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株式会社 スタメンの企業情報

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株式会社 スタメン

業界注目「エンゲージメント経営専門」コンサルティングサービスを行う国内唯一の企業

「感動」を届け、一人ひとりが「Star」のように光り輝く社会をつくる

株式会社スタメンは、エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG(ツナグ)」を運営する会社だ。システムはゼロからすべて内製し、自社でセールスしているためクライアントの声にダイレクトに接することができる。最後まで責任をもって開発にあたることができる環境だ。設立は2016年1月で、本社を名古屋市中村区、支社を東京と大阪に置く。2017年3月には、第三者割当増資により総額2.8億円の資金調達を行った。

スタメンという社名は、「Star Members」という言葉からとられた。“人”は企業の力の源泉であり、一人ひとりが“Star”のように光り輝く存在でありたい、そんな“Star”が集まる会社にしたい、という想いが込められている。「事業とは、そこにいる人が創っていく創作物」という信念のもと、経営理念には「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」のフレーズを定めている。

代表取締役社長を務める加藤厚史氏は、1981年生まれ、愛知県の出身。京都大学大学院を修了すると地元の中京テレビ放送株式会社に入社し、2008年に名古屋のITベンチャー、株式会社エイチームに移った。人事業務のかたわらウェディング事業の企画、立ち上げを行い、2010年に取締役に就任。2012年の東証一部上場を経て、その後も自転車通販サイトの企画、立ち上げに携わってきた。2016年に同社役員を退任後、スタメンを立ち上げた。

会社設立のきっかけになったのは、エイチーム時代に感じた実感だ。組織診断をする会社や、人事制度、社内制度のコンサル会社は多くあるものの、一番肝心かつ難しい「運用」をフォローしてくれるツールやサービスがない。こう常々思っていた加藤氏は、ならば自分で組織活性とエンゲージメントを自走できる仕組みをつくろうと決意。経営に及ぼすインパクトの強さは、サービスの企画・開発・運営と同じくらい「会社と社員の関係」も大切ではないか。その関係性いかんにより日々の生産性は大きく違い、生み出すサービスの成功確率や成長速度、さらに社員のプライベートの幸福感すら、大きく異なることを実感していた。

241631株式会社スタメンは、2016年1月設立で、本社を名古屋市中村区、支社を東京と大阪に置く。
241634経営理念には「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」のフレーズを定めている。
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サービス本公開から1年で、70社以上の導入実績を挙げた「TUNAG」

「エンゲージメント経営」とは、企業と従業員の間の強固な信頼関係に基づく経営のこと。スタメンのメインサービス「TUNAG」は企業ごとにオーダーメイドで構築できる福利厚生運用プラットフォームで、日本唯一の「エンゲージメント経営専門」コンサルティングサービスだ。利用申請から報告までをWEB上で完結でき、活用状況をタイムラインで可視化することで、社員コミュニケーションを生みだす仕掛けが盛り込まれている。2017年1月にベータ版をリリース、同年4月に正式リリースを行い、2018年6月時点で70社以上が導入した。

「TUNAG」はエンゲージメント経営を実践することで企業や組織の生産性向上を促すサービスだが、システムの活用と組織コンサルティングを通して社内コミュニケーションの活性化をうながし、企業文化の構築を支援する。さらに、インナーマーケティングや採用ブランディングの向上にも結びつくほか、福利厚生に係る管理コストも低減させる。

従業員は「TUNAG」上で福利厚生メニューの申請・報告をすると、タイムラインに共有される。これは同僚にとっても制度利用の動機付けとなり、また、その人の“人となり”を知る機会にもなる。人や制度ベースで過去の利用状況をさかのぼって閲覧できる機能もあり、これは新メンバーにとっても心理的な活用ハードルを緩和する効果を生む。過去のMVP受賞歴や社内報、人事からのお知らせなど会社のカルチャーも自然に集約され、オフコミュニケーションの場や機会が生まれるきっかけにもなる。

導入企業の側では、「TUNAG」の利用データを分析することで社内施策をPDCAサイクルで改善できる。制度の改廃やテコ入れを効果的に行えるほか、どういった制度や取り組みがどのように利用され、どういった影響を社内に与えているかが可視化される。また、会社のカルチャーや風土を牽引しているメンバーの発見や、良い取り組みには賞賛を示すことなどもできる。スタメンでは、「TUNAG」を活用した人事評価施策なども相談に応じて設計している。

241639「エンゲージメント経営」とは、企業と従業員の間の強固な信頼関係に基づく経営のこと。
241632導入企業の側では、「TUNAG」の利用データを分析することで社内施策をPDCAサイクルで改善できる。
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自らのサービスを自ら実証して成長する、前向きで多様なメンバー

2018年6月時点の従業員数は30名で、平均年齢は約29歳。社内エンゲージメントの醸成や業務生産性を高めるサービスを提供している会社だけあって、スタメン社内でもさまざまな制度や施策が運用されている。月イチのペースで開かれる懇親会「ツキイチ会」にはメンバー全員が参加し、職種や仕事内容に関わらずお互いのことをより理解する機会となっている。新メンバー入社の際にも、全メンバーが集まって最初のランチに一緒に行く。定期的に合宿や社員旅行も行われ、2018年5月は伊豆で全メンバーによる合宿を実施。

また、日々の自己研鑽を奨励する制度として「ホンサポ」「ムビサポ」といった制度も運用している。「ホンサポ」とは学びにつながる書籍の購入補助(全額)、「ムビサポ」とは映画鑑賞費用の一部補助制度だ。本や映画作品から刺激を受けるだけでなく、社員同士のコミュニケーションやメンバーの意外な一面を発見することにも役立っているという。

スタメンは行動指針として、以下の「Star Way」を定めている。
・Finish Promise 約束を守り、最後までやりきる
・Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える
・Take Ownership 当事者意識を持って、自らが率先する
・Say Niceplay 素直に認め合い、強みでチームを引き上げる
・Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

全オフィスには「スタメンの鐘」が設置され、Nice Playをした社員が鐘を鳴らし、メンバー全員で讃え合う風土もスタメンらしさの一つだ。社内はキャリアや年齢、働き方もさまざまだが、前向きで明るく、人想いのメンバーばかりが揃っている。まさに「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ために集まったスターたちといえる。

241629社内エンゲージメントの醸成や業務生産性を高めるサービスを提供している会社だけあって、スタメン社内でもさまざまな制度や施策が運用されている。
241641社内はキャリアや年齢、働き方もさまざまだが、前向きで明るく、人想いのメンバーばかりが揃っている。
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企業情報

会社名 株式会社 スタメン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 3億4,500万円(資本準備金含む)
設立年月 2016年08月
代表者氏名 代表取締役社長 加藤 厚史
事業内容 エンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」の運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 30人
平均年齢 29.7歳
本社所在地 愛知県名古屋市中村区井深町1-1
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株式会社 スタメン資本金3億4,500万円(資本準備金含む)設立年月日2016年08月従業員数30人

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