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株式会社 UNIWORXの企業情報

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株式会社 UNIWORX

「マーケティング」×「仕組み化」2つの領域での高い専門性を武器に、名だたる大手企業案件で実績を重ねる成長企業

戦略的なWebマーケティングと総合的なシステムインテグレーション。2つの専門的な強みを生かした事業展開で数多くの実績。

Webマーケティング事業・SI事業・EC事業の3軸でビジネスを展開する株式会社UNIWORX(ユニワークス)。

Webマーケティング事業においては、様々な業界の大手企業との直接取引で実績を重ねている。綿密なヒアリングと徹底した競合・市場分析で商品・サービスのあるべき姿をクライアントとともに設計し、手段にとらわれない柔軟なアイデアと高品質なクリエイティブでコミュニケーションプロセス全体を構築。企画、制作、運用、集客施策までカバーする戦略的なワンストップWebマーケティングで確かな成果を生みだしている。

また、SI事業では、システム受託開発、優秀な技術者による常駐開発、システムコンサルティングやヘルプデスクなどのITサポート、セキュリティ対策やITインフラの安定稼働を担保する運用・保守まで幅広く対応。総合的なシステムインテグレーションで、企業の生産性向上と経営戦略の実現を支援している。現在、銀行のシステムや携帯電話のシステムなど、大手企業の大規模プロジェクトにも参画している。

商品、サービス、人・組織の新しい価値を見出す「マーケティング」と、分析的かつ論理的なアプローチでクライアントの要望に応えるシステムを構築する「仕組み化」。2つの領域に専門性を持ち、そのノウハウを高い次元で融合できる点が同社の最大の強みだ。

例えばSI事業においては、クリエイティブ制作やマーケティング業務で培われた「人の感性に訴える右脳的なアプローチ」をシステムインテグレーションの分野に応用しているという。システムの硬直的なインターフェースを利用者にとってわかりやすく心地よい画面デザインに変えるなど、機能中心から人間中心のシステム設計・構築を行うことで、システムやITインフラに要求される本来の機能に、ユニワークスならではの付加価値をプラスしている。

また、EC事業では「マーケティング」と「仕組み化」の2つのノウハウが特に強い相乗効果を発揮している。同社では、ECサイトの構築、運用、集客施策から、成果報酬型のEC運営代行、既存商品のリデザイン、ブランディングまで、Eコマースのすべてをサポート。自社ECサイト構築はもちろん、楽天・yahoo!ショッピングのモール展開など、EC事業のスタートアップから新規チャネル開拓まで幅広いニーズに応えている。

取締役の杉山 和久氏は次のように語る。
「EC事業においては、商品の魅力を優れたクリエイティブで訴求しなければ購買意欲は喚起できません。また、商品がスピーディかつ確実に届かなければロイヤルカスタマーは生まれず、在庫管理、会計処理などのオペレーションがスムーズに回らなければ利益も生まれません。『マーケティング』と『仕組み化』の2つを強みとする当社だからこそ、フロントエンドとバックエンドをシームレスに連携し、Eコマースに必要なすべてを一貫して提供することができます。

世の中には、クリエイティブ制作会社のように『マーケティング』を得意とする企業や、システム開発会社のように『仕組み化』を得意とする企業はたくさんありますが、その2つを同じクオリティ、同じバランスでどちらも提供できる会社はあまりないのではないでしょうか。

一つの会社でワンストップで応えることができるため、Web制作やシステム開発の全行程においてしっかりと意思疎通ができる安心感があるという点も、お客様からご評価いただいているポイントだと思います」

戦略的なWebマーケティングと、総合的なシステムインテグレーションの2つの強みを生かした3つのビジネスで、幅広い業界の企業をサポートしている同社。日本を代表する大手企業・有名企業から厚い信頼を獲得し、躍進を続けている。

181043Webマーケティング事業・SI事業・EC事業の3軸でビジネスを展開する同社。
181028取締役 杉山和久氏
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入社時の経験や能力よりも、意欲やポテンシャルを重視。人材育成に注力し、さらなるサービスクオリティ向上を図る。

ユニワークスを牽引する代表取締役の小椋 巧氏は、新卒で入社したシステム開発会社で出会った同期のメンバーと意気投合し、2003年9月にビジネスをスタートさせた。起業当初は具体的な事業計画や資金もなくオフィスも構えていない状況で、アイデアと意欲を頼りに手探りで営業を続けていたという。小さなシステム開発の受託を皮切りに少しずつ範囲は広がり、その仕事ぶりが評価され、やがて数百万円規模のシステム開発を任されるようになった。

創業以来、小椋氏と杉山氏がフロントに立ち、営業やコンサルティングをこなしてきた同社。より多くのクライアントに質の高いソリューションを提供するために、同じ役割を担うことのできる人材を育成していくことが現在のテーマだという。

「創業当初はメンバーも3人で、実はその時期が長く続いていました。今では30名を超える組織規模になっていますが、それでもやはり請け負うことのできる仕事の規模には限界があります。私や代表の小椋がサービスの基礎を作るうえで培ってきたノウハウを積極的に社内に共有し、私たちと同じ視点、同じクオリティで仕事ができるプレイヤーを育てていきたいと考えています」(杉山氏)

ユニワークスでは、入社時点の経験や能力よりも、その人の意欲やポテンシャルを重視しているという。また、責任ある仕事を任せられるチャンスも豊富で、実務を通して着実に成長していくことができる環境がある。

「もちろん上司への相談は常に必要ですが、自分なりのやり方でトライしてもらって、間違っていたら軌道修正してあげるというような教育をしています。経験を重ねたら、しっかりと判断して新たにチャレンジできそうな仕事もどんどん任せています。周りのメンバーからのサポートも入るので、安心して成長していけるはずです」と杉山氏は語る。

実際に、数多くのメンバーが実務未経験、業界未経験からスタートし、入社後に得られた機会と経験によりビジネスパーソンとして大きく成長し活躍している同社。今後も人材育成に注力し、これまでと変わらずWebマーケティング事業、SI事業、EC事業の三本柱を軸に、よりサービスの質を向上させていく構えだ。

「会社をさらに発展させるため取り組むべき課題はいろいろありますが、今は新しい領域に手を出すよりも、既存の事業におけるサービスの質を向上させることを第一に考えています。より多くのお客様のご要望に応えられる体制を作ることが、今の当社の使命だと思います」と杉山氏は力を込める。

同社は現在、デザインを専門とするEVOWORX(エヴォワークス)、EC事業部におけるオンラインショップの運用を担当するNINEWORX(ナインワークス)などの関連会社との連携も強化している。

それぞれの事業で案件が拡大するなか、業績も堅調に推移しており、5年以内には売り上げを数倍に伸ばす目標設定もしているという。さらなる成長を目指し、組織体制の強化を図っている同社。これからのユニワークスを支える新たなメンバーの参画を求めている。

181038数多くのメンバーが実務未経験、業界未経験からスタートし、入社後に得られた機会と経験によりビジネスパーソンとして大きく成長し活躍している。
181032責任ある仕事を任せられるチャンスも豊富で、実務を通して着実に成長していくことができる環境がある。
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事業面・環境面で自分の意見を反映させるチャンスが豊富。個人の考え方を最大限に尊重する自由な環境が魅力。

ユニワークスには、システム部、企画制作部、EC事業部の3つの事業部があり、それぞれの部門でプロフェショナルなメンバーたちが活躍している。

システム部では、金融系や通信系をはじめ様々な現場で大規模なプロジェクトに携わり、エンジニアとして希少な経験を積むことができる。一方、企画制作部とEC事業部では、エンドユーザーと直接やりとりをする機会が豊富だ。スポーツ用品のサイトから食品のサイトまでジャンルは多岐にわたり、それぞれが打ち出したい訴求ポイントやブランディング手法も全く異なるため、様々な業界について知見を深めることができる魅力もある。

また同社では、キャリアプランは入社時に固定されるわけではなく、入社後の業務実績や能力、経験によって比較的自由にキャリアを積んでいくことができる。
極端な例では、企画制作部やEC事業部でWebサービスを経験し、そこから大きく目指す方向性を変えてシステム部に移るといったことも可能だという。

実務を通して学ぶ機会は豊富だが、業務時間内の外部セミナーへの参加なども推奨している同社。その際には、別途有給も付与しているという。資格手当の支給などにも積極的で、自己の能力を研鑽し業務のクオリティを高めようとするメンバーをバックアップしている。

経営陣との距離が非常に近いことも、ユニワークスならではの魅力だ。自分の意見やチャレンジしてみたい仕事、相談事などを気軽に直接伝えることができる。
事業面だけではなく、社内環境の面においても様々なものを改善するチャンスが全社員にあり、その声を反映して、より働きやすい環境を実現するための改善活動を継続的に実施しているという。

特に、メンバーが長く健やかに働ける環境をつくるため、福利厚生の充実を追求している。入院時の手当支給制度や、メンタルヘルスの相談ダイヤルの設置などの環境整備を積極的に行っているという。

そんな同社の求める人物像は、主体的な行動・発言ができる人。自ら意欲的に動ける人に対する評価は高く、それ相応の裁量も与えられる。

杉山氏は、最後に次のようなメッセージをくれた。
「現時点での能力は基本的にそれほど問いません。とにかく意欲のある方と一緒に仕事をしていきたいと思っています。また当社には、個々人の考え方を最大限に尊重する姿勢があります。特にこれまでに経験を積んでいる方に関しては、自分なりの手法があるはずです。それが当社にとって適切であれば、その人のやり方を積極的に取り入れて、ユニワークスの新たなカラーのひとつにしていきたいと考えています。
とにかく自由な環境があるので、大きな会社でやりたいことができずにくすぶっていた方や、これまでに培ったスキルや経験を生かしてもう一段階成長したいという意欲のある方は、当社で思う存分に実力を発揮してください」

181039入社後の業務実績や能力、経験によって比較的自由にキャリアを積んでいくことができる。
181035同社では、現時点での能力は基本的にそれほど問わないという。それ以上に「主体的な行動・発言ができる人」を求めている。
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企業情報

会社名 株式会社 UNIWORX
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 18,000,000円
設立年月 1984年10月
代表者氏名 代表取締役 小椋 巧
事業内容 マーケティング・企画制作
EC事業
SI事業
システム構築
インターネットサービス開発
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 45人
本社所在地 東京都目黒区目黒1-4-16目黒Gビル4F
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株式会社 UNIWORX資本金18,000,000円設立年月日1984年10月従業員数45人

「マーケティング」×「仕組み化」2つの領域での高い専門性を武器に、名だたる大手企業案件で実績を重ねる成長企業

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