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株式会社 エスネットワークスの企業情報

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株式会社 エスネットワークス

CFOとして、 経営を全力で楽しむ。

経営者の支援と経営者の輩出を通じて日本国経済に貢献する

私たちはこの企業理念をCFOという領域を通じて実現していきます。

会計や財務といった個々の領域(スキル)の積み上げだけではなく、スキルに加えて経営のセンスをあわせもった「リーダーシップ人材」、すなわちCFOの輩出も目指していることが、エスネットワークスグループのオリジナリティです。

世の中には、経営者になれる素質のある人がたくさんいます。ただ、自らその資質に気づく人、あるいは自らそのスイッチを押す人は少ない。経営は当たり外れの大きい、ボラティリティの高い職業だと思われがちですが、経営にも定石やセオリーがあります。とかく「経験こそすべて」と考えられがちな経営の世界に、科学的な視点を追加することができれば、もっと数多くの人材が経営の世界に挑戦し、雇用を生み、日本のGDPを底上げできます。そのために、経営を科学することには大きな意義があり、その科学的な部分を担うために、もっともふさわしい経営人材がCFOです。私たちが、財務や経営管理スキルの整ったコンサルタントだけでなく、スキルに加えて経営センスを併せ持つCFOにこだわりをもっているのは、こういった背景があるからなのです。

199864同社は、会計・税務、組織再編、IPO、事業継承などの経営者支援を行っており、国内5拠点だけではなくアジアにも拠点を置く成長企業だ。
199871「課題特定はできているが、実行するリソースがない」という状況を解決するために、「課題解決の実行部分まで担えるプロフェッショナルを作ろう」と同社を立ち上げた。
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"実行するコンサルタント"という新しいスタイルを確立

通常コンサルティングはアドバイスやプランニング、検証を行うだけで終わることが多い。しかし同社では15年前から一社のために一定期間をかける“常駐型”を実践している。その究極は社員を経営者(CEO/CFO)としてクライアントに派遣することだ。

「私たちはクライアント先に常駐し、経営に深く入り込むスタイルにこだわっています。企業の経営責任者と正面から向き合うことで、 経営の深い部分から支援していけるからです」

このような、コンサルティング領域と経営領域を横断的に行き来する独自の取り組みにより、これまで多くの企業との信頼関係を築いてきた。

しかしこの仕組みを実現するためには、社員の能力をCFOにふさわしいレベルまで短期間で高める必要がある。そのため同社では教育体制に特に力を入れている。会計や税務の実務支援能力をはじめ、プロジェクトを推進する能力、ファイナンスの知識、マネジメント能力など、15年の実績とノウハウをもとに丁寧に養成していく。

「当社では『経営者の輩出』という理念のもと、一人ひとりが成長意欲と高いモチベーションを持って業務に取り組んでいます。そうした社風や姿勢こそが、お客さまの満足に繋がっていると自負しています」

これまでのコンサルティングは、アドバイスをしながらも、自らは経営に関与しないというのが一般的だった。そのため、高い費用を払いながら“絵に描いた餅”となってしまうケースも少なくない。エスネットワークスは実行するコンサルタントとして、業界の一歩先を走り続けている。

202474通常のコンサルティングでは検証と改善案を提示するまでにとどまることが多いが、同社は社員を経営者としてクライアント企業に派遣し、変革するところまでを担う。
199872『経営者の輩出』という理念にもとづき、一人ひとりが高い成長意欲とモチベーションを持って働いているため、最終的に顧客の満足につながっているのだ。
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10年後には経営のプロへ。短期間で高度なスキルを磨く

同社で働くことの最大の魅力は、クライアント企業に深く入り込み、実行性のあるコンサルティングが行えることだ。特にCFOとして常駐すると、財務や会計の手助けをするコンサルタントでは得られない“攻め”の経営スキルを磨くことができる。さらに、年齢や社歴に関係なく責任ある仕事を任せてもらえるので、若いうちから企業の中枢に関わる様々な案件を経験することができる。成長のスピードは非常に早く、中には入社2年目で新規株式公開(IPO) の業務支援を一人で行なった社員もいるそうだ。

これまで業界の経験がなくても心配一切不要だ。同社では手厚い研修・教育体制で10年かけてプロのコンサルタントを育成している。実際に元銀行員、元証券会社の営業など未経験で入社した社員は多い。

「努力を続けられる方を会社として全力で支援していきます。これまでCFOとして独立を果たした先輩は15名以上と大勢います。10年後のキャリアの選択肢も広げられる環境です」

今回は、未経験も大歓迎のポテンシャル採用である。求めているのは経験よりも、モチベーションの高さだ。須原氏は求める人物像について以下のように語る。

「何よりも“意志を持った人”に来ていただきたいですね。なぜなら経営は、“こうしよう“と意思を持って取り組むことの連続だからです。だからこそ会社にお世話になるという気持ちではなく、したたかに会社を利用して成長するというくらいの気概のある人がいいですね」

自らの意志で挑戦することを楽しめる。そんな意欲あふれる方にふさわしいフィールドが用意されている。

199865同社では若手でも活躍するチャンスが至るところに用意されている。年齢や社歴に関係なく責任ある仕事を任せており、中には入社2年目で新規株式公開(IPO) の業務支援を一人で行なった社員もいるそうだ。
202473これまでに培ってきたナレッジをベースにした手厚い研修や教育体制があるため、経験は不問。それよりも努力を続けることができる「モチベーションの高さ」を重視した採用をしている。
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企業情報

会社名 株式会社 エスネットワークス
業界 コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
資本金 5億6,700万円
設立年月 1999年10月
代表者氏名 代表取締役社長 須原 伸太郎
事業内容 ■組織再編支援 経理・財務・経営企画支援
■PDCAサイクル構築支援
■SCAN
■人事制度設計支援
■新規株式公開(IPO)支援
■MBO支援
■事業承継支援
■企業再生(ターンアラウンド)
■M&Aプロセス支援(セルサイド)
■M&Aプロセス支援(バイサイド)
■経営統合支援(PMI)
■フィナンシャルアドバイザリー
■アジア進出支援
■人事・労務管理支援 産業調査室
■NEXT CFO アカデミー
従業員数 245人
平均年齢 32.7歳
本社所在地 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号 丸の内トラストタワーN館15F
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株式会社 エスネットワークス資本金5億6,700万円設立年月日1999年10月従業員数245人

CFOとして、 経営を全力で楽しむ。

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