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株式会社 ベルティスの企業情報

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株式会社 ベルティス

自動車業界に特化し、自社製品+受託開発を提供。充実した福利厚生で高い従業員満足度を実現!

自社パッケージ製品の柱・自動車業界総合管理システム「extreme」

自動車業界に特化し、自社パッケージ製品および受託開発を通じたITソリューションなどを提供している、株式会社ベルティス。

自社パッケージ製品の柱は、自動車業界総合管理システム「extreme」(エクストリーム)。新車データ、中古車共有在庫、販売、顧客・営業管理、整備、仕入、勘定・粗利管理、買取、オークション、アンケート分析、書類・自動車税登録、各種帳票出力といった、新車・中古車ディーラーや整備工場の一連の業務支援機能を網羅。「これさえあればOK」という利便性を提供している。

特に販売機能面においては、「カーセンサー」や「グーネット」などの中古車情報サイトとの連携により、保有在庫情報をワンストップでメディア掲載できたり、OricoやJACCS、アプラスなどの信販会社との連携でローン申し込みを同様にワンストップで可能とする外部連携を強化。従来別々であった販売と整備の各システムを一体化したことで、一顧客をトータルに管理できるようにするなど、業務の大幅な効率化を実現させている。

「当社には自動車業界出身者が多数在籍しており、また創業以来のお客様とのお付き合いの中でお客様の業務を熟知したメンバーが開発に当たっています。これにより、非常に使い勝手の良い製品に仕上げることができていると自負しています」と、開発部門を担当する専務取締役の光嶋徹氏は胸を張る。

そのほか、オートオークション会員がオークション会場に行くことなく、オフィスや自宅からオークションに参加することを可能にするWebシステムや、単なる文字送信に留まらないSMSの自動送信サービス「Sマガ」、自動車業界専門コールセンターサービス「リピートキャッチャー」といった独自サービスを展開している。受託開発は、普及し始めている信販会社の個人向けオートリースの業務システムが佳境を迎えている。

「4年前に初めて受託開発したものがお客様に大変好評で、業界で注目を集めました。その後、立て続けに開発依頼が舞い込んでいます。従来は一営業拠点であった東京の事業所に開発チームを置き、岡山の本社と並ぶ第二の本社に格上げしました」(光嶋氏)

業績好調でエンジニアが不足している同社では、こうした受託開発や自社製品開発を共に手がけるメンバーを求めている。

204130同社は自動車業界に特化し、ITソリューションを提供いている。
204131代表取締役社長 平井 康博氏
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自動車業界に特化した業態として国内トップクラス

同社は、2009年4月、自動車業界向けITソリューションを手がけていたメンバーによって設立された。当初より、「お客様と共に歩み続ける」「業界と共に歩み続ける」「全員経営で歩み続ける」という経営基本方針を掲げ、同業界に特化したサービスを展開してきた。同様のサービスを提供している大手は存在しているが、自動車業界に特化した業態としては、従業員数125名(2016年10月現在)の同社はトップクラス。

事業所としては、岡山および東京本社のほかに、東日本(宮城)、関東(埼玉)、関西(大阪)、九州(福岡)の各支社、北海道(札幌)、静岡、石川、愛媛の各営業所、山口に開発室を設置し、全国規模でビジネスを展開。さらに、2013年にはタイにオフショア開発拠点となる現地法人のベルティスインターナショナルを設立している。

「日本の基幹産業であるこの業界に集中し、ITソリューションでどこにも負けない尖がった存在になり、確固たる地位を築きたいと思っています」と光嶋氏は強調する。

そのために、当面は自社独自製品のバージョンアップとともに、受託開発に一層の力を入れていく方針だ。まず、「extreme」。これまで、製品の形態としてはインストール+データ配信(更新)というハイブリッド型で提供してきた。これを目下、本社や山口開発室、タイのエンジニアを中心に完全クラウドのASPサービスとしてフルバージョンアップ中である。一方の受託開発は、顧客が集中する東京や大阪のエンジニアがタイと協力して担当。

「現在、自社製品と受託開発の売上比率は60:40。受託開発を手がける東京本社は、これを来年には逆転させようと燃えています」(光嶋氏)

なお、同社は株式上場を目指して準備に入っている。自動車業界からも、同社の今後の進展が大いに期待されている。

204124現在業績は非常に好調で、社内は嬉しい悲鳴をあげている。
204125株式市場に上場することを目指している。大きく成長するチャンスだ。
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チームごとに主体性を発揮!自由に取り組む企業風土と充実した福利厚生

同社では、ワークスタイルとしてチームごとに主体性を発揮して自由に取り組むことが奨励されている。

「トップからは、ああしろ、こうしろという指示はなく、一定のゴールに向けて好きなようにやってほしいと言われています。非常にやりやすいですね」と光嶋氏。そうしたスタイルとともに、福利厚生面でも従業員満足の向上に力を入れ、高い定着率を維持している。

「かつて離職率が高い時期がありました。人材を採用し時間や手間をかけて教育しても、退職されては経営としてはあまりに非効率です。ならば、待遇を向上しできるだけ長く働いてもらえる環境をつくったほうがお互いのためと、従業員満足に力を入れるようになりました」と光嶋氏は説明する。オフィスにも費用をかけて就業環境を改善している。

コールセンターのオペレーターや、自社製品のカスタマーサポート、そして新車データの登録業務に女性社員が活躍しており、女性比率は50%を超えている。このため、産休や育休を整備して取得を促進。

「第3子を授かり産休・育休を申請し、『がんばって来いよ!』と送り出されて職場復帰したメンバーもいます」と光嶋氏は目を細める。子ども1人あたり1万円(3人目から5,000円)を18歳まで毎月支給する「子育て支援制度」も設けている。

そのほか、福利厚生制度は次のように非常に充実しているのが特長的だ。
●ランチバイキング制度
岡山本社では、ランチを1階にある自社経営の飲食店「GREEN LAND」でバイキング形式で提供。ほかの拠点では、昼食代を支給。
●食事会制度
社員同士のコミュニケーション促進を目的に、3カ月に1度、部署ごとの食事会の費用を会社が負担。
●社員旅行
年に1度、会社負担で2~3泊の社員旅行を実施。これまで、韓国(ソウル)、兵庫(有馬温泉)、沖縄(オクマ)、沖縄(糸満)に行った実績がある。
●地域雇用手当制度
東京および大阪の大都市圏居住者は、生活費の負担が地方と比較して大きいので、地域雇用手当を支給。
●車購入サポート制度
提携先の自動車販売店で車を購入した場合に、ガソリン代割引、メンテナンスパックなどベルティススタッフ専用特典を得ることができる。
●社外研修補助制度
スタッフの技術レベル向上のため、社外研修費用を全額補助。これまで、デザイナー養成スクール、Salesforce開発トレーニング講座などの実績がある。
●人間ドック制度
年1回、全社員に対して会社負担で人間ドックを実施。

このほか、人材育成の一環としてエンジニアには英会話トレーニングが提供されている。
「タイのエンジニアと英語でダイレクトにやり取りすることが多いのと、ITは何かと英語が用いられていることが多いため、エンジニアの英会話力向上に努めています」(光嶋氏)

業界に特化して専門性を深め、自社サービスにも受託開発にも取り組め、社員を大事にする環境がある同社。やりがいがある仕事生活が送れるに違いないだろう。

204135女性メンバーも多いが、互いに助け合いながら働きやすい環境を作っている。
207115有給休暇とは別に、1年毎に3日間連続のリフレッシュ休暇を付与します。休暇取得時に5万円(扶養有り)又は2万円(扶養無し)を支援します。
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企業情報

会社名 株式会社 ベルティス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
資本金 5000万円
設立年月 2009年04月
代表者氏名 代表取締役社長 平井 康博
事業内容 ■自動車業界向けITソリューション事業
■総合管理システム開発、販売、保守
■車輌DB(新車DB・型式DB)販売、保守
■レンタルHP《HPMAKER》販売、保守
■SMS自動配信サービス《Sマガ》販売、保守
■自動車ポータルサイト『CARCHANNEL』運営
■WEBソリューション事業
■ホームページ企画、作成、保守
■SEO対策
■インターネットを利用した、各種情報提供サービス
■コールセンター事業
■バックオフィスサービス『リピートキャッチャー』の運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 129人
本社所在地 岡山県岡山市南区泉田421-20
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株式会社 ベルティス資本金5000万円設立年月日2009年04月従業員数129人

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