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株式会社 メンバーズキャリアの企業情報

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株式会社 メンバーズキャリア

【東証一部上場企業100%出資】安定した環境でデジタルクリエイターとしての価値を高める!

東証一部上場企業であるメンバーズの100%出資子会社として設立。クライアントは日本を代表する大手企業ばかり

株式会社メンバーズキャリアは、Webディレクター、Webデザイナー、フロントエンドエンジニア等、Webクリエイターの派遣を行う人材派遣会社だ。東証一部上場企業である株式会社メンバーズの100%出資子会社として、2014年に設立された。

常駐型デジタルプロフェッショナルサービス(デジタルクリエイター派遣事業)を行っている、同社の大きな特徴として、「一生現場で頑張りたいクリエイター」を正社員として採用。スキルや志向にマッチしたプロジェクトをアサインし、クライアント先で業務に従事する無期雇用派遣という形態です。同社の正社員として、各種社会保険、福利厚生、教育・評価制度を享受し、安定した雇用環境で働けます。

代表取締役 嶋津靖人氏が、同社の設立までのいきさつを語ってくれた。
「親会社の株式会社メンバーズはインターネットが普及し始めた頃から、日本を代表する大手企業のWeb制作を一括で請け負ってきました。しかし、時が経つにつれ、今までのようにWeb関連業務を外注するスタイルの他に、IT企業を中心に内部にスタッフを抱えて、社内でWeb制作を行うスタイルが増えたのです。このような時代の変化、ニーズの変化に応えようと、当社はスタートしました」(嶋津氏)
こうして、高い技術を持つプロフェッショナルなデジタルクリエイターを正社員として雇用し、信頼関係のあるクライアントを厳しく選んで派遣する事業展開が始まった。

同社の掲げるビジョンとミッションは、はっきりしている。”お客様のビジネスに貢献して、社会の役に立ちたい。そのために、1人でも多くの優秀なデジタルクリエイターを送り出す”というもの。クライアントは、世の中に影響を与えている大手企業ばかりだ。
「当社の社員はお客様経由ではありますが、社会に役立つ仕事に携わっているというプライドを持っています」と嶋津氏は語る。

世の中には、単純に数を確保して手当たり次第に人を配置するような派遣会社もあるかもしれない。しかし、それは同社では考えられない。目指す方向性によって人材を育て、守り、信頼できるクライアントへのみ送り出すのだ。

231401東証一部上場企業である株式会社メンバーズの100%出資子会社として、2014年に設立された同社。
189221代表取締役 嶋津靖人氏
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教育を一番重視!具体的な施策を取り、メンバーをバックアップ!

本章では、同社の働く環境や制度を詳しく見ていこう。同社は、クライアントの高い期待に応えるため、また社員自身のために、教育を一番重視している。
「Web業界で長く活躍していくためには、時代の変化に対応しスキルを上げていくしか無いと考えています」(嶋津氏)

社員はそれぞれのクライアント先で仕事に励んでいるが、仕事が終わった後自主的に集まって、勉強会を開催することも多いという。同社の会議室はもちろん、街のカフェでデザイン・コードを披露し合う「レビュー会」を開いたり、HTML5プロフェッショナル認定に合格したメンバーが「レクチャー会」を開いたりするなど、自分にはない考え方に触れる機会を社員同士で積極的に作っている。 チームで教え合い、お互いに切磋琢磨して技術を高め合うという勉強熱心な社風があるのだ。

また、会社側もそんな社員のバックアップを惜しまない。資格取得支援制度や、スキルアップのための書籍購入費補助、一人年間20万円の外部セミナー受講費の負担等、教育制度がとても充実している。学習内容は、個人の希望を確認した上で、お客様のニーズや課題に合わせて計画される。技術的な部分はもちろん、ビジネスマナーやロジカルシンキングの講座等、幅広い方法で必要なスキルを底上げしていく。

「技術者派遣の会社は、『どこも教育しています』『制度が充実しています』と言うでしょう。しかし、制度が充実していても、クリエイター自身がスキル向上に意識的でないと、意味がないと思っています。当社では、教育制度を整備するだけでなく、それがしっかりと機能するための”要因”に目を向けて、具体的な施策を取っています」(嶋津氏)

具体的な施策とは、第一に安定した雇用の保障。社員が安心して働きスキルアップの意欲を維持するためには、気持ちに余裕をもって働ける環境と、雇用の不安を取り除くことが大切だと嶋津氏は考えている。事実、同社社員の平均残業時間は月20時間に満たない。仕事が終わった後の時間を勉強にあてたり、プライベートも有意義に活かすことができる。

そして、もう一つが評価制度との連携。教育で得た技術力をしっかりと評価し、給料へ反映させる。意志を持って向上していく出デジタルクリエイターに寄り添うイメージだ。

227780社員はそれぞれのクライアント先で業務に励んでいるが、終業後自主的に集い、勉強会を開催することも多い。
189231社員のバックアップを惜しまない同社。資格取得支援制度や、スキルアップのための書籍購入費補助、一人年間20万円の外部セミナー受講費の負担等、制度が充実している。
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クリエイターファーストの目線による働きやすさと安心感が、明るい社風を形作る

嶋津氏自身、長くクリエイティブに携わってきた経歴の持ち主だ。自身も現場を経験したからこそ、クリエイターのことをよく理解しており、「クリエイターファースト」を最も大切にしている。

人事総務部の石川京子氏が、あるエピソードを話してくれた。
「嶋津は、社員の顔色、話し方からちょっとした変化に本当によく気付くんです。あまり経営者というイメージは無くて、現場のリーダーっぽいところがある(笑)」
そう話す石川氏の横で、顔色悪い位は普通は気付くと思うよ、と嶋津氏が淡々と語る様子が印象的だった。
「嶋津はざっくばらんな人柄で、社員にとっても、気軽に話せる存在なんです」(石川氏)

普段はクライアント先で業務を行う社員だが、月に一度はミーティングのために同社に集まる。顔を合わせる機会が少ないが、社員同士仲が良いのは、上層部の手厚いマネジメントと、会社としての明確なビジョン・ミッションが社員に理解されているせいかもしれない。

「スキルアップして成長したい!」「長く安心して働きたい!」「自分の市場価値を高めたい!」「社会的に影響の大きい仕事に携わりたい!」そんなやる気のあるクリエイターには、他にはない魅力的な環境といえるだろう。

227778同社の最大の特徴は、デジタルクリエイターを正社員で雇用しクライアント企業へ送り出すという、「無期雇用派遣のみ」で展開している点だ。
227769社内のオフィス風景
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企業情報

会社名 株式会社 メンバーズキャリア
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
資本金 3,000万円
設立年月 2014年05月
代表者氏名 代表取締役社長 嶋津 靖人
事業内容 メンバーズキャリアは“ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターの輩出”をミッションに掲げ、数多くのIT企業の成長を支援しています。日本を代表する大手Webサービス企業に常駐し、「Webマーケティング戦略の推進」「JavaScript開発などのフロントエンド業務」「UI/UXの改善」など、企画から制作まで広範囲に渡るプロフェッショナル業務を提供してまいりました。2014年の創業時には20名弱のスタッフでしたが、2017年度では200名を超える規模にまで成長を続けています。

弊社が最も重視しているのは「人材の成長」です。100%正社員で雇用することで、社員一人ひとりの成長に対し、会社が責任を持ってバックアップします。入社いただいた方には、顧客ビジネスの成長に必要な、Webスキル、ヒューマンスキルを社内外の研修を通じてしっかり高めていただきます。また、東証一部上場企業であるメンバーズ社の100%出資子会社なので、福利厚生や休暇制度、透明度の高い評価制度など、安心して自己スキルの研鑽に励むことができる環境が整っています。

2018年度から、お取引企業の強い要望にお応えすべく、Webクリエイターの常駐サービスに加え、Webエンジニアの常駐サービスを開始することといたしました。これにより、バックエンドからフロントエンドまで、より幅広い技術領域で顧客ビジネスの成長をお手伝いすることが可能となります。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 株式会社メンバーズ
従業員数 236人
平均年齢 33.6歳
本社所在地 東京都品川区西五反田7-25-5 五反田七丁目ビル(旧オーク五反田ビル)5階
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株式会社 メンバーズキャリア資本金3,000万円設立年月日2014年05月従業員数236人

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