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グロース・インク 株式会社の企業情報

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グロース・インク 株式会社

システム構築に強み!大手有名クライアントのWeb開発と自社サービスで成長中のクリエイティブカンパニー。

システム構築技術に大きな強み。大手有名クライアントのWeb開発とレベニューシェアモデルの自社サービス開発で急成長中!

Web制作を軸に、デザイン制作・システム開発・モバイルアプリ開発などを展開するグロース・インク株式会社。同社は、大手プライム案件のシステム開発を多数手がける株式会社グロースエクスパートナーズのクリエイティブ事業部が独立するかたちで、2014年に設立された。

グロース・インクは、世界最大級のチョコレートの祭典の公式サイトや有名百貨店が展開するSNSサービス、大手不動産会社の入居者向け施設予約サービスなど、Webサイト制作を中心に多種多様な開発実績を重ねている。
一番の強みはデザインやフロントエンド開発からバックエンド開発まで、すべての領域に対応できること。少数精鋭の組織ながらも高度なWeb開発技術が高く評価され、保険・金融・証券・電力・流通などの大手有名クライアントからの依頼が絶えないという。

代表取締役社長の岡田貴彦氏は次のように語る。
「親会社のグロースエクスパートナーズ社は、主に大手有名企業の大規模システムにプライムベンダーとして携わってきました。その影響もあって当社もバックエンドのシステム開発を得意としています。一般的なWeb制作会社と比べて技術志向が強く、幅広い領域を自社内で完結できる力があることが当社の強みです。開発者にとっても、色々な分野での挑戦ができて面白い会社だと思います」

受託サービスを提供する一方で、自社サービスの開発にも力を注いでいる同社。
同社の自社サービスの大きな特徴は、レベニューシェアモデルでのサービス展開を行っていることだ。事業会社と共同でITサービスを開発し、パートナーシップをもって共にビジネスを拡大していくことを目指している。

「受託ではなくレベニューシェアという形にするということは、アプリケーションを開発することがゴールではなく、その先のビジネス拡大がゴールになります。当社とパートナー企業が一緒になってサービスを作り、育てていく一体感を感じることができること、責任をもって新規事業に関わっていけることが大きな利点だと考えています」と取締役の大山益弘氏は語る。

これまでEC事業や経済情報サービス事業、倉庫業向けのASPサービス事業などを展開してきた同社。もちろん共同開発というかたちだけではなく、自社だけで展開するサービスも開発していく予定だ。現在リリース準備中のサービスは、社内でアイデアハッカソンから生まれたものだという。

「今後は社内における自社サービスの比率を増やしていきたい」と岡田氏。さらなる事業拡大に向け、グロース・インクの中核メンバーとして活躍できる人材の参画を強く求めている。

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時代とともに個人も組織も進化し続ける!「型にはまらない」ことが一番大切。

「型にはまらない」仕事をする――グロース・インクが最も大切にしているポリシーだ。

取締役の大山氏は次のように語る。
「Web業界は技術のトレンドの変化が非常に激しい世界です。時代によって、またそのときのお客様がどのようなWeb戦略を掲げているかによって、正解が異なります。当社はこれまでも、そのときに最適なものを選択しながら、技術力を磨いてきました。もちろん過去の経験はノウハウとして蓄積していきますが、前例に倣うことを正解とするのではなく、新しい技術や開発手法を積極的に取り入れていくことを大切にしています」

まだ設立されたばかりの当社。理想の組織像についても、「なにかの枠にはめるようなことはしたくない」と代表の岡田氏は語る。
「型がなければ身動きが取れないとなると、組織は疲弊してしまいます。ですから会社としてのゴールを定めるようなこともしていません。何よりも一人ひとりが勉強し続けること、成長し続けることが重要です。組織にとって個々の存在は非常に大きく、組織は個人のスキルや働き方が進化することで共に進化していく環境にすぎません。一人ひとりが進化するための機会が案件だと思うので、それをうまく自己成長の場にしてもらえれば、と思っています」

「型にはまらない」ということは、決められたことをすればよいわけではないので大変なこともある。しかし変化を前向きにとらえられる人にとっては、大きな成長のチャンスとなるだろう。

常に新しいことに挑戦し、頭を使わないと仕事ができないような環境づくりを心がけているという同社。もちろん新しいことにやみくもに手をつけているということではなく、クライアントからの信頼を第一に考えている。小規模組織にも関わらず、有名クライアントの大規模案件に中心的な存在として携わってきたことが、それを証明している。

「もちろん、新しいことをすることは楽ではありません。ただ、その分身になることも大きいはずです。Web業界で長く活躍したいという方にとっては、損はしない環境だと思います」と大山氏は自信を覗かせる。

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ベンチャー企業には珍しい手厚い福利厚生とチームワークの良さが大きな魅力。

グロース・インクのもうひとつの特徴は、チームワークの良さだ。
「誰が何をやっているのかがわからない状況にはしたくない」と大山氏が語るように、同社では「オープンな情報共有」を重視しており、今日の予定や残業申請、仕事に関する相談事や最新情報の共有まで、あらゆることをチャットツールで共有しているという。
ものづくりの仕事は、チームワークの良し悪しが成果に大きく影響する。チームでより楽しく、よりよいものを作る。それが同社のポリシーだ。

「今までできなかったことができるようになった瞬間はもちろん、チームで支えあいながら目標を達成し、ともに喜び合える瞬間に大きな喜びを感じます。自分自身の成長だけではなく、メンバーが成長していく姿を見ることも、やりがいにつながっています」と語るのはフロントエンド・エンジニアとして働く武田諭氏。
メンバー同士でサポートし合い、ともに成長していこうという雰囲気が、同社の良いサービスにつながっているのだろう。

取材中にもメンバー同士の仲の良さや職場の雰囲気の良さを強く感じさせてくれた同社。採用時には技術力の高さよりも人柄を重視しているという。
「やったことがないことにも前向きに取り組める方、目標に向かって努力できる方を選ぶようにしています。入社時に経験が浅くても、ちゃんと人材を育てていく土壌が当社にはあります。全くの未経験で入社したメンバーも3年でメキメキと成長し、いまやエンジニアとして立派に自立しています。スタートアップなので、手取り足取りという丁寧な指導ではありませんが、お手本になるメンバー人や助けてくれるメンバーもたくさんいるので、そこからしっかりと学んでいくことができます」(大山氏)

手厚い福利厚生も同社の魅力だ。同社では確定拠出年金(401K)や入社1年以上の社員の医療保険・生命保険の会社負担などが用意されている。ベンチャー企業としては非常に珍しいことだろう。
さらに「選択型人事制度」を採用。仕事とプライベートのバランスをとりたいという社員はワークライフバランス型、とにかく仕事を頑張りたいという社員はワーク重視型を選択することで、ライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えることができる。

そのほか社員専用のラウンジスペースがあったり、親会社が展開する飲食店で格安で食事ができたりと、スイッチを切り替えて社員がリラックスできる場が用意されている。

そんな同社が求めるのはプログラミングやWeb制作が大好きな人。
受託開発・自社サービスの両方において、企画から開発・運用までの一連のフェーズすべてに関わることができる同社は、キャリアの幅を広げたい人にとっては最高の環境だろう。

最後に岡田氏は、次のようなメッセージをくれた。
「働くうえで大切なことは『視点の変化』だと思います。自分の目の前にあるタスクだけをこなしていると、視野が狭くなり、新しいビジネスの可能性や自分自身の成長のチャンスを潰してしまうことになります。当社の仕事は、クライアントの立場やユーザーの立場、すべてを俯瞰して考えることが求められる仕事です。新しいことをやっているという自負もありますし、これからもっと色々なことに挑戦していきたいと思っています。当社でスキルアップしてみたいという方からのご応募をお待ちしています」

自由で雰囲気がよく、余計なストレスを感じることなく仕事に集中できる同社の環境。少しでも興味を持った方は、是非一度話を聞いてみてはいかがだろうか。

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企業情報

会社名 グロース・インク 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
資本金 70,500,000円
設立年月 2014年09月
代表者氏名 代表取締役社長 岡田貴彦
事業内容 ITソリューションの企画・提案・コンサルティング システムインテグレーション 開発支援サービス ネットワークシステムの構築・メンテナンス Webサイト構築・サイトデザイン Webマーケティング
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 30人
本社所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル24階
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グロース・インク 株式会社資本金70,500,000円設立年月日2014年09月従業員数30人

システム構築に強み!大手有名クライアントのWeb開発と自社サービスで成長中のクリエイティブカンパニー。

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