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株式会社 SCOUTERの企業情報

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株式会社 SCOUTER

次世代型のキャリアを支援する、日本初のソーシャルヘッドハンティングを手掛ける企業

副業で転職支援? 誰でもヘッドハンターになれる画期的なサービス

東京都渋谷区宇田川町に本社オフィスを置く株式会社SCOUTERは、ソーシャルヘッドハンティングプラットフォーム「SCOUTER」を運営している会社だ。「SCOUTER」とは、審査を通過したユーザー(=スカウター)が友人や知人を企業に紹介することで、成功報酬を受け取ることができる次世代のキャリア支援サービス。スカウターはキャリアに課題を感じる人の良き理解者となり、本当に納得のいく選択ができるよう、トコトン寄り添って転職を成功に導く仕組みがある。

「SCOUTER」は、人材紹介事業としては業界初、日本初のビジネスモデルを確立。紹介プロセス自体は従来の人材紹介と同じだが、中間に入るエージェントが他社と異なることが特徴だ。「SCOUTER」では転職者の元同僚や知人などがエージェントとなり、より転職のことを深く理解している人が転職支援を行えるという点で異彩を放っている。

同社は、2013年11月に株式会社RENOとして設立された。2016年3月に「SCOUTER」をリリースし、事業のピボットを実施。2016年9月にプレシリーズAラウンドで総額約6100万円の第三者割当増資を実施し、同時に社名を株式会社SCOUTERに変更した。2017年5月にはANRI、SMBCベンチャーキャピタル、ベクトル、Skyland Ventures(追加投資)、フリークアウトホールディングス代表取締役社長の佐藤裕介氏ほか個人投資家数名を引受先とした、総額約1億5000万円の第三者割当増資を実施した。サービスリリースから累計資金調達額は、約3.3億円に上る。

代表取締役を務める中嶋汰朗(なかじまたろう)氏は、1992年生まれで青山学院経営学部の出身。在学中にRENOを起業。ソフトバンクグループの企業内学校「ソフトバンクアカデミア」の外部生を修了。2016年5月にはスタートアップの登竜門「IVS launch pad」に出場し、同年11月には最先端スタートアップや業界を刷新する可能性を秘めた技術を紹介するスタートアップイベント「TechCrunch Tokyo 2016」でPRTIMES賞を獲得するなど、「市場性」「独自性」「将来性」を兼ね備えた企業家として注目を集めている。

229070代表取締役の中嶋汰朗氏(右)と同社COOの山田浩輝氏(左)
2013年に同社を設立後、2016年に『SCOUTER』をリリース。
229061ヘッドハンターとして企業に友人や知人を紹介することを可能にする、全く新しい採用サービス『SCOUTER』
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誰もがすぐに始めることができる、採用成功課金型の画期的サービス

SCOUTERは、人にしかできないことに焦点を当ててその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることをビジョンに掲げている。そのビジョンを「人を想い、社会に問う」という言葉として表し、その達成に向けて「人事を尽くし、天命を変える」活動を行っている。

いわゆる「縁故採用(リファラル採用)」は昔からあるが、「SCOUTER」はリファラル採用だけではリーチできない転職潜在層に、社外のソーシャルネットワークを活用することでリーチできることを証明した。

ソーシャルヘッドハンティングプラットフォーム「SCOUTER」について詳述すると、通過率3割ほどの厳正な審査をクリアしたスカウターが、プラットフォームに掲載されている求人(非公開)を閲覧し、条件にマッチする人材(=タレント)を企業に紹介。審査を通過すれば誰でも個人の人材エージェントとなることができ、身近な転職者を企業に紹介して成功報酬を受け取ることができる。

この“紹介者”に特化したキャリア支援サービスは日本で初めてのもので、スカウターへの応募は2017年10月時点で5500名、審査を通過したスカウター数は約2600名以上と大きなサービスに成長。スカウターは20代~50代まで年齢層も幅広く、業種や職種なども不問。求人数は累計3500件を超え、HR領域において他にはないサービスとして認知されつつある。

今後の展開としては、「SCOUTER」事業の運営で得たアセットをもとに、さらなる新規事業を検討中。目下、ステルスで新規事業の検証を進めているところだ。

229055同社では"スカウター"として活動する個人エージェントへのサポートやコンサルティングも行っている。
229062スカウターの採用支援のため、新たなサービス開発も果敢に進めているという。
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既存の人材業界を革新させるような、新たなサービスをつくっていく

2018年3月時点でのスタッフ数は20名(インターン・アルバイト含む)で、平均年齢は26歳。男女比は男性:女性=7:3で、新卒・中途の割合はおよそ半々となっている。

ミーティングなどは、毎週月曜日に週次全体ミーティングを開催。チームごとのミーティングも毎週開かれるほか、会社全体での月次締め会も実施されている。教育制度としては入社後3カ月間のフォローアップメニューを提供。評価制度としては、OKR(Objective and Key Result:目標と主な成果)などを取り入れた独自の評価制度を構築している。福利厚生としては、本の購入費用負担やリモートワーク制度、フレックスワーク制度、住宅手当、フリードリンク制度(20時以降)などを用意している。

SCOUTERは「人事を尽くし、天命を変える」ことをミッションに掲げていることは前に述べたが、その意味は「誰かが変えるのを待つのではなく、自らの力で未来を変える」ということだ。現実からの視点ではなく、理想から出発して現実を組み立てていくことを大切にしている。その他のミッションとして、以下の3つを定めている。
■ROCK/声を上げ、自らの正しさを証明せよ
■JAZZ/正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ
■PROGRESSIVE/常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ

採用では性別、学歴、資格などは特に重視せず、年齢も人柄、カルチャーがフィットしていれば比較的幅広く採用していく方針。スタートアップカルチャーが根強いため、変化に強い人材が望まれる。また、「成長したい、○○をやってみたい」だけでなく、「なぜそれに取り組みたいのか」まで言語化できることを見る。経歴やスキルよりも “志向性”を重視し、「スピード」、「スタートアップマインド」、「失敗をアセットとして評価できる」、「誰かの意見に左右されず主体的に主張する」、「Saasモデルに興味がある」といったワードにマッチする人材が活躍できる。

229063「人事を尽くし、天命を変える」
自らアクションを起こし、現在を変え、未来を変えることを実現するという同社のミッションだ。
229060採用では「多様性」も意識しているという。
カルチャーフィットを重要視し、応募者一人ひとりと誠実に向き合っていくのが同社の特長。
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企業情報

会社名 株式会社 SCOUTER
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
資本金 313,649,829円(資本準備金含む)
設立年月 2013年11月
代表者氏名 代表取締役 中嶋 汰朗
事業内容 SCOUTER事業(SCOUTER)
従業員数 20人
本社所在地 東京都渋谷区宇田川町2-1 渋谷ホームズ1305
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株式会社 SCOUTER資本金313,649,829円(資本準備金含む)設立年月日2013年11月従業員数20人

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