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株式会社 フリーダムランドの企業情報

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株式会社 フリーダムランド

人間力重視の採用。「気づき」と「素直さ」をもった仲間を求める

「営業力を生かした技術会社」を具現化する

株式会社フリーダムランドは「営業コンサルティング事業」「SES(システムエンジニアリングサービス)事業」「ソリューション事業」の3つの事業を柱とする。SES事業においては、ソーシャルゲームやアプリ開発、業務支援システム開発、インフラ構築・保守運用などの現場にプロフェッショナル人材を提供する。

「さまざまな会社の、さまざまなプロダクトを学べる環境」そう語るのは、代表の内野弘勝氏。「システム開発といっても、そのアプローチは各社さまざまです。1社に所属して5年、10年と同じやり方を続けるよりも、はるかに成長しますね。若い人が応用力や柔軟性、環境適応力を身につけるにはぴったりだと思います」

営業コンサルティングは「当社のストロングポイント」と内野氏が自負するところ。自身、営業と技術2つのキャリアを経験してきた。「営業力を生かした技術会社という理想を具現化するために、営業コンサルティングは重要プラットフォームになっています」。SES事業もソリューション事業も、顧客の課題を見出し適切な解決策を導く営業力があってこそ、ということだ。

「同業他社と比較しても、クライアント企業の満足度を上げながら、なおかつ、当社のエンジニアがやりがいを感じ、彼らの成長を加速させられる案件をマッチングできるところは、われながら得意だと思います。売り手よし、買い手よし、世間よしの『三方よし』ですね」

ソリューション事業においては、RFID・NFCシステムを提供している。これら受託開発の案件は、創業以来、代表が要件定義や概要設計など上流工程を担いながら、外部のフリーランスを招集してチームで事に当たってきた。その体制は今も残るものの、このタイミングでプロパー社員100%による開発チームを作ろうとしている。「本当は創業のタイミングでそうしたかったんです。でも技術力と財務基盤がついてきたのをみて、実行に踏み切りました」

171116「さまざまな会社の、さまざまなプロダクトを学べる環境」そう語るのは、代表の内野弘勝氏。「システム開発といっても、そのアプローチは各社さまざまです。1社に所属して5年、10年と同じやり方を続けるよりも、はるかに成長しますね」
169593ソリューション事業においては、RFID・NFCシステムを提供している。これら受託開発の案件を開発することができるプロパー社員100%による開発チームを作ろうとしている。
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「売り上げ15億円、社員120人」を目指す中期計画

創業は2009年。それまで内野代表は学生ベンチャー、総合商社、飲食店経営、コンテンツプロバイダーと複数の仕事を経験している。しかし「いつかは経営者」。やはり経営者だった、父親や祖父の背中を見て育っていた。「ITの世界にたどり着いたのは、時代の流れです。経営者として、勝てるところに身を置かなければならない。私は文系出身ですが、もともと技術系が得意な人間でもありました。

9期目にあたる同社は、現在「15計画」の真っ最中だ。すなわち15期までに売り上げ15億円、社員120人を目指す。「この目標は私自身のキャパシティから導いたもの。ここまでなら自分の力で、顧客と社員の満足を維持しながら到達できるだろうと」。したがってこれからの採用は当然ハイペースになり、年間15〜20名の採用を目論む。

ではどのようなエンジニアを求めるのか。技術レベルが一定の基準に達していることは前提として、内野代表は「人間力」を条件にする。

「それは面接時に肌で感じられる部分です。人間力というと抽象的ですが、例えば素直であること、気づきがあることです。これは教えようと思っても教えられるものじゃありません。例えば、面接時にあえて『ふわっと』した質問をしたときに、こちらが欲しい答えが返ってくるかどうか。そこで気づきを見ます。素直さも大切です。ITの世界だと、仕様書も100%フィックスしていない状態でコーディングをしなければならないこともあります。そこで矛盾や不条理を非難するのではなく、まず手を動かして、やりながら問題を解決していく。こういう人材を求めたいのです」

1695928期目にあたる同社は、現在「15計画」の真っ最中だ。すなわち15期までに売り上げ15億円、社員150人を目指す。
171131技術レベルが一定の基準に達していることは前提として、内野代表は「人間力」を求める人物像に上げる。
「人間力というと抽象的ですが、素直であること、気づきがあること。これは教えようと思っても教えられるものじゃありません」
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客先常駐でありながら社員どうしの「連帯感」に強み

一般的にSES事業では、多くの社員が客先に常駐し、顔を合わす機会が限られるため、社員どうしの連帯感の醸成や企業理念の共有が難しくなるきらいがある。しかし内野代表は「当社は皆思いやりがあって、連帯感が強い。そのことに私たちは誇りを持っています」という。どこに秘密があるのか。

まず毎月、帰社日を設けて、社員たちが本社で一同に会する機会をつくっているのが1つの工夫。イベントにも積極的だ。部門ごとの研修を用意し、また部ごとに予算を与えてレクリエーションを推奨している。さらには、代表自らが毎月主催する食事会もある。「ミドルセッション」と名付けられたその食事会は、あえて4〜5名の少人数で、代表とメンバーが膝を付き合わせて会話できるようセッティングされる。

「私にとっては社員たちの思わぬ本音が聞ける貴重な機会です。経営者としては耳が痛いこともありますが、私に解決できることは解決できる。すぐに解決できないことは会社の課題として、社員たちと一緒になって解決法を考えるのです。もちろん、会社の意思決定に責任を負うのは私ですが、会社は私1人のものではありません。私が決断を下す前に、社員たちの意見を可能な限りボトムアップで吸い上げたいと思っています」

内野代表が見据える未来には、「自社サービスの開発」が待っている。このまま順調に進めば「15計画」の途中から着手されることになるという。最後に、内野代表からのメッセージである。

「メンバー皆で、力をあわせて成し遂げたいと思っています。この業界には、自分の可能性を信じられない人、努力しても報われないと思っている人もいる。この会社は、そういう人たちに道筋を示して上げられると思うんですね。私自身は、自分の成功を疑ったことがありませんし、社員の成功を疑ったこともない。IT業界以外の仕事も経験してきましたから、具体的にキャリアコンサルをしてあげることもできるんです。当社には、美容師、寿司職人、書店員といった異職種から、わずかな職業訓練を受けただけで転職してきた社員がいます。もちろん、彼らは血のにじむような努力をした。しかし手前味噌になりますが、彼らの気持ちをちゃんとすくい上げて、私たちが彼らの成長を見守り、支援してきた、という側面もあります。何で報われないんだろう、そう思っている人は、当社に飛び込んできてほしい。私もぜひ、一度お会いしたいと思います」

173519毎月、帰社日を設けて、社員たちが本社で一同に会する機会をつくっている。イベントにも積極的だ。部門ごとの研修を用意し、また部ごとに予算を与えてレクリエーションを推奨している。
173500美容師、寿司職人、書店員といった異職種から、わずかな職業訓練を受けただけで転職してきた社員がいる。血のにじむような努力をした彼らの気持ちをちゃんとすくい上げて、成長を見守り、支援してきたのがフリーダムランドという会社だ
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株式会社 フリーダムランドの社員の声

Icon men1
20代前半
2017年05月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ・大きなサイトおよび案件に携わっていること
・分業がしっかりしているチームで連携して仕事がで...続きを読む
Icon men2
50代前半
2016年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. システムエンジニアリングサービスの業態のため、現場での作業に変わりはありませんが
毎月、帰社...続きを読む
Icon men3
30代後半
2017年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 様々な企業に就業するなかで、企業ごとに異なる課題に対して企業風土に苦労しながらも現場の方々と一...続きを読む

株式会社 フリーダムランドに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 フリーダムランド
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 10,000,000円
設立年月 2009年06月
代表者氏名 代表取締役社長 内野 弘勝
事業内容 SES事業
営業コンサルティング事業
ソリューション事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 60人
平均年齢 35.6歳
本社所在地 東京都中央区東日本橋2丁目4番3号 アドバンテージIIビル5階
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株式会社 フリーダムランド資本金10,000,000円設立年月日2009年06月従業員数60人

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