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【画像処理機械学習・AI】店舗カメラの動画を解析しオペレーションを支援するシステム開発

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【画像処理機械学習・AI】店舗カメラの動画を解析しオペレーションを支援するシステム開発

フォルシア株式会社 - 「情報検索プラットフォーム」のパイオニア企業が事業拡大中!

フォルシア株式会社 求人画像1
画像処理機械学習エンジニア
500万円〜1000万円
東京都
Android, AWS, Lambda
転勤なし

事業内容

弊社は複雑で大規模なデータの高速検索を得意とする技術基盤『Spook』を用い、旅行や理化学機器といった業界の大手企業をお客様としてECサイトの受託開発を行ってきました。 その技術を活かしながら、23年現在は旅行プラットフォーム部、DXプラットフォーム部に分かれて事業を行っています。 [2] 旅行プラットフォーム部 旅行ビジネスに必要な商品造成システムから販売ECサイトまでをワンストップで提供するSaaS『webコネクト』を展開しています。 [3] DXプラットフォーム部 高速検索の周辺領域に事業を拡げ、医療機器の取引履歴検索システム、工作機器の見積もりシステム、チャットオペレーターの評価システム、画像認識AIを用いた店舗業務支援システムなどを展開しています。

仕事内容

クラウドベース(AWSのLambda, EKS, DynamoDB, Auroraなど)の検知システムの開発・保守運用。 店員と一般客を識別する機械学習モデルの精度向上の検討。 利用企業様からの問い合わせ対応。 別用途への横展開の検討。

募集背景

利用企業様の増加や、提供機能ラインナップの拡張など、事業拡大を計画しているためです。

配属部署

DXプラットフォーム事業部(本事業では上長は役員となります)

概要

店舗に設置したカメラの映像を解析し、お客様が困っていることを検知し、店舗スタッフの端末に通知を出すシステムです。 某大手カー用品販売会社様にご利用頂いています。 システム的には、画像からスタッフを判定する機械学習のモデル、導入店舗の増減に素早く対応できるオートスケーリングに特徴があります。

この仕事で得られるもの

AWSのEKSをベースとしたオートスケーリングの仕組み触れ、学んで頂けます。 カメラ画像の処理に関わる部分について、既にオートスケーリングを実装、台数の増減に素早く対応できるようになっています。 特に、これまでのキャリアでPoCフェーズ迄は経験しているが、商用化したサービスは未経験な方にとっては、この仕組みについて学んで頂くことは有意義で、キャリアアップになると考えています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿 ミライナタワー13階 原則屋内禁煙、喫煙室あり ※顧客への常駐はございません。 【アクセス】 JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結 東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口、徒歩1分 京王新線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」出口2、徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【賞与】 ■年1回(3C制度 決算賞与) ※支給対象は在籍1年以上、下記参照 【諸手当】 ■通勤手当 【福利厚生】(2023年1月現在) ■近隣家賃補助制度 ■サバティカル休暇 ■夏季休暇 ■書籍購入制度 ■資格取得支援 ■勉強会支援 ■TGIFランチ(Thank God, It's Friday) ■オフィス内フリードリンク(コーヒーマシン、各種ソフトドリンク等) ■社員間の飲食交際費補助 ■社内サークル活動費補助 【保険】 ■健康保険(関東 ITソフトウェア健康保険組合) ■厚生年金保険 ■雇用保険 ■労災保険

休日・休暇

■ 完全週休2日制(土日) ■ 祝祭日 ■ 年次有給休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 配偶者の出産休暇(1日) ■ 産前産後休暇制度 ■ 育児介護休業制度

3C制度(年度末賞与)※支給対象は在籍1年以上

年度末に収益に応じた額を支給対象者で360度評価を行います。「支給対象者が30名いた場合、●万円をどのように分配しますか?」というサーベイを行い、比率を見て支給金額を決定するユニークな制度です。高評価を得る方は、年収と同等金額の賞与を支給している実績があります。

収益構造

システム導入時にいただく開発費と導入後に月々いただくシステム運用・保守費、ライセンス費で売上の2軸をバランスよく展開。業績の浮き沈みが少なく、安定した環境でシステム開発に取り組むことが可能です。

フォルシアが考えるエンジニア像

「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材。 これからの時代は「ビジネスをクリエイトできる技術者」が求められると考えています。 日本の場合、高い技術力を持った社員がプロジェクトの末端で仕事をしていることが少なくなく、大きな機会損失と感じています。昨今では、いわゆる単純作業はどんどん海外労働力に取って変わられる可能性があり、付加価値を提供することが求められている中、当社で働くエンジニアには「ビジネス力」「技術力」の双方を備えた人材として力を付けていっていただきたいと考えています。

面談のご案内

面接前に「話を聞いてみたい」という方にはカジュアルな面談の場として社員をご紹介いたします。 現在転職意欲がない方でも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください!

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