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月給31.5万円以上【web開発エンジニア】Laravel,Vue.jsなど技術力が身につくWEB案件/アジャイル開発を先導するスクラム開発多数★リモート8割/直請け75%/残業月平均10時間以内

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ - 【介護×IT】介護企業発のSIer、年間平均成長率140%を実現ーエンジニアの集合知を、変革の力に。

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ 求人画像1
★年収400万円以上【介護×IT】で年間平均成長率150%の安定経営!着実に開発技術を伸ばしたい方募集/経験1年もOK!
408万円〜640万円
東京都
C#, PHP, Ruby, Java, Python, Go, Struts, Node.js, TypeScript, iOS, Android, AWS, Docker, Laravel, Vue.js, Spring, Angular, Express, Cordova, Nuxt.js

事業内容

・ITシステムインテグレーション事業 ・介護/バス事業向け自社サービス事業 ・ITコンサルティング事業

仕事内容

※本求人は、ITエンジニアとして技術力を身に着けたい、  設計~リリースまで一連の経験を希望する方に向けた求人です。 【キャリアの幅を広げよう!】 業種や分野に絞らずに多種多様な開発プロジェクトを経験していただきます。 一組織一業界の限られた開発経験だけでは、エンジニアの技術力とキャリアの広がりは見込めません。 ITエンジニアとして一人前になった後は、志向に合わせたキャリアをご用意しています。 ・アーキテクト/マネジメント/テックリード/フルスタックエンジニア・・・ ■自分に合うプロジェクトが見つかる ■トレンドの技術が身につく ■多種多様な技術の獲得ができる 当社の経営において最も重要視されるのは「人」。 一人ひとりのエンジニアに対して理想的な業務環境をお約束します。 <正当な評価> 現場リーダーの評価に偏りがちなIT業界だからこそ 360°評価ができる独自の評価制度を導入 <チーム体制での配属> プロジェクトに対しては5~20名の「チーム配属」。 チームは全員ケアリッツの社員で構成されているためフォロー体制が充実 <案件の特徴> 入社後は強い営業力を背景とする多彩なプロジェクトの中からチャレンジできます。 現在のスキルとご希望のキャリアを踏まえ案件を選択。 ・案件開発言語:Java,PHP,C#,Ruby,Python ・バックエンド:Spring,Node.js,Laravel,.netFlamework,Struts ・フロントエンド:Vue.js,Angular,Backbone.js トレンドとなる環境での案件を専門領域として伸ばしており、 案件の70%以上が直請案件。ウォーターフォールなど ダイナミックな案件から長期安定した案件まで常時多数のプロジェクトがあります。 <大型自社パッケージも推進中> ◆介護業務支援システムの自社パッケージ開発:「CareCubeConnect」 概要:介電子記録システム・請求システム事業別9シリーズのラインナップ 開発環境・使用言語:Java11/Springboot/Mybatis/Charles/Onsen UI/TypeScript/Node.js/ Cordova/AWS ◆バス運行支援システム:「busma」 概要:観光バス事業の複雑な受発注・運行管理コストを劇的に改善! 開発環境・使用言語:Java11/Springboot/Mybatis/Charles/Onsen UI/TypeScript/Node.js/ Cordova/AWS ※自社プロダクトは公募制!新規企画も募集しています。 <プロジェクト例> ◆ 大手広告業界企業の自社プロダクト開発案件! 概要:最新技術を取り入れるため常にIT業界の新しい技術をキャッチでき、市場価値の高い技術者に! 開発環境・使用言語:Nuxt.js(Vue.js/Node.js/TypeScript/bootstrap-vue/Express)、Python、AWS 【DB】Snowflake 【その他】Visual Studio Code、SourceTree、Git、Postman、Slack、JIRA、Confluence 担当フェーズ:要件定義、設計~保守・運用 ◆ダウンロード型PCゲームのプラットフォームシステムの開発 概要:イクロサービスやクリーンアーキテクチャなどモダンな概念を積極導入 開発環境・使用言語:PHP5/GO/Laravel/Docker/AWS(Cloudwatch,EC2)/Github 担当フェーズ:基本設計~保守運用 ・映画・ドラマ配信サービスの機能追加、API開発、新規リニューアル開発 ・大手動画配信サービスのシステム開発 ・iOS、Androidネイティブアプリ開発 <研修・制度の一例をご紹介> ・WEBプログラミング研修(WEB開発チーム、希望者) ・もくもく会(希望者) ・IT資格受験料補助(全額会社負担) ・IT資格報奨金制度(ボーナス支給) マッキンゼー出身の役員によるロジカルシンキング研修もあります!

募集背景

2014年~毎年平均150%の成長率を遂げ、現在はエンジニアが400名を超える規模まで拡大をしています。 今後は2026年までに社員数1,500名、売上高150億円体制の構築を目指しています。 当社が事業規模拡大を目指す目的は、 【1】規模を拡大しプライムの優良顧客を獲得する 【2】利益をあげ社員に給与として還元する(毎年必ず昇給) 社員が安心して長く働ける企業にするために事業拡大を目指しています。 当社のビジョンに賛同してくれる仲間を募集します!

配属部署

・クライアントサービス事業部 ・テクニカルサービス事業部 ・コンサルティング事業部 ※ご面談でヒヤリングをしたご希望のキャリアや適性に応じて配属先を決定致します。

概要

当社は介護×ITを掲げエンジニアが成長できる環境を整えることを第一に考え、 2014年からIT事業を拡大し年間平均成長率150%を実現してきました。 介護事業の業務DXの成功事例を他企業にも展開し400以上の開発PJの実績を持ち 開発標準化やDXノウハウを蓄積し続けています。 まさに当社は第二創業期でもあり、新たな事業を創り上げていくタイミングでもあります。 大手プライム案件を受注し、まさに事業規模の拡大を目指す当社で 会社と共に成長し待遇の改善やポジション確率を目指しませんか? 顧客と接点を持ちエンジニアとしてのスキルを伸ばし成長をしたい方を募集致します。

この仕事で得られるもの

◆成長企業だからこそ早い昇格,高い昇給◆ <具体的には> ・WEBシステム開発の技術 (Java,PHP,C#,Ruby,Python,Node.js,Laravel,Struts,React.js等) ・自社チームでの開発 ・OJTや研修を通してプロジェクトマネジメント力を身に着けることができる 希望案件の選択が叶う理由は、正社員のみのチーム体制を確保しているから。 基本的には5~20名の正社員のみのチーム体制が叶う案件を徹底し 若手を育てる環境を構築しています! プロジェクトのリーダーの立ち振る舞い 顧客折衝とはどんな事をするのか。 目の前で見れるからこそ成長が実現できます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆新宿ミライナタワー、または東京23区内のクライアント先が中心 ◆本社/東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー8階 ※リモート8割:週1-2出社程度 ※多様な案件での経験を積みスキルアップ・キャリアアップをするために  案件は1~2年毎のローテーションを実施。【転居を伴う転勤なし】 【アクセス】 新宿駅 徒歩0分 本社/東京都新宿区新宿4-1-6JR新宿ミライナタワー8階

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

<待遇> ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆超過勤務手当 ◆資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金など) ◆退職金制度 ◆部活動支援制度(卓球部、テニス部、サッカー部など) ◆社内イベント(月1回の部会、年1回の全社パーティ、ボウリング大会、BBQなど多数!) <スキルアップ支援> ◆技術参考書の購入補助・無料貸出(社内に約180冊ラインナップ。新しい本も自由に注文可能) ◆資格受験費用支給 ◆資格取得お祝い金(1万~10万円。資格により異なる) ◆もくもく会(自主勉強会) ◆SE向け介護研修 ◆メンター制度 ◆チームフォローアップ制度

休日・休暇

・土日祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・出産育児休暇 ・有給休暇 ・客先都合休暇

<充実の研修・教育制度!!>

■もくもく会(月2、3回開催される自由参加型勉強会) 講師がついていますので、疑問を解決できる環境が整ってます。 ■マッキンゼー流/ロジカルシンキング研修 マッキンゼー出身の取締役がプレゼンやロジカルシンキングの研修を行ないます。 ビジネスの現場で役に立つロジカルシンキングをエンジニアの業務内容に落とし込んで学べます。 ■技術力研修 ・AWSキャンプ:資格取得から応用編(提案・構築)まで経験者を育成 ・Salesforce紹介セミナー:知識研修から実務に生きる導入研修まで ・LT会 ・デザインパターン研修 ■業務知識研修 ・金融業務知識研修 ・介護業界知識研修 ・建築・建設業界知識研修 ・小売・製造業務知識研修 ■その他研修 ・既存顧客拡大研修:顧客深耕、営業連携に向けた実務研修 ・新規顧客開拓研修:提案やコンサル希望者に向けた研修(アプローチ方法、営業と技術者の連携方法) ・提案資料研修:模擬PJに対してヒヤリング、提案書作成、プレゼン、ロープレまでを実施

職場環境・風土について

≪社内コミュニケーションを大切にしています≫ エンジニアだけの組織を形成し年2回実施のリーダーマネージャーによる 2回の評価面談だけでなく社員のキャリア支援を目的とした 毎月のフォローアップを実施し風通しの良い社風を実現 ①チームフォローアップ:リーダーによるメンバー向け面談を ②リーダー会議:組織運営や制度変更の変更相談 ③運営会議:マネージャー以上、役員や営業が参加 ≪入社後のミスマッチを拾い上げる仕組みを徹底≫ 入社後のミスマッチや認識祖語がないかのヒヤリングも込めて 入社後の3ヶ月間は専任のヒヤリング担当が実施し手厚くフォロー ≪男性の育休実績有り、ワークライフバランス充実≫ 2021年度においては、女性のみならず男性2名の 育児休暇の取得実績あり!期間は3ヶ月~半年など 個々のご希望に合わせた実績がございます! <待遇> ◆交通費全額支給 ◆社会保険完備 ◆超過勤務手当 ◆資格補助制度(取得費用全額会社負担、取得報奨金など) ◆退職金制度 ◆部活動支援制度(卓球部、テニス部、サッカー部など) ◆社内イベント etc

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