インフォコム株式会社

インフォコム株式会社は、4つの事業（ヘルスケア、エンタープライズ、サービスビジネス、ネットビジネス）を軸に、ITサービスとネットビジネスに関する多彩なサービスを提供している会社だ。設立は1983年2月で、本社を東京都渋谷区に置くほか、大阪や横浜など全国に計7カ所の拠点を配置している。

インフォコムおよび関係会社10社、計11社でインフォコムグループを形成し、グループシナジー最大化と一体経営を実現するため、企業理念として「ICTの進化を通じて社会のイノベーションに貢献する」を定めている。市場や技術の変化を先取りし、自ら常に進化を続けることで高品質で革新的なサービスを提供し、ICTの新たな活用シーンを次々と創出する、特長ある企業グループを目指している。

インフォコムグループは中期的な経営計画として、ヘルスケアと電子コミック事業を重点事業と位置づけている。ヘルスケアでは医療機関向け既存事業の強化を図り、製薬企業向けや地域包括ケア領域に向けた新規サービスの展開を推進。具体的には、手術システムのデータをつなげた電子カルテや、介護分野での取り組み強化などだ。電子コミックでは最新のIT技術による機能強化や、導線の強化による会員数の拡大、ユーザーエクスペリエンスの向上に取り組んでいる。

また、知識集約型産業ということもあり、キャリア採用など人材の採用・育成にも力を入れていく。社員の計画的な育成を見据えた人事ローテーションやキャリアデザイン、研修・教育など、組織と個人の可能性を引き出し、組織活性化と生産性の向上に資する施策にも取り組んでいく。

インフォコムは以下の4事業を展開することで、市場の変化の影響を抑えるとともに、成長機会を捉えた経営を行っている。

■ヘルスケア
医療機関や製薬会社向けに、さまざまなシステムを提供。医療機関向けには手術部門や薬剤部門、放射線部門向けシステム。製薬会社向けには、タブレット端末で利用可能な営業支援システムなどを自社開発している。特に放射線部門向けシステムでは、業界トップシェアを誇る。今後は介護や地域包括ケアなど新規ヘルスケアサービスへの取り組みを強化していく。

■エンタープライズ
帝人グループ、双日グループ、通信キャリアなど大手企業のICT化に対応したシステム構築・保守運用サービスを行っている。顧客企業との長い信頼関係に基づき、ICTの専門家としての立場からそれぞれの業務プロセスに対応したシステム構築やソリューションを提供。近年では、メーカーのプロダクトにICT技術を組み込んだIoTプロダクトを共同開発するなど、共創による新しいイノベーションの創出を行っている。

■サービスビジネス
完全Web-ERP「GRANDIT」を中心に、民間企業や自治体などの公共機関に、自社開発したシステムを提供している。GRANDITは各業種を代表するIT企業との「コンソーシアム方式」を採用して製品の改良を続け、日本企業に最も適合したWeb-ERPとして高い支持を得ている。また、危機管理システムなど自社開発製品に最新技術を導入し、新しいサービスを生み出している。

■ネットビジネス
スマートフォンを主軸にインターネットを通じたデジタルコンテンツ配信や、eコマースサービスを中心としたB2C事業を展開している。マンガに特化した電子書籍配信サービス「めちゃコミック」は国内最大級の電子コミックストアで、全キャリアの公式メニューで高い顧客満足度を獲得。ネットならではの高度なデータ分析と素早い戦略立案・実行による独自性の強いサービスが特徴だ。　※同事業は2013年にネットビジネス事業をインフォコムから分社化した株式会社アムタスが運営している

2018年3月末時点の社員数は単体639名、連結1074名で、平均年齢は43.6歳（単独）。4つの事業本部で幅広い事業を行っているため、異業種の情報に触れられることも面白さの一つだ。また、入社後に他の業界の仕事を考えた際、会社を変えることなく、事業部を移るというハードルの低い位置で考えられるのも魅力となる。

勤務時間はコアタイムありのフレックスタイム制で、1日の標準労働時間は7.25時間。休みは土日祝休みの完全週休2日制で、年末年始休暇などのほかリフレッシュ休暇やバックアップ休暇、特別休暇、出産休暇、慶弔休暇などがある。育児休暇や時短制度といった、育児支援制度も完備されている。

待遇面や福利厚生では、通勤手当全額支給や都市圏手当のほか、退職金（確定拠出年金）、従業員持株会、財産形成貯蓄制度、住宅取得支援制度などがある。そのほか、保養所・運動施設、共済会、クラブ活動、無料マッサージルームなど手厚い。服装は通年カジュアルで、自由な社風のベースとなっている。

教育制度は、入社後研修やフォロー研修、ニーズ対応研修などが用意され、エンジニアとしての基礎力や営業力、プレゼン能力、対人対応力、問題解決力、プロジェクトマネージメント、リーダーシップなどを総合的に学ぶことができる。資格取得支援制度ではIT系の資格はもちろん、医療・知的財産・品質など専門分野の資格取得も支援してくれる。また、各分野のエキスパートが講師となり、学びたいテーマについて有志が集まる勉強会「ラーニングスクエア」は、新人社員からベテランまで誰でも参加することができるなど、社員の成長に全力で取り組んでいるのが特徴的。

求める人物像は、自分なりのビジョンを持ち、そこに向かって自分のチカラで切り開いていこうという意志を持っている人材だ。新しい発想力が必要となるため、他と違う付加価値を生み出せる発想を持つ人材が求められている。そのために社員一人ひとりがプロフェッショナルとなることを経営の重要課題と位置づけ、全社を挙げて人材育成に取り組んでいる。若いうちから男女を問わず、意欲とエネルギーがある人がどんどん活躍できる会社だ。