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株式会社 Newbeesの企業情報

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株式会社 Newbees

自社内受託開発がメイン。エンジニア・デザイナーファーストの落ち着いた環境で伸び伸びと!

残業なし、ギスギス感なしの穏やかな社風が自慢。有給消化率は90%越え。

株式会社Newbeesは、システムの要件定義から開発・デザイン、運用後の保守・クライアントサポートに至るまで、システム開発全般のサービスをワンストップで提供可能なIT企業だ。特に、Webシステムとスマートフォンアプリの開発に強みを持ち、創業以来、着実な歩みで成長を遂げてきた。今後は、自社サービスの開発にも積極的に取り組んでいく計画で、事業領域の拡大を目指している。落ち着いた開発環境の中、腰を据えて技術を磨いていきたいという新たな人材を求めている。

同社の前身となる企業が設立されたのは2000年。IT業界が活況を呈した時期だ。その後、日本は厳しい経済状況に突入するも、前身企業は事業再編やM&A等の経営戦略で、寄せる荒波を乗り越えていった。激動の中にあっても誠実に案件に取り組み、クライアントからの信頼を勝ち得ていった。会社としての価値が高まった結果、2014年にシンガポール法人の傘下に入り、再スタートを切ることとなる。こうして生まれたのが、株式会社Newbeesなのだ。

同社の魅力や特徴等を、人事を担当している吉田氏に聞いた。
「まず率直に言って、弊社はいわゆる "キラキラITベンチャー"ではないです(笑)」

シンガポールIT企業の外資が入り、ベトナムにオフショア開発拠点を持っているディベロッパーと聞けば、勢いのある「イケイケなITベンチャー企業」の姿を思い浮かべる人も多いだろう。しかし、同社の一般エンジニアは、関連会社やオフショアとの直接的なやりとりが日常的に発生するわけではなく、極めてのんびりとした雰囲気の中でマイペースに仕事を進めているという。

「関連会社が主なクライアントで、現在はそこからの受託開発がほとんどを占めています。その関係で納期が厳しくなく、スケジュールもある程度余裕を持って組めるんです。そのせいか、社内はゆったりとしていてギスギス感ゼロ。残業もほぼなしで、定時と共に仕事を終える人がほとんどという感じです。人にもよりますが、残業はだいたい月に0〜20時間くらいですかね。」(吉田氏)

働き方は自己裁量に任せていて、有給消化率も90%を越えている。自社内受託開発がメインの同社は、SESで客先への気遣いに疲れを感じているようなエンジニアにとって、魅力的な労働環境ではないだろうか。

255761平均年齢32.2歳。20代~30代がメインの職場です。若いスタッフが成長できる環境を整えています。
255765新宿三丁目から徒歩7分、7月に移転したばかりの新しいオフィスのため、環境がとても良いです。
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公私の切り替えはキッチリ。社員を縛り付ける無駄なルールは不要。

同社での働きやすさの要素は、他にいくつもある。
例えば、人間関係の良好さ。穏やかで物静かな社員が多く、ビジネスパーソンとして互いに尊敬しあっているという。それぞれが自分たちのスケジューリングのもとに粛々と仕事を進めており、公私をハッキリ分けている。各自が自らの業務をコントロールすることができるため、無理に仕事を依頼され、残業続きということは皆無だ。

「新宿というロケーション的に、勤務後に買い物や遊びにも行きやすい。それぞれがプライベートの時間を楽しんでいるようです。仕事をしっかりとしながら、プライベートももちろん充実させる。そのような考え方を全員で共有しています。社員を無駄に拘束するようなルールなどは設けていません。ただし、メンバー同士で顔を合わせて働くことも大切だと考えているため、朝の始業時間を守ることは徹底しています」(吉田氏)
ひとりひとりがプロフェッショナルとして、責任を持って業務に取り組める環境ということだろう。

「ただ、これから会社が大きくなっていくために、組織としての仕組みをもう少し整えていきたいと考えています。本音で話し合えたり、心置きなく意見を主張しあえる風通しの良さは残しつつ、全員が必要だと感じたことは制度として作ってしまったり、もし少人数のメンバーが必要ということであれば相談ベースで実現したり、柔軟に自分たちのやり方で組織化を進めていくつもりです」(吉田氏)

自らの仕事に没頭するエンジニアやデザイナーは、確固とした世界観を持ち、ものづくりへのこだわりがある場合も多い。同社のマネジメント層は、そんなエンジニア・デザイナーの気質をよく理解している。組織力強化をはかりつつも、エンジニア・デザイナーを尊重し、伸び伸びと個性を発揮しながら仕事に集中できる環境づくりを心掛けているのだ。

同社のクライアントは、それぞれ事業領域が異なる企業だという。そのため、婚活サービスやマッチングサービス、飲食店支援サービスなど多岐に渡るシステム・アプリ開発の依頼がある。
「使用したい言語や新たな技術を取り入れたい等、自由に意見を出し合い理に適っているならば、それを採用していくという開発環境です」と、吉田氏。

様々なプロジェクトに携わりながら、自らの仕事の幅を広げたいという目標の者もいれば、スペシャリストとしてひたすら技術力を磨いていこうという者もいる。それぞれが希望するキャリアに向けて、腰を据えてじっくりと仕事に取り組んでいる。

255800エンジニアファーストでフラットな職場のため、とても働きやすいです。穏やかなスタッフが多いのも特徴です。
255801ライブラリスペースにはIT関連の書籍や資料がズラリ。くつろぎながら打ち合わせも可能です。
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「教える文化」が根付いているのが自慢。充実した教育でエンジニア・デザイナーとして成長できる!

社員はどのような職種から転職してきた者が多いのだろうか?
「本当に様々です。エンジニアでいえば、SESで勤務していたので長期的な視野でナレッジを蓄積したいとか、もっと自由度の高い開発をしたいとか。他には異業界からの転職などもあります」(吉田氏)

実務経験が少ない、ブランクがある、そもそもITシステムに対する知識がまったくないという新入社員もいたようだ。しかし、同社には「教える文化」が根付いていて、そこからのスタートでも数ヶ月~数年後には戦力として活躍している。座学での研修や先輩からのインストラクション、OJT、必要に応じた外部研修制度の活用、オフショアとの連携など、多くの教育の機会が意識的に用意されているのだ。

同社には堅苦しいルールはほとんど存在しないが、自由は自己管理や自己責任の上に成り立つもの。各自が自律の精神を持ちつつ、それぞれの弱みを補い合ってチームとして連携していく必要がある。同社ではそのようなチームプレイを重要視しているため、自然と社員同士の信頼関係も強固な物となっている。

自分を抑えることなくありのままでいられる場というのは、そう多くない。長い時間を過ごす会社がそんな風に自分らしくいられる場だとしたら、それはとても幸運だ。
「長く一緒にやってくれる方を求めています。」という吉田氏の言葉からも、個性を受け入れ、尊重し、働きやすい組織にしていこうという気概を感じた。

現在の会社に息苦しさを感じている方にとっては、同社が個性を発揮し、思う存分実力を発揮できる場になるかもしれない。それが可能かどうか、ぜひ直接確かめて欲しい。

255802外国人スタッフも活躍中。ハノイにてオフショア開発もおこなっているため、外国人エンジニア研修も積極的におこなっています。
255750自然光が差し込む解放感ある執務室。スタッフ同士、互いにフォローをしながら、業務に取り組める環境です。
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企業情報

会社名 株式会社 Newbees
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
資本金 1,000万円
設立年月 2000年02月
代表者氏名 鈴木 一文
事業内容 各種ソフトウェア設計・開発・コンサルティング
自社パッケージ商品の開発・販売
各種コンピュータ / ネットワークのSI事業
従業員数 28人
平均年齢 32.2歳
本社所在地 東京都新宿区新宿5-5-3 建成新宿ビル5F
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株式会社 Newbees資本金1,000万円設立年月日2000年02月従業員数28人

自社内受託開発がメイン。エンジニア・デザイナーファーストの落ち着いた環境で伸び伸びと!

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