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株式会社 シナジーシステムの企業情報

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株式会社 シナジーシステム

人財育成に徹底的にこだわるSIerが、開発・インフラ技術者を幅広く募集中!

経営理念に込められた「人材育成」への信念とは?

2016年1月に設立された株式会社シナジーシステム。ネットワークやサーバーの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築を行うインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスを行うシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売を行っている。

現在は収益の9割が「コミット契約」※となっているが、ビジネス感覚に優れたIT技術者やデザイナーを請負契約や業務委託というかたちで客先常駐させる事業は「シナジーシステムに任せておけば安心だ」と言われるほど顧客からも高い評価を得ている。また、顧客条件や見積書・契約書をクラウド管理できる契約管理システム「i-seiQ」の販売に加え、昨年東京都から「経営革新計画」を取得したテレワーク総合システムの自社サービス開発に着手するなど、幅広く事業を展開している。

※「コミット契約」
個人に紐づく契約でなく業務内容完遂をコミットする契約で、常駐はするが技術者の面談はなくチームやメンバーは同社が決定する契約。顧客に信任されるPMやリーダーの実力が大きなポイントとなる

そんな同社の一番の特徴であり強みとなるのが、「人財」に対する考え方だ。「経営は人財の上にこそ成り立つもの」という経営理念について、代表取締役社長の林 裕 氏に聞いた。
「求人票に『何でも自由に挑戦してください』と書いてある会社は多いですが、実際はそう簡単に自由にはさせてもらえません。特に中小・中堅企業はワンマン経営者が多く、イチ社員が権限を持って組織を運用したいと思ってもできるわけではないのが現状です。そういう環境に悶々としているビジネスパーソンは非常に多いと思います」(林氏)

権力集中型の組織では、上司が多くの社員を評価する結果となり、適正な評価、能力に見合った役割分担・配置ができないのではないか。また、人材育成・評価があいまいな制度のもとで運用されていては、かえって社員のやる気をそぐ結果になるのではないか。これらの課題認識から、頑張りたい社員が真っ当にチャレンジできる組織を作ろうと考えて、シナジーシステムが立ち上げられたのだ。
「『経営は人財の上にこそ成り立つもの』という経営理念は、人材育成への信念でもあります。高い技術やノウハウを持った、誠実な努力家の実践が報われる事業方針や組織運用を貫き、自由に頑張りたいと考える若者が楽しく仕事ができ、品質の高い仕事が学べる会社であること。シナジーシステムをこのような会社にしたいと考えています」(林氏)

同社の本気度が伺えるのは、この理念を絵に描いた餅にしないために、ビジョン、方針、そして行動目標まで全てをはっきりと明示しているところだ。人事権の所在を明確にし、目標や評価基準を明確に示しながら正しい評価・役割配置ができるような体制を整え、それら全てを就業規則に明記しているのだ。
「弊社の場合、本当の意味で社員に全権委任しています。それができる環境を会社で整えているのです」(林氏)

176183ネットワークやサーバーの構築・運用、Azureなどクラウドシステムの環境構築を行うインフラソリューション事業部と、請負・受託型システム開発、常駐型システム開発サービスを行うシステム開発事業部の2つの事業を柱に、新規プロダクトの開発・IT関連サービスの販売を行っている
175855代表取締役社長 林 裕 氏
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シナジー効果でwin-winの関係を築く!

こうした環境を実現できている根底にあるのが、社員教育や研修制度の充実だ。実は林氏は、シナジーシステム立ち上げ以前、ITソリューション企業で10年間TOP営業として実績を残した後、営業戦略マネジメント会社を自ら立ち上げ、営業戦略や経営戦略、人材育成に関わってきたキャリアを持っている。
「やってもいいよと全権委任したところで、経験のない人にとっては事業計画を立てたりマネジメントを行うことはそう簡単なことではありません。そこで、私が持っているビジネスを成功させ事業を回すためのノウハウ・経験をコーチングのかたちで社員たちに伝えたり、具体的な研修制度に落とし込んで習得できるようにしています」(林氏)

「経営塾」と呼ばれるチーフ研修制度は、課長職以上のクラスを対象としたマネージャーになるための見識と実践手法を学ぶ場だ。月に一度実施される学校式の個別研修で、人材の活かし方やチームマネジメント、経営計画の立て方などを実戦的に学べる研修となっている。

一般社員向けには、真逆のアプローチの自主推進型研修を用意。プログラム言語の学習と資格取得というゴールを目指すもので、そのための費用と時間は会社が徹底的に支援する仕組みだ。

その他、資格取得のために有給とは別に休みがとれる教育訓練休暇制度や、外部コンサルタントによるキャリア診断が受けられるセルフ・キャリアドック制度など、厚生労働省から助成金が出るものも含め、非常に充実させている。

さて、同社の社名の由来についても触れておきたい。相乗効果を意味する「シナジー効果」が由来となっているが、ここにも林氏の強い思いが込められている。
「私と社員、社員と社員、社員とお客様、といったように、どの関係においても、win-winの関係性を築いていきたいと考えています。例えば、技術力のある社員が、私の持つマネジメントスキルを身につけることで成長することができ、逆に私も優秀な技術者たちのスキルから刺激を受けて成長することができます。社員同士お互いの強みを発揮し合って頑張れる環境をつくることも、大事なシナジー効果でしょう」(林氏)

一つ大事なこととしては、顧客との関係性においても独自の考え方を貫いている点だ。
「シナジー効果はもちろん期待していますが、一方で我々は『お客様は神様です』というような発想を持ち合わせていません。仕事をもらっているからといって嫌なことを我慢して黙って仕事をしたり、へいこらする必要はないと思っています。弊社をきちんと評価してもらえるところで頑張りたいので、例え付き合いが長い顧客であっても、相手の出方次第では即取り引きを止めることもいとわないのです。それも全て、社員が楽しく仕事ができるようにとの思いからです」(林氏)

200562社員教育や研修制度の充実にこだわる同社。費用と時間は会社が徹底的に支援する仕組みだ
200566社員同士お互いの強みを発揮し合い頑張れる環境をつくることも大事にしている
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経営理念に共感でき、成長意欲があることが必須条件!

シナジーシステムの今後の事業について伺うと、「人次第だ」と林氏。
「会社としてどんなシステム、サービスをやるかというよりも、『どんな人が集まって、集まった人が何をやりたいのか』で決めていきたいと考えています。社員たちがやりたいことを実現できるように、私ができること、たとえば営業戦略だとか組織マネジメントといった点から支援を行っていきたいというのが基本的な発想です。だから、これがやりたいんだという思いを持って、弊社に飛び込んできてほしいと思います」(林氏)

こうした経営理念への共感が同社で働くための必須条件であることは間違いない。その次に重要なのが、「自分で成長していきたい」と思えるかどうかだ。逆に言えば、「言われたことをただこなせば給料がもらえる」という考えの人は合わないだろう。

他の会社では実現できないことをできる会社、それがシナジーシステムだ。だからこそ、何も考えずに働く人であれば、シナジーシステムである必要はない。自立と自律の精神で粘り強く取り組める人や、創意工夫してチャレンジを楽しみたい人には、最高の舞台となるに違いないだろう。

現在、従業員は全体で21名。平均年齢は29.8歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっている。月に一度のコミュニケーション日に希望するメンバーで食事や飲み会を行うこともあるが、年に一度の経営方針発表会、半期に一度の決起会以外は特に特別な行事もなく、社員に何かを強要したり、それによって何かを判断したりする不自由さはない社風だ。
「設立からの3年で会社の土台はしっかり作りました。これからは新しい仲間とともに新規事業を拡大させていくフェーズに入っていきます」(林氏)
自分の力を試せる組織で、中核を担うポジションで、新たな一歩を踏み出してほしい。

176184同社ビル外観
225431現在、従業員全体で21名。平均年齢は29.8歳で、20代を中心に各世代がバランスよく集まっている。会社のイベントも定期的に行っている
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株式会社 シナジーシステムの社員の声

Icon men1
20代前半
2018年05月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 1職場の雰囲気がとても良いで、業務上のことは直ぐに聞いて、直ぐに教えてくれます。
2会社に利...続きを読む
Icon men2
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 基本的な業務としては、個々にプロジェクトに参画し作業を行うことになるため、同業他社と大きくは変...続きを読む
Icon men3
40代前半
2018年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自身のスキルとやりたい事に対し、ちゃんとそれに適合した仕事が出来るという事。
少なくとも、「...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 シナジーシステム
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 1200万円
売上(3年分)
2018年 12月 期 2017年 12月 期 2016年 12月 期
1億5千万円 1億1千万 6千万
設立年月 2016年01月
代表者氏名 代表取締役社長 林 裕
事業内容 <全社共通事業>
◆新規プロダクト開発-経営革新計画取得テーマ
・テレワーク総合システムの開発・販売
・テレワーク導入の顧客総合支援

<システム開発事業部>
◆オープン系業務システム・WEB系開発案件の請負・受託業務
◆業務システム・ゲーム・WEB系サービス開発案件へのSE・PG・デザイナー常駐業務
◆新規プロダクト開発
◆契約管理クラウドシステム「i-seiQ」販売
◆IT関連サービス提供・販売

<インフラソリューション事業>
◆企業・学校・病院・公共施設などのインフラ基盤 提案・構築~運用・保守 業務
◆サーバ構築・保守/ヘルプデスク/キッティングなど
◆Azureほかクラウドシステム環境構築支援・保守
◆LANケーブリングシステム 設計・施工/電話・電源工事
◆無線LAN・IPカメラ 設計・構築~運用支援
◆メーカーへのインフラ技術者業務請負サービス
(構築・運用・サーポートセンター運用・保守など)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 林 裕,佐藤 義政,川手祐一
主要取引先 公益財団法人 日本英語検定協会
富士電機ITソリューション株式会社
國興システムズ株式会社
NTTデータ先端技術株式会社
株式会社 情報戦略テクノロジー
株式会社 アイエンター
株式会社 コアコンセプト・テクノロジー
株式会社 フュージョニア
株式会社 フェアーウェイ
株式会社 ワクト
日本デーコムサービス株式会社
株式会社 ネットワールド
株式会社 ソフテムコム
株式会社 クラウドワークス
ワイズマトリックス株式会社
株式会社 ダイヤモンド・ファンタジー
(敬称略)
従業員数 21人
平均年齢 29.8歳
本社所在地 東京都豊島区東池袋1-47-3 17山京ビル504号
225418

株式会社 シナジーシステム資本金1200万円設立年月日2016年01月従業員数21人

人財育成に徹底的にこだわるSIerが、開発・インフラ技術者を幅広く募集中!

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