業界トップ水準の高給！好況と人手不足を背景に、経験者の積極採用を開始
35歳を過ぎれば転職は不可能……昔はまことしやかにささやかれていたものだが、少子化が進行し労働力不足が叫ばれるようになった近年は、「シニア採用」なる言葉が生まれたように、40歳を超えても転職が可能となった。
建設技術者の派遣で業界をリードする夢真ホールディングスも、経験者の積極採用をスタートさせた。その背景には、建設現場での深刻な人手不足と、建設業界の先行きに関する好況感がある。
建設業の就業者数は、過去20年で約200万人減少している。技術者に限っても約10万人減った。しかも、現在働いている人のうち、33.9％が55歳以上。つまり、今後10年でさらに働き手を失う。建設技術者は31万人から22万人への減少が見込まれている。働き手が減る一方で、建設投資額が順調に伸びを示し、建設業界は好況を謳歌している。
「オリンピックの影響もあり、建設業界の足元の景気は堅調です。この好景気もオリンピックまでとの声もありますが、2020年以降も大型の案件が目白押しで、今後建設が予定されている現場から多くの声がかかっています」（IR室・兼管理本部・兼関係会社管理部課長・横溝 雄一氏）
2027年開業予定のリニア中央新幹線を筆頭に、大型案件の建設が控えている。カジノ法案の成立でカジノ構想が現実味を帯びはじめ、北陸新幹線・北海道新幹線の延伸計画も進められている。首都高速・東名高速や東海道新幹線など高度経済成長期に建設された社会インフラの老朽化も問題視されており、2019年完成予定の品川、2021年完成予定の渋谷と再開発プロジェクトが進行中で、そのあとも2024年に向け八重洲再開発など、東京は再開発ラッシュの真っただ中にある。
「建設業界の好況はまだ数年は続くと見込まれています。建設技術者にとっては売り手市場で、今が転職のチャンス。当社にとっても会社の体制を整える好機。若手を積極的に育成してきた結果、利益率が派遣会社の中でもトップとなり、ベテラン技術者を好待遇で迎えることが可能となりました。ベテラン技術者の要望を叶えるだけの力がついた今、業界トップのプライドを持って、ベテラン技術者の待遇アップに努めたいと考え、経験者の積極採用に乗り出しました。業界トップ水準の高給を用意して、活躍の場、待遇アップを求めている建設技術者をお待ちしています」（常務執行役員 技術人材部 部長・赤城 俊二）
建設技術者の派遣業界ナンバー1の実績！「ITエンジニア不足解消」にもチャレンジ
建設技術者の派遣で業界ナンバー1の地位を築いた夢真ホールディングス。同社が派遣する建設技術者は主に「施工管理技士」と「CADオペレーター」だ。全体の8割を占める施工管理技士は、いわゆる建設現場の現場監督。クライアントであるゼネコンやハウスメーカーなどの建設現場で「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」を担当する。
「夢真ホールディングスには、現在5000人の建設技術者が在籍しており、1600社以上のクライアントの現場に人材を派遣しています。新国立競技場をはじめ、あべのハルカス、渋谷ヒカリエ、六本木ヒルズ、東京ミッドタウンなど、有名な建造物の現場の大半で夢真ホールディングスの施工管理技士が活躍しています。一般的な知名度が高い企業ではないかも知れませんが、建設業界では重要なプレイヤーとして認知されています」（横溝氏）
派遣業を生業にする会社は多いが、建設現場の現場監督を育成して派遣する会社はほとんどない。慢性的に人材不足が叫ばれてきた職種ではあるが、ゼネコンやハウスメーカーでは、現場監督の育成・管理まで手が回らない。そこで、多くのゼネコンやハウスメーカーから夢真ホールディングスへ引き合いがあるという。一社に依存していないため、独立性を保っているのも夢真ホールディングスの強み。たとえ発注元の建設会社が倒産しても、ほかにクライアントがいるため、夢真ホールディングスのビジネスに大きな影響は出ない。
建設技術者と同じく、ITエンジニアも人材不足の領域。夢真ホールディングスでは、建設技術者派遣で培ったノウハウを生かしてその問題を解決するため、子会社「夢テクノロジー」を通じて、ITエンジニアの派遣にも参入。2020年9月期で建設技術者とITエンジニアを合わせて、グループ全体で技術者1万人体制の構築を目指している。
在籍技術者1万人を目標に大規模増員を実施中。若手を引っ張るベテラン技術者を大募集！
夢真ホールディングスが成長を遂げた背景には、若手の未経験者を自社で育成して建設現場に派遣する、人材採用戦略の成功がある。新人研修にはじまり、施工管理技士として持続的に成長できる人材の育成プログラムを用意し、充実したバックアップ制度もある。
全国の主要都市12カ所に施工管理技士に興味を持った人たちとコンタクトできる「夢探索カフェ」を設置し、そのほかにも採用サテライトとして、「宇都宮」「姫路」「高松」「熊本」など12カ所の中規模都市にも採用拠点を作って、積極的に採用活動を展開している。
「中途入社の9割が未経験ですが、研修制度がしっかりしているので心配ご無用です。営業の人間がクライアントと強固な信頼関係を築いているため、未経験からでも経験を積める現場が多数あります。専属のフォロー部隊が細かくサポートするため、新入社員でも安心して働けます」（横溝氏）
そのほか、夢真ホールディングスでは、社員がモチベーションを高く保って働けるように、各種の取り組みにも力を入れている。会社への帰属意識が希薄になりがちなのは派遣会社共通の悩み。それを解決するために社員間の交流の場を大切にしている。
例えば、サークル活動を活発にして、仲間と集まる場所を作っている。気軽に楽しめるフットサル、女性でも参加しやすいボウリング、心が沸き立つサバイバルゲーム、英語サークルなど多様なサークルがある。そのほかにも、在籍3年でグアム研修、5年でハワイ研修など、楽しいプログラムを用意しているという。
「在籍技術者1万人を目標に、2013年から毎年1000人以上採用し、2017年は2700人前後の採用を見込んでいます。新卒は減らして、中途採用メインに切り替えました。教育プログラムを充実させているので、毎月コンスタントに入社してもらうと、効率的に人材育成が可能となるからです。もちろん、入社した技術者が働きやすい環境の整備も随時進めています」（横溝氏）
若い人材を積極的に採用して育成し、建設現場に供給して成功した夢真ホールディングスだが、今後は若い世代の育成や現場で活躍してもらう経験者の増員を進めている。
「若い人材が社内にあふれていますが、彼らを束ねて牽引してくれる経験者が不足しているのが現状です。50代の建設施工管理経験者やブランクがある人材も積極的に採用する予定です。50代でも60代でも、まだまだ即戦力で第一線での活躍を期待しています」（赤城氏）
未経験で施工管理にチャレンジしてみたいシニア層の雇用も検討中だという夢真ホールディングス。頑張り次第で50代でも60代でも昇給する会社だけに、人生もう一花咲かせたい建設技術者には、ぜひチャレンジしてもらいたい！
