株式会社Leo Sophia Group

■Corporate Concept
【事業家・事業会社の器】

Leo Sophia Groupは事業家・事業会社の集合体であり、それらを包括する器（プラットフォーム）です。
一つひとつの事業のバイタリティーを最大化しながら、全体の大きな生態系として強固たるブランドを築き、流動的に人・組織・事業シナジーを生み出します。
これからも、領域問わず、新規事業を開発し続け、どこまでも変化と進化を繰り返すことで加速度的に成長し続けていきます。

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■Mission
【日本の未来を創る、善き挑戦者を生み出す器となる】

Leo Sophia Groupは、挑戦し続ける事業家集団として、領域を限定することなく、ありとあらゆる課題やビジネスと向き合い、本質的価値がある事業を連続的に創出し、需要と供給を繋げ、グロースさせていきます。
人・組織・事業が三位一体となり、持続的に成長していく企業を実現し、一人でも多くの挑戦者を生み出す挑戦者の坩堝となります。
そして、我々が先陣を切って事業挑戦し続けることにより、挑戦者のシンボルとなり、未来ある若者へ挑戦する勇気を与える存在になります。

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■挑戦し続ける事業家集団
Leo Sophia Group はマーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社です。
メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・医療・介護等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築しております。

加えて、例えばメディア事業でいえば、対象領域が人材・美容・金融・IT・消費財など多くの分野専門性を持ち、単一事業においても、業界や1つのビジネスモデルに依存、執着しない運営体制を敷いています。
私たちは、”事業家マインド”を持つ人材と、これまで培ってきたマーケティングノウハウを掛け合わすことで、未踏の領域であっても事業を創り、勝ち続けてきました。

今後もより強固なポートフォリオ経営を目指し、新たな事業開発に挑戦を続けます。

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■アライアンス～企業と個人の理想を追求する、新しい関係性～
Leo Sophia Groupでは、会社と個人が価値向上に手を貸し合う対等な関係、「アライアンス」に基づく人事論を導入しています。
「アライアンス」では、これまで一般的とされていた雇用主と従業員という”縦の主従関係”ではなく、互いが互いのメリットを享受しあえる”横の提携(パートナーシップ)関係”を構築します。

会社は、社員が描く理想のキャリア像へ最速最短で到達できるよう、社員への投資を惜しみません。その代わりに、社員は努力と献身を通して、会社の更なる成長に寄与いただきます。
両者が期待値を示すことで、オープンかつ誠実な関係を築くこと。相互に信頼し、お互いのメリットのために全力で取り組むことができること。

これこそが、最も力が発揮される強い組織であると考えており、正社員でありながらも、会社と社員は『アライアンス合意書』を取り交わし、パートナーシップ関係を締結致します。

Leo Sophia Groupは、現在の事業のみに止まるつもりはないという。
同社は、柔軟な姿勢で未来の新規事業を創造しようとしている。

「当社が目指しているのは、IT業界の枠に囚われず“勝てるビジネス”を創り続ける事業家集団。1つの事業に固執せず複数事業を展開し、全体のバランスをとる。
複数の柱を作り時代に合わせて主軸事業をピボットしていくことで、安定して利益を出し続けられると考えています」（内木場氏）

ー これまでも、そしてこれからも新規事業を積極的に展開していこうとする同社。
経営戦略の中で重要視しているポイントは何かを聞いた。

「大切にしているのは新しいことへの挑戦と緻密な戦略を練り勝ち切ることです。
変化の多いITビジネスに身を置く以上、常に挑戦し続けなければビジネスも風化していきます。
一方で新しい挑戦といっても、思いついたビジネスは何でもかんでも事業化するわけではありません。私たちは"自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か"を日々考えながら戦略を練り、勝てる市場に挑むことを大切にしています。」（内木場氏）

社員の幸せを意識している同社。

「そもそもの話ですがまずは働いているメンバーが幸せでないと、会社をやっている意味がないと思っています。
例えどれだけ売り上げや利益が良くても社員が不幸を感じながら働いている会社を経営してもなんの面白みもやりがいも感じられません。
その上で我々のようなインターネットを軸にしたビジネスを展開している会社の財産は人です。人が全てと言って過言ではないと思っています。」（内木場氏）

特に“働きやすさ”にはこだわっている。

「当社は業務の特性上、大半のメンバーがデスクワーク。基本的には、オフィスで仕事をします。仕事のほとんどの時間を過ごすオフィスだからこそ、社内での環境整備を強く意識しています」（内木場氏）

ー 東京・広尾に、開放感があって、緑も多い。一見するとオフィスには見えない洗練された環境を実現。ストレスフリーで働くことができそうだ。

「働きやすくて効率が上がれば、業務の質も良くなります。
また、休憩スペースを広く取り、社内ならどこでも仕事ができる環境を作ることでストレスを溜めにくく、社内コミュニケーションも活発になります。当社の事業の根幹は人なので、オフィス環境には投資を惜しまないようにしています。
社員の業務効率が良くなれば、結果的に売り上げや利益に帰ってきますし、ここをケチっていたらダメだろうなと思っています」（内木場氏）

福利厚生や手当などの各種制度も充実している。ランチ代の一部を会社が負担する「オフィスおかん」の導入をはじめ、ドリンク類、酒類の提供も無料で行うなどしている。

結婚祝い金、出産祝い金、産休、育休といった制度はすでに用意されているが、現在、社内の平均年齢28歳という状況に合わせて、社員、会社の双方にメリットがあるものを積極的に導入していく構えだ。

「残業しないと気まずいというような雰囲気がおきないように、とても気をつけています」（内木場氏）

ー あらゆる面で、働きやすさを実現しようとする同社。どんな人を求めているのだろうか。

「自分で考え、動ける人、変化を楽しめる人が合うのかなと思っています。まず、人物面を重視しています。当社はこれからも変化、成長をしていく予定なので、一緒に会社を大きくしてくれる人と働きたいですね」（内木場氏）

スピード感と裁量ある環境の中、新たな事業づくりに挑んでみたい方は、ぜひ、同社に声をかけてみるといいだろう。