株式会社FOLIO - 【累計調達額157億円】FOLIOは「資産運用」のハードルの高さを取り除き、誰もが簡単に資産運用を行える未来を創る事を目指すオンライン証券のスタートアップです。
株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 FOLIOは現在、2つの事業を運営しています。 AIの相場予測に基づいて大胆に資産配分を変更し、全自動で資産運用ができるAI投資「ROBOPRO」や、「おまかせ投資」というロボアドバイザーを提供する『Product事業』。 金融機関向けに投資一任サービスのSaaS型プラットフォーム「4RAP」の提供を行う『Platform事業』。 これら2つの事業を両輪に、金融に新しい世界を切り開くべく邁進しています。
FOLIOでは新規機能の開発や中規模以上の改善はプロジェクトを組成し開発を進めています。 プロジェクトマネージャーはプロジェクトをステークホルダーを巻き込みQCDを担保して、プロジェクトを成功させる重要な役割です。FOLIOのプロジェクトは証券会社ならではの多様なステークホルダーと協力しながら、適宜ソフトウェアエンジニアリングの知見(計画、見積もり、リスク管理等)を用いて、プロジェクトを推進していく必要があります。 金融システムとして求められる高い品質要件を担保しつつもFOLIOならではのUXやカスタマーサクセスを同時に追求するのは、大変チャレンジングでありますがとてもやりがいのあるポジションだと考えています。
この仕事で得られるもの
■資産運用という極めて大きな社会的意義とそのやりがい FOLIOは「老後2000万円問題」を筆頭とする資産運用という大きな社会的課題に対して真正面から向きあい、まだ世に存在しないプロダクトを生み出すでその解決を図る企業です。 当然ながらその道は簡単ではなく、その旗振り役となるプロジェクトマネージャーもまたとてもチャレンジングな役割となりますが、それと同時に大きな社会的意義ややりがいが感じられるポジションです。 ■優秀なメンバー達が集まる刺激的な環境 FOLIOにはエンジニアをはじめ、各分野におけるエキスパートが多数集まって良いプロダクトを提供するためのコミュニケーションが活発に行なわれており、それがROBO PROや4RAPといった他社には実現できないプロダクトを産み出す大きな土台となっております。 また、そういった優秀なメンバーと関わり、目的に向って日々、切磋琢磨できる事もFOLIOで働く上での大きな魅力となっています。 ■個人のスタイルに合わせた柔軟な働き方 裁量労働制を採用し、またエンジニアは原則リモートワークで働いています。そのため通院・お子様の送迎・副業など自分の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4階 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線半蔵門駅徒歩2分
待遇・福利厚生
【勤務形態】 ・専門業務型裁量労働制 ・実際の労働時間に関わらず、1日あたり10時間勤務したものとみなされます。 (1日のみなし時間10時間=所定労働8時間+時間外労働2時間) また、これに関し、月あたりの時間外労働44時間分のみなし残業手当(固定残業代)が支払われます。 (44時間=時間外労働2時間×所定労働日数22日) 【福利厚生】 ・リモートワーク可能 ・各種社会保険完備 ・信託型ストックオプション ・書籍購入(業務に関わる書籍かつ会社保管) ・健康診断 ・副業可 ・屋内禁煙(喫煙所なし)
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社日に付与) ・リフレッシュ休暇(連続した5日間) ・慶弔休暇 ・感染症休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業
開発環境
プロジェクトマネージャーが実際に手を動かして開発する事は少ないかと思いますが、実際にFOLIOがどのような技術を使っているかを知って貰うために抜粋して記述しています。 ■言語、フレームワーク ・バックエンド: Scala ・フロントエンド: React、Redux、Flow ■CI/CD ・Jenkins、gitlab-ci ■バージョン管理 ・gitlab ■タスク管理 ・JIRA ■クラウド ・AWS ■コミュニケーションツール ・Slack、Confluence、Zoom、Miro
FOLIOのエンジニアチーム・開発チームについて
金融系に限らず、アドテクやゲームなど様々な背景をもったエンジニアで構成されています。このような多様な背景を持つチームだからこそ、金融システムとしての堅牢性・スタートアップとしての機動力を併せ持つプロダクトを開発できるという側面もありますが、一方で、金融出身・非金融出身等からくるドメイン知識の差や、スピード・品質への価値観のずれを埋めることが重要になります。 FOLIOでは、それぞれが挑戦・学習を忘れないプロフェッショナルとしての姿勢を持ちながら、積極的にメンバーに知識移転をして、お互いの長所を活かしながら短所を補い合う、チームとして成果を出すための文化を醸成することを大事にしています。
配属・入社後の流れ
採用プロセスの中でスキルやWillのマッチを判断して、所属いただくチームを決定いたします。入社後の1ヶ月はチームメンバーの一人がメンターとして、開発環境のセットアップや開発フローへのキャッチアップ、他部署とのコミュニケーションのフォローをします。 いくつか機能の開発を行って業務にキャッチアップしていただき、その後はご自身のスキルやご志向に応じたタスクやロールに取り組み、ご活躍していただきたく思います。
コロナ禍における対応
エンジニアはほぼ100%リモートワークとなっています。 Zoom や Miro などのツールを利用したり、ドキュメントを増やしたりしながら、コミュニケーションの質やスピードを維持することを心がけています。また、 Zoom を利用したランチや飲み会、お茶会なども随時開催されており、カジュアルなコミュニケーションも保つようにしています。
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