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株式会社 インディバルの企業情報

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株式会社 インディバル

求人マーケットをより良い世界へ。ITの力を駆使し「個人の価値」を高めるサービスを追求していく仲間を募集します!

企業・求職者双方にとって満足度が高い新しいサービスを展開

アルバイト領域の求人サービスの企画・運営を手がける株式会社インディバル。創業時からのサービスに短期・単発バイトの求人サイト「ショットワークス」がある。日付・場所・仕事内容が明示されたバイト情報が常時数千件公開されており、ユーザーは自分の都合のいい日に、希望する内容のバイトができる。「明日だけ」「今週末だけ」といったピンポイントの応募も可能で、現在は約120万人のユーザーが登録する。姉妹サイトとして、コンビニバイトに特化した「ショットワークスコンビニ」も今年新たにスタートした。2008年には自分の働きたい曜日と時間を軸にアルバイトを探せる「シフトワークス」を開始。こちらは「毎週月曜の夜だけ」「平日昼間だけ」といったシフトで応募する。

もともとはYahoo!JAPANとリクルートによるジョイントベンチャーとしてスタートした同社。
社名の「インディバル」とは「個人(individual)」+「価値(value)」の造語だ。「社会のなかで個人の価値を高めるお手伝いを」との理念から命名された。

創業した2004年当時、同社には「個人と企業とが対等ではない」という問題意識があった。これを解決するために、ユーザーには自分の都合にあわせた短期の仕事探しを提供、企業に対しては仕事情報を正しく開示するよう求める、結果的にユーザーのスキルアップを後押しする、といった様々な施策を講じてきた。

同社の渡邉英助代表はいう。「いまUberやAirbnbなど、シェアリングサービスが盛んですが、私たちも『労働力をシェアする』という考えかたを持っています。日本の労働力がどんどん減っていくなか、これまで何らかの事情で労働市場に参加できなかった人たちを、どうやって参加できるようにするか。当社は『時間軸』に注目し、フルタイムで働けない方でも働きやすい世の中をつくっていきたいのです」(渡邉代表)

新たな試みもある。正社員向けの求人サイト「キュリア転職」は基本サービスにおける求人情報掲載・成功報酬を無料化。広告掲載や個別企業のプロモーションの支援などでマネタイズを図る。2015年にはヤフーグループから離れ、募集から入社後活躍までワンストップでサービス提供が出来る体制を整えるため、アルバイトの採用アウトソーシングのリーディングカンパニーであるツナグ・ソリューションズとタッグを組みリスタートを切った。また2016年10月には、留学生向け求人サービス「ニホンdeバイト」を一部リリース。2017年1月予定の正式リリースに向けて動き出している。

「ビッグデータの進化にも注目しています。うまく使えば、メディアを介さずとも企業と個人が直接マッチングするような世界を描けるのではないか。こうしたテクノロジーを駆使しながら、企業側、ユーザー側双方にとって満足度が高い新しいサービスを、今後も考えていきます」(渡邉代表)

169658代表取締役社長
渡邉 英助氏

「『労働力をシェアする』という考えかたを持っています。当社は『時間軸』に注目し、フルタイムで働けない方でも働きやすい世の中をつくっていきたい」と語る
169696新たな試みも多い。正社員向けの求人サイト「キュリア転職」は基本サービスにおける求人情報掲載・成功報酬を無料化。留学生向け求人サービス「ニホンDEバイト」を一部リリース。2017年1月予定の正式リリースに向けて動き出している。
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自立性ある社員が成長のエンジン。現場主導のサービスで環境に適応する

アルバイト領域の求人サービスは、リクルートをはじめ多くの競合が存在する。そのなかにあって同社は「エンジニアやデザイナーを社内に抱える業態の走り」だと渡邉代表。開発業務を外注している競合が多いが、それでは刻一刻と変化するマーケット変化に対応しきれない。その点同社は、サービスをリリース後も、使い勝手のいいところ・悪いところを随時チェックしながら、絶え間なく改善を続けられる体制にある。

「エンジニアがユーザーを直接ヒアリングする機会もあります。ニーズの形になっていない『シーズ』の段階にある声も拾い上げて、フレキシブルにサービスに反映させています。サービスのアップデートにおいて、われわれは強い」。ショットワークス、シフトワークスといった"看板"サービスも、そのサービスの質や改善によって評価を積み重ねてきたという自負が同社にはある。リーマンショックにより市況が冷え切った2008年でさえ、「競合と比べると軽微なダメージで済んだ」(渡邉代表)。

「大切なのは、自分たちが問題意識を持ち、現場ベースでサービスを改善していくことです。環境の変化に適応していくことが、この業界での勝者になる。それができる組織にしていきたい。そのためにも、社長のトップダウンで全てを決めるというよりも、現場のメンバーが最適だと思うものを取り込み、素早く変化していく。そういうことができる会社であり続けたいと思っています」(渡邉代表)

こうした方針を反映して、メンバーに求められているのは「自立的」であること。問題意識を持ち、自ら解決に動けること。でなければ、インディバルの成長を後押しすることができない、というわけだ。

「私からも2つ、社員たちに話していることがあります。1つは『真善美を考えてほしい』ということ。その仕事は正しいこと、いいこと、美しいことか。そこがズレていなければ、どんな意見も否定することはありません。万が一でも、会社が儲かるからと言ってお客様を裏切るようなことはしてはいけない。もう1つは『日々成長すると決めてほしい』ということ。実際に成長するかどうかは日によるかもしれませんが、そう『決める』ことはできる。このフレーズは皆の記憶に残るみたいですね。『日々成長してるか?』みたいなやりとりが職場から聞こえてきます」(渡邉代表)

169692エンジニアがユーザーを直接ヒアリングする機会もあり、ニーズの形になっていない『シーズ』の段階にある声も拾い上げて、フレキシブルにサービスに反映させているという
169699大切にしていることの1つは『真善美を考えてほしい』ということ。もう1つは『日々成長すると決めてほしい』ということ。『日々成長してるか?』みたいなやりとりが職場から聞こえてくる
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社員の成長意欲を刺激する制度を用意。「誰もやったことのないサービス」目指す

2012年には人事制度を刷新。年齢や経験ではなく、役割に応じて処遇を決めるものとした。意欲をもって挑戦、成長する社員を抜擢しやすい制度に、というのが狙い。年次が若くても責任あるポジションにつくケースが多くなり、「私自身、どの社員が何歳なのか、よくわからないのです(笑)」と渡邉代表がいうほど。

成長を促す施策、成長に報いる施策も整えている。人材育成の一環として、資格取得にかかる費用を援助、また階層別・職種別の研修を行う。半期に一度は「メジャーリーグのオールスター形式」による表彰も。社員またはチームが自分たちの成果を発表、社員間で投票、表彰者を決めているのだ。「仲間たちから自分の仕事を認めてもらえる。照れ臭いけど誇らしい場です」(渡邉代表)。

福利厚生面では、「GIB(Goal In Bonus)」と呼ばれる制度が。四半期の利益目標が達成されるたび、一律5万円の賞与が出るというもの。年間最大で20万円が支給される。業績好調だった今期は20万円満額が支給されたという。ただし支給条件がある。社員が3人以上集まり、旅行にいくこと。そこで親睦を深めて、また次なる成長へ向け英気を養うという趣向である。

今後も、社員たちの成長をエンジンに、新たなサービスの立案を進めていく。紙媒体からWEB媒体へと主力が変遷してきた求人媒体であるが、抜本的な変革には道半ばと同社は見る。

「しかし、まだ誌上で行なっていたことをWEBに移し替えただけの段階とも言える。テクノロジーを活用することで、まだまだ新たな人材を労働市場に引き込む仕掛けを打ち出していけると思うのです。そうした『誰もやったことのないこと』に挑戦したい人を、当社は求めています」(渡邉代表)

169667意欲をもって挑戦、成長する社員を抜擢しやすくするため人事制度を刷新。年齢や経験ではなく、役割に応じて処遇を決めるものとした。「私自身、どの社員が何歳なのか、よくわからないのです(笑)」と渡邉代表がいうほど。
168308福利厚生面では、「GIB(goak in bonus)」と呼ばれる制度が。四半期の利益目標が達成されるたび、一律5万円の賞与が出るというもの。年間最大で20万円が支給される。業績好調だった今期は20万円満額が支給されたという。
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企業情報

会社名 株式会社 インディバル
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 5000万円
代表者氏名 代表取締役 渡邉 英助
事業内容 ◎Web求人メディアの企画・運営
◆「明日、1日だけ働きたい」が見つかる求人サイト『ショットワークス』
◆働きたい曜日と時間で探せるアルバイト情報サイト『シフトワークス』
◆外国人留学生のためのアルバイト情報サイト『ニホンdeバイト』
◆聞きにくい情報が事前にわかる!もう転職したくない人のための求人サイト『QLear(キュリア)転職』

◎インターネットにおける求人・勤怠管理関連サービスの企画・運営
◎給与計算・給与支払事務の代行
◎有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-307267)
◎一般労働者派遣事業(許可番号 般 13-306068)
◎その他付随業務
主要株主 株式会社ツナグ・ソリューションズ
従業員数 97人
平均年齢 35.3歳
本社所在地 東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル
200040

株式会社 インディバル資本金5000万円従業員数97人

求人マーケットをより良い世界へ。ITの力を駆使し「個人の価値」を高めるサービスを追求していく仲間を募集します!

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