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株式会社 ワークポートの企業情報

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株式会社 ワークポート

転職支援15年、25万人の相談実績を強みに、業界トップシェアを目指し改革を進める企業

創業以来の「一日一改善」を忘れることなく、未来へ進化し続ける

株式会社ワークポート(WORKPORT, inc.)は、人材紹介サービス(有料職業紹介事業)を行う会社だ。設立は2003年3月で、東京・大崎に本社を置くほか、東京・五反田、大阪、福岡、横浜、名古屋、仙台にもオフィスを置く。また、海外2カ所(タイ、韓国)にも現地法人を展開している。

ワークポートの転職相談サービスは、専任の転職コンシェルジュが求人の紹介や面接対策、書類作成のアドバイスなどをサポートしてくれることが特徴で、求職者側は無料で利用できる。入社が決まれば、求人企業側に紹介手数料が発生するビジネスモデルだ。

創業からの10年間は「IT」×「人材」をキーワードに、ITビジネスに特化した採用支援を行ってきた。しかし、あらゆる領域で人材不足が表面化する中、2014年からはITビジネス分野に限らない、総合人材紹介・転職エージェントへと大きく方向転換。より多くの雇用創出を実現する決断を下した。

代表取締役社長(CEO)を務める田村高広氏は、1971年生まれ、神奈川県出身。大学卒業後は広告代理店を経て株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)に入社し、人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任した。そこで出会ったワークポートの現・代表取締役副社長(COO)である林徹郎氏とともに、株式会社ワークポートを設立。社名には、「“社会”という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの港のようなインフラを創りたい」という想いが込められている。

ワークポートの介在価値、それは、企業の戦略的な採用や採用課題におけるコンサルティングを行い、「人」と「企業」の価値あるマッチングを創出することにある。求職者と求人企業にとって一つでも多くの可能性を追求・提案できる、専門性の高い人材紹介・転職相談サービスの実現だ。「総合型人材紹介会社」として第三創業期を迎えた現在、ワークポートはさらなる変化を遂げようとしている。

深刻な労働力不足が予測される日本社会だが、ワークポートとしては一つでも多くの価値ある雇用を生み出していくため、専門性や満足度向上を目的に2017年4月からは業界・領域・エリアごとに分かれていた事業部をグループ会社化。今後は国内子会社の全国展開と、韓国・タイ・フィリピンなどアジアを中心とした海外拠点展開をさらに進めていく方針だ。

237951株式会社ワークポート(WORKPORT, inc.)は、2003年3月設立で、東京・大崎に本社を置く。
237943「総合型人材紹介会社」として第三創業期を迎えた現在、ワークポートはさらなる変化を遂げようとしている。
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“ユーザーオリエンテッド”の社内システム、Webサービスは100%内製

個人向けサービスとしては、前述の「専門業界・職種に特化した転職相談サービス」のほか、さまざまなサービスを展開するワークポート。未経験からITエンジニアにキャリアチェンジできる1カ月間の無料スクール「みんスク」の運営も行っている。業界の動向からプログラミングスキルの指導、さらには面接突破の秘訣など、専任のコンサルタントがサポート。また、ITエンジニアやプログラマーの仕事に特化した求人・転職サイト「hello world」では、職種やエリアなどのほか、開発言語などIT技術者ならではのこだわり条件による求人検索を提供する。そのほか、薬剤師の転職サイト「薬局転職ナビ」の運営も行っている。

ビジネスパーソン向けトレンドメディア「WORKPORT+」は、“ワクワクしながら、働く、暮らす。”がコンセプト。ニュースやトレンド情報など、毎日にワクワクをプラスする情報を掲載している。転職相談アプリ「ピコジョブ」は、いつでもどこでもチャットを通じて無料で転職相談ができる場を提供。チャットの手軽さを活かし、転職に関する些細な悩みや疑問もすぐに解決できるスピード感が最大の特長だ。

法人向けサービスとしては、採用成功まで一切費用がかからない“完全成功報酬型”の人材紹介サービスを提供している。ピンポイント採用や非公開採用にも対応し、専任のリクルーティングアドバイザーが、ノウハウや知識、実績に基づいたマッチングを行う。15年間で25万人の転職相談実績を土台に、競合他社や求職者の動向、最適な募集要件などを踏まえたミスマッチの少ないアドバイスには定評がある。

237947未経験からITエンジニアにキャリアチェンジできる1カ月間の無料スクール「みんスク」の運営も行っている。
23794115年間で25万人の転職相談実績を土台に、競合他社や求職者の動向、最適な募集要件などを踏まえたミスマッチの少ないアドバイスには定評がある。
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中途入社者のほとんどが人材業界未経験、それでも成長できるワケ

2018年6月1日時点の社員数は386名(グループ会社含む)で、平均年齢は27.0歳。男女比は男性60:女性40の比率で、管理職に占める女性の割合は3%だった。産休・育休取得人数は7名(女性6名、男性1名)で、育休取得期間の最長は1年6カ月という実績がある。新卒:中途の割合は、新卒55:中途45の比率となっている。

中途入社者のほとんどが人材業界未経験者ということもあり、できるだけ早く現場にジョインできるよう、教育体制の整備に力を入れている。入社後は基礎研修や実際の業務を経験し、配属後も定期的な勉強会や先輩社員による同席指導など、学ぶ機会は豊富にある。社員全員が同レベルのサービスを提供することを目的に、全ての業務内容を『ワークペディア』というオリジナルマニュアルに収めることにより、全社員のクオリティを統一し、サービスの満足度を高め、透明度の高いサービスを実現している。

そのほか、20時以降の夜間に転職相談を行ったキャリアコンシェルジュが、翌日11時からの出社をOKとする制度や、半休をできるだけ取りやすくする「4時間勤務制度」など、現場の声から生まれた独自の制度も多い。午前や午後などあらかじめ決められた4時間を勤務するのではなく、前日までに設定すれば、例えば17時出社など自由に出社時間を決めることができる。

人事評価では、3ヶ月毎に上司と一緒に目標を設定し、その目標の達成状況で3か月間の評価点数が確定する。また半年に1度、今後のキャリアを相談できるキャリアプラン面談も設けられている。社員の気づきをいつでも形にできるよう、提案を上げられる制度もある。業務上の経験を仲間同士で共有しあう「経験シェアミーティング」などの制度もあり、各メンバーは明確な目標のもと、一体感を持って、いい意味で競争しあう仲間という存在だ。

237944中途入社者のほとんどが人材業界未経験者ということもあり、できるだけ早く現場にジョインできるよう、教育体制の整備に力を入れている。
237940「社員全員が主役」の社風で、ホスピタリティ委員会やドレスコード委員会など、社内には各自が手を挙げて参加できる委員会やプロジェクトが多数稼動している。
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企業情報

会社名 株式会社 ワークポート
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
資本金 42,000,000円
設立年月 2003年03月
代表者氏名 代表取締役社長 CEO 田村 高広
事業内容 人材紹介サービス
従業員数 386人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F
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株式会社 ワークポート資本金42,000,000円設立年月日2003年03月従業員数386人

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