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株式会社 パソナJOB HUBの企業情報

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株式会社 パソナJOB HUB

はたらくをもっと自由に。多様なはたらき方を応援するプラットフォーム『JOB HUB』

「はたらく」をもっと自由に。IT×人材の新会社!

株式会社パソナJOB HUBは、総合人材サービスのパソナグループの一員で、「はたらくをもっと自由に」をビジョンに掲げ、多様な働き方を応援するプラットフォーム『JOB HUB』を運営する会社だ。「自分らしく働きたい」と願うさまざまなスキルを持つ個人と、仕事を依頼したい企業をWeb上で結びつけるダイレクトマッチングサイト「JOB HUB」のほか、企業の外部人材活用戦略を支援する「タレントソーシング」企業と個人の間にJOB HUBスタッフが入り、プロジェクトを遂行する「アウトソーシング」、企業が業務委託人材の一元管理ができるプラットフォームサービス「エンタープライズ」の4つのサービスを提供する。

元は、パソナグループの中でIT分野に特化した人材サービスを提供する株式会社パソナテックが、一事業としてクラウドソーシングを手がけていた。それを拡大、リニューアルして、現在の『JOB HUB』の姿になった。

2018年6月、株式会社パソナJOB HUB(旧社名:株式会社Job-Hub)がスタート。一事業ではなく、新たな会社を設立したのは、今後の社会を見据え、企業の生産性向上や個人の多様な働き方を支援するサービスとして、注力すべき事業と判断したからだろう。リニューアルした『JOB HUB』は、個人と企業の双方に資する広がりのあるサービスを展開していく。

「パソナJOB HUBは、圧倒的に”タレント”ファーストの会社です。」代表取締役森本氏は、『JOB HUB』の特徴を示す。
はたらく個人の事を、人はそれぞれ多様な才能やスキルを持っているということから『ワーカー』ではなく『タレント』と呼称するのも、人を大切にする同社の想いがこめられているのだろう。

「今、ソーシャル、クラウド、シェアリングといった新たな価値感が社会にイノベーションを起こしてます。自分自身のスキルやノウハウをシェアし、いつでも、どこでも、だれとでも繋がり、自分のスタイルを自由に選択しながら仕事ができる時代。人は皆それぞれに才能やスキルを持っている。個人の個性や想いが尊重され、誰もが自由に夢や自己実現を果たすことができる社会。これが社会のあるべき姿だと思っています」

タレントつまり個人をより活かすための仕組みとして、個人に対し専任のコンシェルジュがつき、キャリアコンサルティングを通じた個人の持つスキルや価値の可視化、仕事や教育の機会の提供を行う「タレントコンシェルジュ」。ここでは、ユーザー同士が『繋がる』仕組みづくりに注力しているという。「『JOB HUB』を通して、まだ出会わぬ素晴らしい人々と繋がることができる。国境や所属会社に関係なく、世界中の人たちといつでもどこでもチームを組み、一緒に仕事ができたら最高にHappyだと思う」

このプラットフォームにスキルを持った個人が集い、例えば、チームを組んで企業の依頼を請けることもあるかもしれない。あるいは趣味でつながり、コミュニティーを作り、そこでの出会いから様々な化学反応が生まれることもあるだろう。『JOB HUB』は、これまで個々に存在していた自立したユーザーが出会い、つながることで新しい学びや成長をもたらし、そして、それらが社会への価値となって発現されることを目指すという。

「個人が自由であること、個を活かすということ。僕たちはこれを実現するために、社会に常にユニークで新しい価値を創造し続けます。」と森本氏。女性やシニア、地方の雇用創造など、あらゆる人材ビジネスを展開してきたパソナグループ。その知見や経験はどの競合とも一線を画す同社の強みであることは間違いない。その総力を活かし、これからは「雇用」という枠組みによらない、もっと自由で柔軟な働き方を社会に提言していく考えだ。

252946同社は総合人材サービスのパソナグループの一員で、個人の多様な働き方を応援するプラットフォするーム『JOB HUB』を運営する
252821はたらく個人に寄り添う”タレントファースト”の姿勢で、個人が自由に生き方やはたらき方を選択できる社会の実現を目指す
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リアルビジネスから生まれた発想とグループの力を強みに競合と一線を画す

今、個人の働き方は多様化している。フリーランス、パラレルワーク、副業など、雇用関係に拠らない形ではたらく人も多い。労働人口減少が問題となる昨今、企業では、こうした多様な働き方を実践する個人の力を、より活かしていく仕組みが必要となるだろう。実際に、自社にマッチした優秀なフリーランスを探したいという企業や、業務委託ではたらく人材のパフォーマンス管理をしたいという企業もあるという。

こうした企業の課題を解決するのが、『JOB HUBタレントソーシング』だ。担当コンサルタントが、企業の経営課題のヒアリングから、最適な業務委託先となるフリーランスの紹介、マッチング、契約締結サポート、パフォーマンス評価を行う。単なるシステムの提供のみではなく、企業と個人の間にがっちりと担当コンサルタントが介在するという点は、人材サービスを長年手掛けてきたパソナグループだからこそ、提供可能な価値だろう。

「今、採用したい人材の定義から、候補者へのアプローチと関係構築、人材獲得後のサポートまでを戦略的に行う『タレント・アクイジション』への注目が高まっています。『タレント・アクイジション』の対象となる人材は、今や社員だけではありません。フリーランスや複業人材など、いわゆる外部人材の獲得も、人手不足に悩む企業にとっては重要なアクションです。これまで、社員のリクルーティングに関する人事支援サービスは多数ありましたが、外部人材に特化したマッチング支援の必要性を感じました。」

また『JOB HUBエンタープライズ』もまさに同社の想いを体現するサービスだ。依頼先と契約関連、発注や支払などをWeb上で一括管理できる企業向けのサービスで、プラットフォーム上でつながり、依頼先となり得るのは、社内外、個人、法人を問わず、必要なスキルを持つ人材だ。社内にも目を向け、OB・OG、あるいは複業や兼業をしている社員も依頼先として活用する点が目新しい。

「個人が自由に豊かなワークライフスタイルを実現するためにキーとなるのは、企業と個人が対等の関係で結ばれているかどうかです。自分の可能性を拡げ複業に挑戦したい個人がいる一方で、企業は、人材やスキルを必要としています。ならば外部だけでなく、OB・OG、さらには社内人材の有効活用に目を向けてもいいのではないかと考えました。企業にゆかりのある人材であれば、精度の高い仕事が期待でき、個人にとっても、選択肢を広げることになります」。JOB HUBエンタープライズの狙いを、このように説明する。既に、社員の複業を認めている企業や先進的な働き方を追求する企業を中心に、問い合わせが多いという。

252940人材ビジネス側ならではの発想や、パソナグループの総力を活かして、数あるWebマッチングサービスと一線を画す、独自のサービスを展開していく。
252931『JOB HUB』は、ユーザー達が出会い、つながることで生まれる新しい学びが社会への価値となって発現されることを目指す。
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AI、ブロックチェーンなど先端技術を駆使して人と社会に役立つサービスを

そんな『JOB HUB』の核になるものは技術だ。「AI、ブロックチェーンなどの技術を駆使して、働くことをよりシンプルに、より自由にしたい」と話すのは、サービス開発グループを率いるCTOの鈴木真志氏だ。例えばAI。JOB HUBのサービスを通じて、ユーザーである個人がどのようなスキルを持ち、どのような仕事をしてきたかが可視化される。多数のユーザーのデータが蓄積すれば、AIがそれらを分析し、ユーザー側、企業側の双方に最適なマッチングを提案したり、仕事以外にも、能力開発やキャリアプランニングの提案をしたりといったことが可能になるだろう。サービスの利用が進むほど、その情報は厚みを増し、精度の高いマッチングや提案が、限りなく自動でできるようにもなる。

元々、パソナテックでは「人×テクノロジー」に取り組んできた。その系譜を引き継ぎ、別会社になったパソナJOB HUBは、エンジニア採用も進め、よりフットワーク軽く、テクノロジーを駆使した「人を活かす」の実現を加速していく。

やりがいは、「自分にとって身近なサービスを作り、社会に役立っている実感も持てることです」とCTO鈴木氏は言う。エンジニアは特に、特定の組織に所属せず、自分の能力を最大限に発揮できる環境や、よりストレッチできる環境を求めて、積極的にフリーランスを選択する人も多い。フリーランスと会社員を柔軟に行き来するケースも。ユーザーの姿は自分に重なる。そんな同志に、仕事やキャリア、さらに将来はライフサポートまで、全方位的に展開するサービスを提供できる。働き方改革や豊かな生活の実現につながるサービスを、自ら作り出す充実感は大きいだろう。それも、最先端の技術を駆使しながらだ。

パソナJOB HUBでは、新規サービス開発にPythonとWEBフレームワークDjangoを採択した。
「JOB HUBの価値は“人と人のマッチング”。僕たちは、AIにより、さらにこの精度を高めたいと挑戦しています。AIに親和性の高いPythonと、さらにDjangoにチャレンジし始めたもそのためです。」と鈴木氏。Pythonユーザーの最大カンファレンス「PyCon JP」に協賛していることからも、最先端の技術開発に対する投資姿勢がうかがえる。

JOB HUBでは、社員の学びも推奨する。セミナーや展示会などは、会社から「行くように」とお達しが来るほどだ。「『行ってもいい』では、遠慮する人もいるので、押しつけにならない程度に『行って』と言いますね」と鈴木氏。セミナー参加後は、リアルタイム共有に加えて勉強会も開催し、持ち回りで新しい技術の活用方法やサービスのアイデアなど、自由なテーマで共有する。技術や知識を共有し、それらを、真に役立つサービスの開発に結実させる。JOB HUBは、そんな気概に満ちている会社だ。

ちなみにパソナグループは、福利厚生の充実や働く環境づくりを、他社に先駆けて取り組んでいることでも有名だ。オフィスにはジムやマッサージ室、ネイルサロン、おしゃれなカフェ風の社員食堂などもある。健康にも気遣ってほしいからこそ、夕方以降は、食堂スペースで夕食が無料で提供される。会社と個人の対等な関係を目指す同社だからこそ、会社は魅力ある環境を提供し、社員がそれに応えるのだろう。

この理想的な環境で、やりがいのある仕事に取り組み、自分も事業もスケールさせたいという人は、ぜひ訪ねてみるといいだろう。

252936設立後、社員数は倍増。JOB HUBは、エンジニア採用も進め、よりフットワーク軽く、未来のテクノロジーを駆使した「はたらくをもっと自由に」の実現を加速していく
252935福利厚生の充実や働く環境づくりを、他社に先駆けて取り組んでいる。オフィスにはジムやマッサージ室、お洒落なカフェ風の社員食堂も。
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株式会社 パソナJOB HUBに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 パソナJOB HUB
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 2億(資本準備金含む)
設立年月 2018年06月
代表者氏名 森本 宏一
事業内容 "「はたらく」をもっと自由に"
今、社会ではデジタルトランスフォーメーションが進み、
テクノロジーの進化により、個人が自由にチャレンジしやすい時代が到来しています。
私たちパソナJOB HUBは、個人の自由を尊重し、人の可能性と創造性を最大化することで
個人それぞれの多様な生き方、はたらき方を応援します。

与えられるのではなく 自ら仕事をつくるしくみ
ひとつのゴールに向かい 才能が集まってチームを組めるしくみ
これまでにない 新しい学びや気づきと出会えるしくみ

自分の才能、経験、スキルを活かして、
同じ夢や志を持つ仲間とつながり一緒にはたらく、そんな社会を目指して。

【事業概要】
■ タレントマッチングサイト「JOB HUB」の運営
 ーさまざまなスキルを持つ個人と、仕事を依頼したい企業をWeb上で結ぶダイレクトマッチング
■ フリーランス・複業マッチングサービス「タレントソーシング」
 ーフリーランスや複業人材など、企業の戦略的な業務委託人材活用をトータル支援
■ 「JOB HUB」を活用したアウトソーシングサービスの提供
 ー企業と個人の間にJOB HUBスタッフが入り、プロジェクトを遂行するアウトソーシングサービス
■ 法人向けタレント管理サービス「JOB HUB エンタープライズ」の運営
 ー企業がフリーランスやOB・OGと繋がり業務委託契約を一括管理するプラットフォーム提供サービス

■個人向けサービス「タレント・コンシェルジュ」
 ーキャリアコンサルティングや複業マッチングを通して、個人の多様な働き方をサポート


従業員数 53人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都千代田区大手町2-6-2 JOB HUB SQUARE
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株式会社 パソナJOB HUB資本金2億(資本準備金含む)設立年月日2018年06月従業員数53人

はたらくをもっと自由に。多様なはたらき方を応援するプラットフォーム『JOB HUB』

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