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株式会社 スタメンの企業情報

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株式会社 スタメン

「すごいベンチャー100」選出|エンゲージメント経営をIT×リアルで広める、名古屋発のHR tech スタートアップ

一人でも多くの人に、 感動を届け、幸せを広める。

スタメンの社名は、「Star Members」という言葉に由来しています。 会社の力の源泉は、人であり、一人一人が「Star」のように光り輝く存在でありたい、そういう「Star」が集まる会社にしたい、 そんな想いからスタメンと名付けました。

私たちは、経営において社員同士または社員と経営者との信頼関係構築が業績に大きな影響と与えると考えており、この信頼関係のことをエンゲージメントと呼んでいます。良好な関係の中で働ける社員は生産性が高く、離職減や採用力向上にも繋がります。米国での研究によれば、エンゲージメントの高さと企業の業績には相関関係があるとされています。

だから、まず第一に、一緒に働く仲間が感動し幸せを感じられる会社にしたい。 その上で、一人でも多くの人に届き、世の中を良くするサービスを生み出す。そう考えています。

294165経営理念
294168メディア掲載多数
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エンゲージメント経営コンサルティング『TUNAG』

■創業事業「TUNAG(ツナグ)」とは?
・社内制度を軸とし、エンゲージメントを向上させるプラットフォーム。
タイムラインや社員プロフィール、チャットなどの機能を備えています。日々の業務内容や経営方針などの共有により日々のコミュニケーション活性化を促し、社内の信頼関係を醸成していきます。
・独自の診断ツールにより当該企業のエンゲージメント指標を可視化し、カスタマーサクセス部のコンサルタントが現状の課題分析や打ち手の提案を行います。運用開始後も定期的にデータを取得し、組織内のコミュニケーション改善と社内施策への反映を提案しています。
・社内制度プラットフォームとコンサルティングの複合サービスにより「エンゲージメント経営」を実現するのがTUNAGのサービスです。従業員にとっては、気軽に社内制度を利用を通して社内交流を高められる「社内SNS」として。
・管理者にとっては、社員にモチベーションや成長機会を与えつつ、社内の変化や状況を知ることができるクラウドツールとして活用いただいています。
・開発は全て自社で行われており、クライアントの声をダイレクトに反映させつつ、スピード感のある開発を行っています。

317472「エンゲージメント経営」とは、企業と従業員の間の強固な信頼関係に基づく経営のこと。
241632導入企業の側では、「TUNAG」の利用データを分析することで社内施策をPDCAサイクルで改善できる。
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前向きで多様なメンバーと社内文化

■メンバー
・キャリアや年齢、働き方も様々ですが、前向きで明るく、人想いのメンバーが集まっています。一見穏やかなように見えますが、熱い気持ちで事業の成功のために日々取り組んでいます。
・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちです。

■社内文化
・「エンゲージメント経営」をまずは私たちが実現させるために、スタメン社内でもさまざまな制度や施策を運用しています。
・2ヶ月に一度行われる「ピリオド会」には東京や大阪からもメンバー全員が参加し、職種や勤務地を超えて交流を取りお互いのことをより理解する機会としています。
・定期的に合宿や社員旅行を行い、会社の方針について全員で議論したり交流を深めたりしています。2018年5月は伊豆で全メンバーによる合宿を実施しました。
・映画『マイインターン』にならって、オフィスに鐘が設置しています。新規顧客獲得や新機能開発などを成功させた社員は鐘を鳴らし、オフィスにいる全員が拍手を贈ります
・TUNAGを活用し新メンバーがいち早く溶け込み、活躍できる土壌を作っています。

■オフィス環境
・名古屋の本社は、広くて快適なオフィス空間で、キッチンや卓球台なども設置されています。
・全拠点をテレワークで繋いでるので、部署や拠点を超えてすぐに相談できる環境です。

■行動指針”Star Way”
2017年7月に、社員全員で以下の行動指針を定めました。この5項目は社内掲示のほか普段のコミュニケーションでも語られることが多く、メンバーは常に、この行動指針を意識しています。

・Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

241629社内エンゲージメントの醸成や業務生産性を高めるサービスを提供している会社だけあって、スタメン社内でもさまざまな制度や施策が運用されている。
241641社内はキャリアや年齢、働き方もさまざまだが、前向きで明るく、人想いのメンバーばかりが揃っている。
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企業情報

会社名 株式会社 スタメン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 3億4,500万円(資本準備金含む)
設立年月 2016年01月
代表者氏名 代表取締役社長 加藤 厚史
事業内容 エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」の開発・運営
 ・経営コンサルティングサービス
 ・インターネットサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ディップ株式会社 / JCB従業員組合 / 京都信用金庫 / 株式会社アトリエはるか / 株式会社
タニタ / カフェ・カンパニー株式会社 / ホテル雅叙園東京 / ヒルトン成田 / 株式会社オールハーツ・カンパニー / ミュゼ・プラチナム / 株式会社オールコネクト / UDS株式会社 / 株式会社ゼットン / 株式会社 ドロキア・オラシイタ / 株式会社TABIPPO / 株式会社ブルームダイニングサービス など
従業員数 55人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 愛知県名古屋市中村区井深町1-1
304516

株式会社 スタメン資本金3億4,500万円(資本準備金含む)設立年月日2016年01月従業員数55人

「すごいベンチャー100」選出|エンゲージメント経営をIT×リアルで広める、名古屋発のHR tech スタートアップ

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