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株式会社 フリーダムランドの企業情報

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株式会社 フリーダムランド

PIONEER YOUR LAND! - 新しい成長がある自由島 -

会社に依存したくない                  もっと自由に、もっと価値のある働き方へ

プログラマー、システムエンジニア、ディレクター、デザイナー、コーダー。

ITの舞台で「エンジニア」と呼ばれる職種はたくさんありますが、みんな何を目指しどこへ向かっていけばいのでしょうか?

1社に所属して5年10年と同じやり方を続ける人がいる一方で、様々な企業を渡り歩き力をつけ、自分の市場価値を高め続ける人がいます。

一つの企業に依存したスキルをどんなに伸ばしても、「エンジニア」としての成長には限界があるのではないか?

デジタルを操る「エンジニア」だからこそ、もっと自由に、もっと価値ある働き方ができるのではないか?

そんな想いを共有するエンジニアたちが集まり、様々なプロジェクトの中からキャリアに合うものを自由に選択できる場を提供する、自由な会社を目指しています。

171116「さまざまな会社の、さまざまなプロダクトを学べる環境」そう語るのは、代表の内野弘勝氏。「システム開発といっても、そのアプローチは各社さまざまです。1社に所属して5年、10年と同じやり方を続けるよりも、はるかに成長しますね」
169593ソリューション事業においては、RFID・NFCシステムを提供している。これら受託開発の案件を開発することができるプロパー社員100%による開発チームを作ろうとしている。
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正規社員とフリーランスのイイとこどり          様々な企業の様々なプロダクトを学べる環境

私たちフリーダムランドの働き方は、フリーダムランドの正規社員ながらフリーランスエンジニアの働き方に似ていて、様々な先進企業へ技術者として常駐し、現場の優秀なエンジニアたちと一緒にプロジェクトを遂行しながら対価を得ています。

そこでの数々の出合いや経験・実績は従来の働き方では得難いものがあります。同時に、フリーダムランドの正規社員として所属し、
安定したポジションで様々な福利厚生のものと安心して常駐先プロジェクトに専念できます。

1社のやりかたに囚われず、様々なプロダクトを学びながら業界に精通したプロフェッショナル・エンジニアに成長できること。

その成長に欠かせない安定した基盤の提供とフォローアップ体制が私たちの強みです。

今後のキャリアに不安をいだいている、もっと正当に評価されたい、さらなる成長を目指したい、秘めたる野望がある、とにかく稼げるようになりたい。そんな気持ちをお持ちの方は、ぜひフリーダムランドに参加してください。会社と共に成長していきましょう。

1695928期目にあたる同社は、現在「15計画」の真っ最中だ。すなわち15期までに売り上げ15億円、社員150人を目指す。
171131技術レベルが一定の基準に達していることは前提として、内野代表は「人間力」を求める人物像に上げる。
「人間力というと抽象的ですが、素直であること、気づきがあること。これは教えようと思っても教えられるものじゃありません」
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客先常駐でありながら社員どうしの「連帯感」に強み

一般的にSES事業では、多くの社員が客先に常駐し、顔を合わす機会が限られるため、社員どうしの連帯感の醸成や企業理念の共有が難しくなるきらいがある。しかし内野代表は「当社は皆思いやりがあって、連帯感が強い。そのことに私たちは誇りを持っています」という。どこに秘密があるのか。

まず毎月、帰社日を設けて、社員たちが本社で一同に会する機会をつくっているのが1つの工夫。イベントにも積極的だ。部門ごとの研修を用意し、また部ごとに予算を与えてレクリエーションを推奨している。さらには、代表自らが毎月主催する食事会もある。「ミドルセッション」と名付けられたその食事会は、あえて4〜5名の少人数で、代表とメンバーが膝を付き合わせて会話できるようセッティングされる。

「私にとっては社員たちの思わぬ本音が聞ける貴重な機会です。経営者としては耳が痛いこともありますが、私に解決できることは解決できる。すぐに解決できないことは会社の課題として、社員たちと一緒になって解決法を考えるのです。もちろん、会社の意思決定に責任を負うのは私ですが、会社は私1人のものではありません。私が決断を下す前に、社員たちの意見を可能な限りボトムアップで吸い上げたいと思っています」

内野代表が見据える未来には、「自社サービスの開発」が待っている。このまま順調に進めば「15計画」の途中から着手されることになるという。最後に、内野代表からのメッセージである。

「メンバー皆で、力をあわせて成し遂げたいと思っています。この業界には、自分の可能性を信じられない人、努力しても報われないと思っている人もいる。この会社は、そういう人たちに道筋を示して上げられると思うんですね。私自身は、自分の成功を疑ったことがありませんし、社員の成功を疑ったこともない。IT業界以外の仕事も経験してきましたから、具体的にキャリアコンサルをしてあげることもできるんです。当社には、美容師、寿司職人、書店員といった異職種から、わずかな職業訓練を受けただけで転職してきた社員がいます。もちろん、彼らは血のにじむような努力をした。しかし手前味噌になりますが、彼らの気持ちをちゃんとすくい上げて、私たちが彼らの成長を見守り、支援してきた、という側面もあります。何で報われないんだろう、そう思っている人は、当社に飛び込んできてほしい。私もぜひ、一度お会いしたいと思います」

173519毎月、帰社日を設けて、社員たちが本社で一同に会する機会をつくっている。イベントにも積極的だ。部門ごとの研修を用意し、また部ごとに予算を与えてレクリエーションを推奨している。
173500美容師、寿司職人、書店員といった異職種から、わずかな職業訓練を受けただけで転職してきた社員がいる。血のにじむような努力をした彼らの気持ちをちゃんとすくい上げて、成長を見守り、支援してきたのがフリーダムランドという会社だ
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企業情報

会社名 株式会社 フリーダムランド
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 10,000,000円
設立年月 2009年06月
代表者氏名 代表取締役社長 内野 弘勝
事業内容 SES事業
ソリューション事業
IT小町事業
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 89人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都中央区東日本橋2丁目4番3号 アドバンテージIIビル5階
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株式会社 フリーダムランド資本金10,000,000円設立年月日2009年06月従業員数89人

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