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株式会社 Scovilleの企業情報

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株式会社 Scoville

1年半で15の新規事業立ち上げ!事業ドメインを限定せず社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!

多彩な事業展開。社会に価値を還元して日本の力を増強していくのが目的!

株式会社Scovilleは、最新のテクノロジーを使って新たな事業を創造し続けるITベンチャー企業だ。その展開領域は、実に広い。具体的には、学生へのキャリア教育、新卒就活支援、企業の新卒採用支援、Webメディア運営、アプリ開発、コンサルティング等、多岐に渡る。

さらに、直近の1年半で15の新規事業を立ち上げ、運営を行っている。その内容は多種多様だが、一貫しているのは社会の役に立つ事業であること。その想いをベースに生み出していく事業によって、日本の経済力と価値を増強していくことを目指している。

同社の始まりは、代表取締役CEO・出谷昌裕氏が京都大学大学院在学時にさかのぼる。キャリア教育団体『エンカレッジ』を設立し、関西圏を中心にした600名以上の学生に対してのキャリア教育を実現した。なぜ、キャリア教育だったのだろうか?
出谷氏は、次のように語る。

「私は、幸いにして周囲の人間関係や環境に恵まれ、キャリアを考える重要性を知ることができました。しかし、世の中にはそういった機会がないままに就職活動に入っていく学生も多い。ならば、そこをサポートできないか、というのが発端でした。」(出谷氏)

学生たちに自分のキャリアを真剣に考えて、自らの手で人生を創っていってほしいという想いを持ったのだ。このような背景で設立したエンカレッジは、年々規模が大きくなっていった。当初は起業をまったく考えていなかったという出谷氏だが、自らが立ち上げた団体の「責任を持つ」意味で、会社設立を決めた。
「運営スタッフは、非常に優秀です。OBが増えていくにあたり、彼らの働く場を提供したいという思いもありました。」(出谷氏)

こうして、2014年8月に同社を設立したのだ。

学生が自らのキャリアの本質的な意味を追及し、企業側も欲しい人材に効果的にアプロ―チする。こうして、ミスマッチが減れば労働力が増し、ひいては日本経済の活性につながっていく。同社は、新卒のキャリア教育、就活支援、人材採用支援というビジネスを通じて社会に貢献する手ごたえを得た。
「私は、自分が育った日本に価値を還元したい。当社は、さまざまな事業展開を行っていますが、社会に価値を返す、日本の力を増強していくという目的において、すべて整合性が取れているのです。」(出谷氏)

出谷氏の語り口は穏やかながら、その言葉にはまったく迷いがない。

197474最新のテクノロジーを使って新たな事業を創造し続けるITベンチャー企業の同社。
201387フラットな社風でCEOやCTOと直接のディスカッションも多い。
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論理の整合性や合理性が評価される。しがらみがまったくない「フルフラット、フルオープン」な社風

多種多様な新規事業展開を強力に進める同社が、根幹に持つ想いを理解することができただろうか?既存の事業に注力し続けるのはもちろんのこと、第一次産業の効率化や中途採用支援、飲食店の経営支援といった新たな分野での新規事業にも積極的に取り組んでいる。
「ITは手段であり、目的ではありません。どう活用するのかが重要です。ビジョンの実現に向けて、ITテクノロジーを駆使し、広域的に質の高い事業を継続して創り続けます。」(出谷氏)

同社には、明確な特徴がある。
それは、出谷氏と同じ想いを持つ社員が集っているという点。

「社会的に価値の高い事業にコミットしたいという意思を、全員が共通して持っています。」(出谷氏)

その実現のために、強く行動して個人の持つ責任を果たすことが求められる。

また、CTO・岩崎広平氏は次のように語る。

「エンジニアリングとしては、最新のテクノロジーを使っていこうという風土があります。常に革新的な技術を追及して、学習意欲が高く、知的好奇心が旺盛な人にマッチする環境です。」(岩崎氏)

同社は事業創造企業であり、投入資金もある。強い想いを持つスペシャリストが揃うチームの中で、やってみたいと思ったことを実現していける環境だ。また、今までに培ってきた新卒関連事業のデータが豊富にあるので、それを使って新しい事業を生み出すことも可能だという。事業領域が広いゆえに、さまざまな志向やスキル、経験を持つ者がそれぞれに力を発揮していける。

しかし、そうは言っても、個人プレイが奨励されているわけではない。
「個人でできることは限られています。チームで戦う偉大さを知り、チームで高い目標を持って成果を出していくことを重視しています。」(出谷氏)

そのため、非合理的な行動や判断を同社では徹底して排除している。
例えば、長時間に及ぶ会議や役職による上下関係、効率の悪い長時間勤務などだ。
「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」。
論理の整合性や合理性が評価される風土だ。
出谷氏は、社風を「フルフラット、フルオープン」と表現する。

「昼寝スぺ―スもありますし、勤務時間中にヘアサロンに行く社員もいます。成果を出すという責任さえ持てば、働き方は自由です。」(出谷氏)

つまらないしがらみは悪、と出谷氏はほほ笑みながらも言い切る。

197472CTO 岩崎広平氏(左)
イゴール・コエリョ氏(右)
203218チームで戦う偉大さを知り、チームで高い目標を持って成果を出していくことを重視している。
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目指す組織の姿は「ファミリー」。前向きでエネルギッシュでありつつリラックスした雰囲気が漂う

フルフラット、フルオープンを信条とする同社が大切にする要素は、他にもいくつかある。
例えば、グローバルであること。
技術先進国や躍進国から、優秀な人材を次々と獲得している。
それに伴い日本にない知識が流入し、学習意欲の高い社員は更に刺激されているという。
「知識もそうですし、カルチャーとしても刺激を受けています。」(CTO岩崎氏)

ブラジルから新たに迎え入れたメンバーは、生化学の知識が深く、短時間で質の高い睡眠を追及する生活を送っている。
その情報を他メンバーに共有し、睡眠時間を大幅に短縮する試みを何人かで行ったという。
効果を尋ねると、CTO岩崎氏は「1日の可処分時間が増えて、有意義な毎日を実感しています」と笑う。
合理的だと判断した試みに積極的にチャレンジする、同社らしいエピソードではないだろうか。
そんな研究を共有して楽しめるというのも、知的好奇心の高さの表れだろう。

オフィスでは、それぞれが自由なファッションやヘアスタイルで仕事に向かっている。
社員のほとんどが20代ということもあり、エネルギッシュではあるのだが、どこかリラックスした雰囲気だ。
出谷氏は、理想とする組織を次のように語る。

「ファミリーです。社会の最小単位である家族は、とても強固な関係ですよね。現代は組織に属さない働き方も可能になっています。それでも、属する意味がある組織にしたいと思っています」。(出谷氏)

利己的にならず他者へ強い関心を持つ、全メンバーの主語がファミリーである、そして、知性・行動・人間性・「面構え」の優れた集団。
それが、出谷氏が創っていきたいと考える組織だ。
実際、社員達を客観的に見ると、皆、意志のある目をしていると感じた。
それを率直に出谷氏に伝えると、「そうならば、嬉しいですね」と、満面の笑みを浮かべたのが印象的だった。

仕事への情熱はあるものの、古い体質や非合理的な環境下にいて力を発揮できていないという者もいるだろう。
しかし、同社ではそんなしがらみとは無縁だ。
社会的価値の高い事業に真剣にコミットしたいと願うならば、存分に可能性へ挑戦していける企業だ。

197477グローバルな社風の同社。技術先進国や躍進国から、優秀な人材を次々と獲得している。
203221社員のほとんどが20代ということもあり、エネルギッシュではあるのだが、どこかリラックスした雰囲気だ。
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企業情報

会社名 株式会社 Scoville
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
設立年月 2014年08月
代表者氏名 代表取締役CEO 出谷 昌裕
事業内容 ■Webメディアコンサルティング
 (コンテンツ作成支援、新規メディア立ち上げ支援、営業支援)
■自社メディア運営(Webメディア等の企画・運営
■アプリ運営(スマートフォンアプリの企画・運営)
■新卒採用/キャリア支援事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 60人
平均年齢 26.0歳
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿南3丁目3-8 ScoBldg.
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株式会社 Scoville資本金設立年月日2014年08月従業員数60人

1年半で15の新規事業立ち上げ!事業ドメインを限定せず社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!

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