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株式会社 Branding Engineerの企業情報

202225

株式会社 Branding Engineer

ITエンジニアに特化し、HR領域に革新を起こし続けるHRtechベンチャー

エンジニアのキャリアデザインを変える数々の画期的なサービス

HRテック企業の株式会社Branding Engineer。“Break The Common Sense”というビジョンを掲げ、ITを通じてHR領域に新しい価値観や革新を起こし続けるホールディングカンパニーを目指している。

同社のサービスとしては、エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス『TechStars』、エンジニアの新しい働き方を実現する独立支援サービス『Midworks』、エンジニアのキャリアデザインに関わる情報を提供するメディア『Mayonez』、そして就活サイト一括登録・一括管理サービス『イッカツ』がある。最大の特徴は、『イッカツ』以外は対象をITエンジニアのキャリアデザインにセグメントしていることだ。

『TechStars』は、転職を希望するエンジニアが必要な情報を登録するだけで企業からのオファーを受けることができるサービス。企業側は、必要なスペックを備えた登録エンジニアだけをセグメントしてオファーを送ることができる。強みとしては、登録するスペックがエンジニアにより即した項目になっていることと、自動メッセージ生成機能でメッセージのやり取りをしなくてもアポイントを成立させることができること。エンジニアに多い、メッセージを考えることが苦手な人材でも気軽に対応できる。さらに、機械学習を活用して有効なマッチングを促す機能も実装している。

「これらによって、従来の転職支援サービスではなし得なかった、より高精度のマッチングを実現させています」と代表取締役COOの高原克弥氏は胸を張る。

『Midworks』は、フリーランスと会社員の“いいとこ取り”をした働き方を実現させるサービス。“Midworker”として登録したエンジニアは、同社から紹介される数多い案件の中から自由に選んで受託できる一方、正社員と同等の年金や保険、支払継続などの保障を受けることができる。年金や保険は、同社が私的年金や共済、民間の保険などを独自に組み合わせて個人事業主のMidworkerに提供するという仕組みである。かつ、同社が半額を負担するので、一般企業同等の保障内容を実現させている。

「世の中にはフリーランスを登録派遣する多くの同業者がありますが、こうした保障まで行っているところはほかにありません。その分、当社の利益率は低くなりますが、エンジニアに還元することで長くお付き合いしたいと考えています」(高原氏)

『Mayonez』は、ITにまつわる企業や技術、開発スタイル、働き方といったエンジニアのキャリアデザインの参考になる情報に特化して編集している。同様のメディアはあまりなく、2016年11月のオープンから10カ月で月間600万PVと急成長。「年内には1,000万PVは超えるだろう」と高原氏は予測する。

『イッカツ』は、複数の就活サイトへの登録をワンストップでできるようにするとともに、複数の就活サイトからの連絡も1カ所にまとめることで、就活学生の手間を大幅に軽減できるサービス。就活サイトに対しては、学生の登録を促進させるメリットを提供できる。

202215同社は、ITエンジニアに特化して転職支援や独立支援、メディアなど様々なサービスを提供している。
202214“Break The Common Sense”というビジョンを掲げ、世の中に革命を起こし続けるホールディングカンパニーを目指している。
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ビジョンは“Break The Common Sense”。 世の中の非合理的な常識を壊す!

同社は、代表取締役CEOの河端保志氏と高原氏が共同で創業した。河端氏は、電気通信大学大学院にて人工衛星の姿勢制御の研究を行う傍ら、個人で営業活動やコンサルティング業務、リクルートやDeNAでインターンを経験。高原氏は、小学生時代に音楽系のサイトを立ち上げて高校時代には300万PVを稼ぎ、学生時代にスタートアップ3社で開発や人事を経験した。そんな両名が出会い、大学在学中の2013年10月に同社を設立する。その時の思いについて、高原氏は次のように説明する。

「二人ともIT系の学生でしたが、エンジニアのキャリアデザインに問題意識を抱いていました。慣習的に就職先は教授や先輩の推薦で決まってしまうので、就活に対しては思考停止状態となってしまうのです。誰もが知っている超大手に入社して初めて、自分のやりたい仕事ではないことに気づき、不毛な日々を過ごすというエンジニアが非常に多い実態を見てきました。給料も高いとはいえません。こうした諸問題の中、日本のIT界からはGoogleやFacebookのような世界的サービスは生まれていません。こんな現状を根本から変えていくには、エンジニアがソースコードを書くことだけに満足しているのではなく、サービスづくりの最上流からリードできるようにするなど、世の中の非合理的な常識を壊し合理的な非常識を常識に変えていくことが必要と考えたのです。そこで、“Break The Common Sense”というビジョンを掲げ、当社をスタートさせることにしました。」

立ち上げた当初は、システム開発を受託しつつエンジニアの再教育を行う事業を手がけたが、あまりに時間がかかりすぎたため方向転換。もっと早く、広く影響力を発揮できる現在のプラットフォームビジネスに落ち着いた。

今後は、教育、就職、転職、独立というエンジニアのあらゆるキャリアステージにおけるNo.1のプラットフォーマーを目指す。

「『Midworks』が独立のリスクを劇的に軽減させたように、今後もエンジニアのキャリアデザインにおける、あらゆる“負”を払拭させるサービスを磨き込んでいきます。3年後の2020年にはエンジニア領域でNo.1となるとともにIPOを目指し、5年後にはHRテックでNo.1のホールディングス企業を目指します。さらにその先は、ライフスタイル領域にもアプローチしていきたいと考えています。」と高原氏は意気込む。

202213代表取締役COO 高原 克弥氏
小学生の時に音楽系のWebサイトを立ち上げ、学生時代にはスタートアップを経験。
202243今後は、ITエンジニアの教育・就職・転職・独立といった各キャリアステージにおいて、No.1のプラットフォーマーを目指す。
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メリハリを利かせて“Work & Play”を徹底する企業風土

同社の企業風土の特徴は、メリハリを利かせて“Work & Play”を徹底しているところにある。No.1のホールディングス企業を目指す同社は、社内で事業家を育成することもミッションとして取り組んでいる。このため、「業績数字にはシビア」と高原氏。

「事業家としてやっていけるようになるためには、数字にシビアに向き合う姿勢が不可欠と考えるからです」

2018年12月現在、70名弱のメンバーは、法人営業、キャリアコンサルタント、メディアディレクター、プロダクト開発、管理部門に分かれる。それぞれにおいてKPIを設定し、できるだけ“見える化”をしている。

「毎年、200%アップという高い目標を掲げ、ストレッチを課しています」(高原氏)
この目標をメンバーは2年連続で達成し応えている。

一方、平均年齢が20代後半と若いだけに、遊びやブレイクする時も徹底して楽しむ。毎月末には「締め会」と呼ぶ全社ミーティングを行い、業績表彰など成果をたたえ合い、ケータリングでパーティーを開いて弾ける。
「3カ月ごとの節目の締め会では、出し物が倍増します。お祭り騒ぎです(笑)」(高原氏)

オフィスにはパーティーができる広い打ち合わせスペースがあり、卓球台も備えられている。「業務が終わった後によく楽しんでいる」と高原氏。

「こんな当社には、起業志向が強くあったり、自己変革したいという人材が入社してくる傾向があります。成長意欲の高い人には、高い目標を掲げ、現状をきちんと理解し、目標までのロードマップを設定してステップアップしていける環境を提供できると思います。“Break The Common Sense”に共鳴し、一緒に盛り上げていきたいという方に、ぜひ来ていただきたいと願っています」と高原氏は呼びかける。

202229社内で事業家を育成するために、数字に対しては非常にシビアに向き合うという。
202219ONとOFFのメリハリをしっかりとつけ、遊ぶ時は思いっきり遊ぶの同社の流儀。
202239

株式会社 Branding Engineerの社員の声

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20代後半
2017年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 20代がほとんどの職場で、かつ優秀な人が多くそういった同僚と競えることはとても刺激的でチャレン...続きを読む
Icon men2
20代前半
2016年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分で成し遂げていかないと何も動かないところ。
だからこそ、自分の力が試される環境で、やりき...続きを読む
Icon men3
20代後半
2016年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 新しく事業を作る、サービスを作るという経験ができること
全体的に若い人間が多い中で、優秀な人...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 Branding Engineer
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
資本金 122,090,000円(資本準備金含む)
設立年月 2013年10月
代表者氏名 代表取締役CEO 河端 保志
事業内容 ITを活用したサービス事業
・Tech Stars(テックスターズ)|エンジニアのダイレクトリクルーティングサービス
・イッカツ|就活サイト一括登録・管理サービス
・Midworks(ミッドワークス)|福利厚生、保障プランつきの独立支援サービス
・Mayonez|ITエンジニアを中心としたキャリア情報メディア
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社リクルートホールディングス グループ
ソフトバンク株式会社
株式会社ベネッセコーポレーション
株式会社サイバーエージェント
伊藤忠インタラクティブ株式会社
富士ソフト株式会社
グリー株式会社
株式会社アサツー ディ・ケイ
ソネット・メディア・ネットワークス株式会社
株式会社エス・エム・エス
株式会社コロプラ
株式会社オプト
株式会社フリークアウト
株式会社SHIFT
株式会社リブセンス
KLab株式会社
株式会社 DMM.comラボ
株式会社ザッパラス  他
従業員数 66人
平均年齢 26.5歳
本社所在地 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル5F
202225

株式会社 Branding Engineer資本金122,090,000円(資本準備金含む)設立年月日2013年10月従業員数66人

ITエンジニアに特化し、HR領域に革新を起こし続けるHRtechベンチャー

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