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株式会社 SCOUTERの企業情報

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株式会社 SCOUTER

次世代型のキャリアを支援し、採用企業とエージェントを繋ぐ新しい人材紹介を手掛ける企業

2つのHRTechサービスを展開中!100社以上の人材紹介会社と企業を繋ぐプラットフォーム『SARDINE』

東京都渋谷区宇田川町に本社オフィスを置く株式会社SCOUTERは、ソーシャルヘッドハンティング「SCOUTER」を皮切りに、2018年6月より求人クラウドデータベース「SARDINE」をリリースしました。
「SCOUTER」とは、一般的な人材紹介会社の社員が転職を支援するのではなく、転職者の周りにいる友人知人がキャリアに課題を感じる人の良き理解者となり、本当に納得のいく選択ができるよう、トコトン寄り添って転職を成功に導く、次世代のキャリア支援サービスです。

弊社では「SCOUTER」の事業アセットをもとに新規事業としてリリースしたのが「SARDINE」です。
「SARDINE」とは、人材紹介会社に向けた求人クラウドデータベースサービスです。月額利用料のみで、サービス上に掲載されている1,000社以上の求人に対して、自社で抱える転職者を紹介することが可能になります。求人開拓の営業コストを最小化し、転職者に紹介できる案件を最大化することで、転職者の意向に沿った最適な転職支援を実現します。

2013年11月に株式会社RENOとして設立された。2016年3月に「SCOUTER」をリリースし、事業のピボットを実施。2016年9月にプレシリーズAラウンドで総額約6100万円の第三者割当増資を実施し、同時に社名を株式会社SCOUTERに変更した。2017年5月にはANRI、SMBCベンチャーキャピタル、ベクトル、Skyland Ventures(追加投資)、フリークアウトホールディングス代表取締役社長の佐藤裕介氏ほか個人投資家数名を引受先とした、総額約1億5000万円の第三者割当増資を実施した。サービスリリースから累計資金調達額は、約3.3億円に上る。

代表取締役を務める中嶋汰朗(なかじまたろう)氏は、1992年生まれで青山学院経営学部の出身。在学中にRENOを起業。ソフトバンクグループの企業内学校「ソフトバンクアカデミア」の外部生を修了。2016年5月にはスタートアップの登竜門「IVS launch pad」に出場し、同年11月には最先端スタートアップや業界を刷新する可能性を秘めた技術を紹介するスタートアップイベント「TechCrunch Tokyo 2016」でPRTIMES賞を獲得するなど、「市場性」「独自性」「将来性」を兼ね備えた企業家として注目を集めている。

229070代表取締役の中嶋汰朗氏(右)と同社COOの山田浩輝氏(左)
2013年に同社を設立後、『SCOUTER』『SARDINE』とHRTechサービスを続けてリリース。
2290613,000名を超えるスカウターと100社を超える人材紹介会社が、転職活動を支援する国内最大級のネットワークを確立し採用企業を繋ぐことで、業界内でも最大規模の紹介ネットワークを確立しています。
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「人事を尽くし、天命を変える」人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へ

株式会社SCOUTERでは、人にしかできないことに焦点を当ててその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることをビジョンに掲げています。そのビジョンを「人を想い、社会に問う」という言葉として表し、その達成に向けて「人事を尽くし、天命を変える」活動を行っています。

いわゆる「縁故採用(リファラル採用)」は昔からあるが、「SCOUTER」はリファラル採用だけではリーチできない転職潜在層に、社外のソーシャルネットワークを活用することでリーチできることを証明しました。これからは、「SARDINE」を利用して、小規模な人材紹介会社を集約し採用企業を繋ぐネットワークを構築していきます。

「SARDINE」は主に、1~5名程度の事業立ち上げ直後から数年以内の人材紹介会社に利用いただいています。彼らは膨大なオペレーションコストを抱えています。例えば、紹介先求人を獲得するための法人営業から求職者の面談まで両手型で担当し、毎日 朝から晩までアポイントが続くことが大半です。そんなエージェントが「SARDINE」を利用することで、1,000社以上の求人を自由に求職者へ紹介が可能となり、新規開拓営業のリソースが必要なくなります。システム内で求職者の情報管理から選考対応まで一貫して行うことが出来るため、大幅なオペレーションコスト改善に繋がります。

またサービス利用開始後は、弊社の専属カスタマーサクセスがオンボーディングから事業コンサルまで、一貫してサポート致します。
大手人材紹介会社でキャリアエージェント経験をしたメンバーが多く在籍しているため、ユーザーの近い立ち位置で業務支援を行っています。

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既存の人材業界を革新させるような、新たなサービスをつくっていく

2018年10月時点でのスタッフ数は25名(インターン・アルバイト含む)で、平均年齢は29歳。男女比は男性:女性=7:3で、中途入社比率が高まっている。

ミーティングなどは、毎週月曜日と金曜日に週次全体ミーティングを開催。チームごとのミーティングも毎週開かれるほか、会社全体での月次締め会も実施されている。教育制度としては入社後1カ月間のフォローアップメニューを提供。評価制度としては、OKR(Objective and Key Result:目標と主な成果)などを取り入れた独自の評価制度を構築している。福利厚生としては、本の購入費用負担やリモートワーク制度、フレックスワーク制度、住宅手当、フリードリンク制度(20時以降)などを用意している。

SCOUTERは「人事を尽くし、天命を変える」ことをミッションに掲げていることは前に述べたが、その意味は「誰かが変えるのを待つのではなく、自らの力で未来を変える」ということだ。現実からの視点ではなく、理想から出発して現実を組み立てていくことを大切にしている。その他のミッションとして、以下の3つを定めている。
■ROCK/声を上げ、自らの正しさを証明せよ
■JAZZ/正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
■PROGRESSIVE/常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

採用では性別、学歴、資格などは特に重視せず、年齢も人柄、カルチャーがフィットしていれば比較的幅広く採用していく方針。スタートアップカルチャーが根強いため、変化に強い人材が望まれる。また、「成長したい、○○をやってみたい」だけでなく、「なぜそれに取り組みたいのか」まで言語化できることを見る。経歴やスキルよりも “志向性”を重視し、「スピード」、「スタートアップマインド」、「失敗をアセットとして評価できる」、「誰かの意見に左右されず主体的に主張する」、「Saasモデルに興味がある」といったワードにマッチする人材が活躍できる。

229063「人事を尽くし、天命を変える」
自らアクションを起こし、現在を変え、未来を変えることを実現するという同社のミッションだ。
229060採用では「多様性」も意識しているという。
カルチャーフィットを重要視し、応募者一人ひとりと誠実に向き合っていくのが同社の特長。
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株式会社 SCOUTERの社員の声

Icon women1
30代後半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 日々変化があり、考えることや対処すべきことは多いですが、自身の取り組みがダイレクトにサービスの...続きを読む
Icon men1
20代後半
2017年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 各々が裁量を持って仕事をしている。 プロダクトを伸ばせば会社が成長するというロジックが確立され...続きを読む
Icon men2
20代後半
2016年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 視座が高く優秀な経営陣、そしてメンバーと一緒に仕事ができること。
まだまだ正解がないマーケッ...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 SCOUTER
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 313,649,829円(資本準備金含む)
設立年月 2013年11月
代表者氏名 代表取締役 中嶋 汰朗
事業内容 『SCOUTER』ソーシャルヘッドハンティング
『SARDINE』求人クラウドデータベースサービス
従業員数 25人
平均年齢 29.4歳
本社所在地 東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305
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株式会社 SCOUTER資本金313,649,829円(資本準備金含む)設立年月日2013年11月従業員数25人

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