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株式会社 ホールハート

人と人をつなぐコンサルタントとして、『新しい働き方を創り、社会課題を解決する』

転職支援コンサルタント

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企業について

『働き方創造カンパニー』としての確立

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20代~30代が中心となっています。プライベートでも仲良し(*^^*)
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ひとりひとりのスペースは広く、デスクを自由にレイアウト可能!
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私たちホールハートは、企業の成長には『人材が最も重要である』と考えています。
だからこそ、成長企業やイノベーション分野に注力する企業に対して適材適所な人材をつなぎ合わせることにコミットしています。

そのために変化をし続けることで、ホールハートのミッションである「新しい働き方を創り、社会課題を解決する」を達成したいと思っています。

ここ数年で新たに展開している事業テーマは「未経験」「副業」「社員のシェアリング」です。
この3つの領域に力を注ぐことで、各領域において新しい働き方を確立し、 ハイブリッド型の「働き方創造カンパニー」となり、社会課題の解決に繋がると考えています。

自由に仕事を選んだり働くことができなかった人たちが、その枠を超えて自由に選択することができるようになる。
そうすることで、労働力は2倍にも3倍にも膨れ上がり、世の中の人材不足で困っている企業に人を送り出せるようになる。

世の中にすごく大きな価値を提供できる仕組みだと私たちホールハートは考えています。
それを構築できた企業はまだ日本に存在していないため、ホールハートが仕組みをつくり、日本の働き方を変えていく存在になりたいと強く思います。

また、企業の成長を支援するホールハートにも成長が必要と考えます。
ホールハートは組織強化や働く環境づくりにも下記のように力を入れています。


【評価制度】
会社一丸となって目標達成を目指し、個の成長からチームの成長へ、そして会社の成長につなげるような制度を現在進行形でアップデートしています。
この制度自体も、社員と会社を成長させたいという強い思いからつくられています。
結果を残した人やチームにはしっかりと還元されます。
チャレンジし続けるためのバックアップ体制も魅力の一つです!


【上場を目指す】
ミッションの実現のためには膨大な資金力が必要です。
さらに、考えを世の中に発信していくためにもホールハートとしては上場を目指すことにしました。とはいえ、上場が目的ではありません。
今後市場拡大を見据えて「副業分野」と、既に伸びを示している「未経験領域」において、新しい働き方を追求していく先に、自然と上場が実現出来るのではないかと思います。

主戦場で働く正社員を「未経験」という分野で増やしつつ、「副業」という分野で新しい働き方を追求していく。
そんな新しいハイブリッド型の働き方を作り上げる創造カンパニー。
今掲げている理念・ミッションに基づいたビジネスを常に全うすることで、そんな未来を会社として実現していきたいです。

未経験領域「はじめてのエンジニア」事業への新たなチャレンジ

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企業ロゴは、3つの「人」で構成し、人と人とのつながりを表現しています。人々をつなぐ存在として、中央に位置し、重要な役割を果たすのが私たちホールハートです。
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メンバー間の距離も近いので、相談もしやすいのが特徴!
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【コロナ禍で大きく変わった世の中】
コロナ禍により、業界の在り方だけでなく働き方そのものの大きな変化が求められました。

例えば転職活動1つにおいても、転職を希望する方や採用側の双方で多くの企業が面接をオンラインで行うようになりました。逆を言えば、初回面談や1次面接から全て対面で選考を行う企業は、転職希望者が敬遠するようになっているのは大きな変化の一つです。

より大きな枠で考えると、オンラインビジネスが好調である一方で、ライブや飲食店などのリアルを体験する店舗型ビジネスに就いていた人たちは、苦しい状態が続いています。
こういった世界的な要因があったとしても、今までと同じような生活を送れるような環境を自分自身で作っていく必要があると思っていますし、そうした変化を問われる環境だからこそ、企業は掲げた目標や事業計画を実現していけるかを試されているように思います。

そうした現状を踏まえ、企業の就業規則や採用の在り方と改めて向き合ってみると、今まで通りの方法ではいけないと感じている人は少なくないはずです。しかしながら、それに対して素早く手を打てているかと問われると、難しいのが現代の日本経済ではないかと思っています。


【徐々に活性化する副業市場】
ホールハートでは変化に対応すべく、既存事業の「プロの転職」に加え「プロの副業」事業をスタートさせました。正社員として1社のみで働くのではなく、「副業」として働く力を最大化することで「市場に人がいない!」と転職支援を通して直面していた採用企業側の頭打ち感を、打破出来るのではないかと考えました。実際、多くの企業がその考えに賛同し、受け入れ企業数も業界としての伸び続けています。

一方で、大手企業などでは外部の人材活用をする文化が企業に定着しにくい等、様々な課題もあります。
そうした課題に対し、グループ企業や社内人員を「仮想副業人材」として受け入れてみる『社員のシェアリング』をすることで、企業内の働き方を効率化させていけるのではないか?と考え、「副業」とは違う新たな事業をホールハートは立ち上げました。

基幹事業である『転職』に加えて、『副業』『社員のシェアリング』事業を始め、新しい働き方を作っていく企業になることを目標に掲げ、新たな一歩を踏み出しています。


【「はじめてのエンジニア」の始まり】
『選択肢を増やし、エンジニア市場を切り開く』を事業ミッションに掲げ、2021年より「はじめてのエンジニア」という事業を始めています。

「はじめてのエンジニア」は、エンジニアの採用に困っている企業に対して、未経験のエンジニア希望者を紹介するサービスです。 開始してからまだ間もない事業ですが、多くの採用が決定し、エンジニアを採用したくて困っている企業に、未経験者の転職が成功するという流れができつつあります。

学歴に関係なく、社会人人生を歩んでいくような道を作るために生まれたのが「はじめてのエンジニア」ですが、人材不足が深刻化している企業側も経験者採用以外の道を模索していることを実感しており、この事業の可能性を強く感じています。

今は、教育制度がある会社での採用が中心ですが、ゆくゆくは教育制度のアウトソーシングまでやっていきたいと考えています。そうすることで、教育制度を設けていない企業に対しても未経験者採用を提案していけるようになり、さらに市場が広がっていきます。

「はじめてのエンジニア事業」は、私たちホールハートの「働き方創造カンパニー」としての存在価値を、企業と働く人に対して少しずつ提供していける大きな事業になると確信しています。

少数精鋭ならではの風通しの良いフラットな環境

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達成会も兼ねた決起会!目標を達成した際は盛大に楽しむのがホールハートの特徴です♪
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ご応募お待ちしております!
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同社の従業員は現在15名(パート・アルバイト含む、2021年時点)。
メンバーは20~30代が中心で、役職関係なく相談や提案ができ『組織をより良くするために』を全員が考え、自発的に行動しています。
話やすい上司のもとで、成果をあげるための相談や、「もっとこうしたい」「こんなキャリアを歩みたい」といった要望や夢を語ることも日常茶飯事。
ひとりひとりのキャリアを真剣に考える上司、気付いたことを発信しやすいメンバー、それぞれが尊重し合い、新入社員でも発信しやすい雰囲気はホールハートの魅力です。

また週1回の1on1を実施しており、前週の振り返りと今週の行動を明確にします。
無理な目標設定ではなく、計画をしっかり立て、着実にステップアップするためのフィードバックが日々行われています。
上司とメンバーの信頼関係が強固だからこそ事業成長が可能となっています。
思いやりをもった組織、それがホールハートです。

個人目標はありますが、一番はチームで達成すること。状況に応じて配置転換をする柔軟さがホールハートにはあります。
個々の能力、強みや弱みを最大限に活かすことで、事業成長を加速させているのがポイントです。

メンバーの経歴は多種多様で業界経験者だけでなく、「起業経験者」「人事」「元SE」「SaaSセールス」「接客販売業」「元ホステス」等色んなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。
未経験者も大歓迎!個性溢れるメンバーが快く受け入れ、発展途上の事業を一緒になって成長させてくれる仲間を求めています。

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ロゴに込めた想い

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HALLHEARTのロゴ

ロゴに込めた想いは3つの「人」
・求職者
・企業
双方の縁を取り持つ『ホールハート』の姿を表現しています。
プロの転職/プロの副業/社員のシェアリングと事業が増え、取り持つ縁が増加中!

インタビュー

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代表取締役CEO 小野 進一

直近の変化を教えていただけますか?

ここ数年で新たに展開している「未経験」「副業」「社員のシェアリング」

この3つの領域に力を注ぐ上で目指すものは、各領域において新しい働き方を確立させることで、 ハイブリッド型の「働き方創造カンパニー」になり、社会課題を解決することです。

自由に仕事を選んだり働くことができなかった人たちが、その枠を超えて自由に選択することができるようになる。

そうすることで、労働力は2倍にも...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
管理系
日々、様々な社内の取り組みや制度にトライして楽しく働ける環境を創っています。
まだまだ完成されてないものを皆で考え、切磋琢磨しながら仕事をしていく過程にやりがいを感じてます。
すぐには結果や数値には表れにくい管理部の仕事ですが、自分の提案した企画や制度が上手いき社員が喜んでいる姿をみて充実感が得られています。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
管理系
・社内伝達仕方、コミュニケーションの方法等
・目標、目的設定の仕方とブラッシュアップ
・研修制度、社内制度、評価制度の質
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理系
・貪欲な人
・人とのコミュニケーションが好きで、自分の意見がはっきりしてる人
・普段はあまり干渉し合わない大人な人が多い(ここぞという時には手を貸してくれる)ので賑やかでワイワイしたい人には合わない
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
管理系
・決まりきったルーティン業務のみしたい人
・利己的で自分中心な人
・ネガティブ発言が多い人
・目の前の仕事に集中できない、すぐ諦めてしまう人

企業情報

会社名 株式会社 ホールハート
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 1億130万円
設立年月 2008年12月
代表者氏名 代表取締役CEO 小野 進一
事業内容 転職・副業の2軸で、個人のキャリア形成と企業の成長をあらゆる側面から支援します。
代表の小野を筆頭に、独自の強みを持つコンサルタントが豊富な経験やネットワークを活かして「人と企業の課題解決」に日々取り組んでいます。

#はじめてのエンジニア
#プロの転職
#プロの副業/プロの助っ人
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 非公開
主要取引先 未経験エンジニアを受け入れるIT業界の大手企業を中心に、インフラやネットワーク系企業も多数。
また、電通/博報堂/ADK/ジェイアール東日本企画など大手広告代理店も設立当初から取引を行い、サイバーエージェントなどのデジタル系企業やPR会社などマーケティングパートナー企業を幅広く網羅。
スタートアップ企業のCxOポジションや幹部候補人材のマッチング事例も増加傾向にあります。
従業員数 20人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都渋谷区道玄坂1-22-9 AD-O渋谷道玄坂

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