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株式会社 エアケントの企業情報

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株式会社 エアケント

大手企業の直案件を次々と手がけるエンジニア集団。自社サービスも始動

未踏エンジニアも!凄腕エンジニアと豊富な人脈を武器に独自の存在感を発揮

株式会社エアケントは、システムやWebサービス、アプリケーションの開発やコンサルティングを手がける会社だ。社員数は約30名。概要だけ聞くと、よくある業態・規模の会社だが、決定的に違うのは誰もが知っているような大手企業の開発案件を直で手がけていることだ。

例えば、現在、注力している案件は、とあるBtoCの大規模Webサービスの設計、開発、テストの業務だ。有名なサービスであり、サービスを提供している会社も、聞けば多くの人がその名を知っているだろう。現在は先方の会社に常駐して開発に従事しているが、近いうちにエアケントの社内に引き取り、その案件と並行して、エアケントの自社サービスの開発も進めていく計画だ。

これだけではなく、エアケントは創業以来、大手企業の様々な案件を手がけてきた。この少数精鋭の会社で、このような仕事ができているのは、同社社長の松山誠氏の経歴に寄るところが大きい。松山氏は、豊富な経験を持つエンジニアだ。大学で情報系の学科で学んだ後、一貫してエンジニアとしてキャリアを積んできた。2000年、34歳のときにエアケントを起業。前職時代から起業をはさむ形で30歳から45歳まで、委託を受け、とある外資系商社のシステム開発と運用の業務に従事してきた。「売上規模2000億円クラスの商社で、それくらいの規模の会社だと、関わる人たちもハイレベルな人ばかり。今やみんな、大手の会社のシステム部門の本部長クラスで活躍しています。その横のつながりと、そこからさらに紹介を受ける形で、人材のネットワークができたのです」。松山氏は、当時から今に至る経緯を振り返る。任された案件を誠実に、高いレベルで完遂することで、次につながってきた。

松山氏だけではない。大学の同窓である縁から、エアケントにジョインした2人のエンジニアも凄腕だ。1人は、オフィス機器とシステム構築を手がける大手メーカーのシステム部門のトップSEを務めた人物で、1人は、IPA(独立行政法人 情報処理推進機構)の未踏事業にて2003年度にスーパークリエータに認定された著名なエンジニア、園田修司氏だ。
人脈、人材、実績ともに突出したものを持つエアケントは、少数精鋭の凄腕エンジニア集団として、世の中にあまたある同規模のシステム開発会社とは、まったく異なる立ち位置にある。

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第2創業期。受託メインから自社サービスへ。既に2つのサービスが始動!

大手語学教室の人事システム、大手メーカーの調達システム、外国人向けの会員制Webサイト、大手就職サイトなど、エアケントがこれまでに開発を手がけてきたシステムは、業界も種類も様々で、そのほとんどがクライアントからの直接受注だ。

「クライアント直なので、リーマンショックの影響もまったく受けませんでした。あの頃は、SIerの下請け会社は軒並み切られてしまいましたね」。松山氏は2009年当時を振り返る。創業17年目を迎えるエアケント。携わってきたプロジェクトは軽く100を超える。

順調に歩みを重ねてきた同社だが、すっとこの形でいるわけではない。創業17年目を迎えた今、同社は第二創業期とも言うべきステージにある。受託メインから、自社サービスへと大きく舵を切ろうとしているのだ。既に自社サービスとして、二つの製品がスタートしている。一つは、もともと販売管理システムを手がけてきた会社と組んで開発、リリースしたクラウド型の販売管理・在庫倉庫システム『BAW』で、もう一つが自社で開発したスクールタイプと順番待ちタイプの予約システムだ。

予約システムは、実際にスクールを展開する法人と組んで、既存のパッケージ等で使いにくい点、ほしい機能などを徹底検証。「価格、機能面でちょうどほしいものがない」という嘆きを基に、数教室・数百人規模のスクールにちょうどフィットするように作り込んだ自信作だ。まずはフリーでスタートしてユーザー数を増やし、徐々に有料サービスを付加していく作戦で拡販を狙う。

「創業当時から、サービスを世の中に出したかった」と松山氏は言う。だが創業時は、まずは会社の収益基盤をかたるために、受託案件を手がけてきた。それが拡大し、クライアントとの縁も深まるなかでスタートが遅れたが、数年前に思い切って案件を整理するなどしてマンパワーと時間を捻出し、本格的にスタートした。

既にリリースした二つの他に、アイデアもある。培った人脈のなかで、「こんなものがほしいのだけど…」という相談もよく受ける。大手がやるには少々ニッチで手付かずになっているような領域も案外あり、今後は市場性を見極めながら、そのような領域を果敢に攻めていきたい考えだ。そしてもちろん、それらのアイデアを実際に形にする技術力は充分にある。今はまだ受託案件が売上の多くを占めるが、いずれは自社サービスの比率が増え、マンパワーではなくアイデアでお金を生む事業構造への転換を目指す。

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モットーは「将来、社員を独立させる」。大きな展望を持つ人を歓迎!

そんな同社が求める人物は、「5年後には社長になるという気概のある人」と、松山氏は口にする。社長を退きたいという思いは本気だ。自社サービスに舵を切るなかで、技術と問題解決力で実績を積み重ねてきたこれまでとは違った資質が、今いる社員にも、これから入る人にも求められる。「IT企業の社長が50代後半、60歳というのはあり得ないでしょう。僕も34歳で当社を作った。40代前半、30代後半といった人に、今までとは違うエンジン、エネルギーで会社を引っ張ってほしい」。

コーポレートサイトでも、同社のモットーを「将来的に社員を独立させる」と掲げる。松山氏は、一人一人が自ら提案し、前向きに仕事に取り組む環境づくりに務める。その結果として社員が育ち、事業を任せて子会社化したり、エアケントそのものを託したりということも本気で考えているのだ。日ごろから風通しよく、社長にもいつでも意見が言える会社だ。月一回の帰社日である「社員会」の日には、会社の状況や各人の仕事や研究の報告に加えて、アイデアを自由にプレゼンする時間もあります。事業意欲を持った人が加わり、刺激を与えてくれるならば、会社としてこんなに嬉しいことはない。

そしてもちろん、そのアイデアが素晴らしく、商機もあるならば、会社としてゴーサインを出す考えだ。松山氏は、「お金は大切です、しかし給料を2~3万円上げたい理由だけで他の目的はないという志向の人はいらない」とも言う。社員にもこれから入る人にも、もっと大きなことを考えてほしいし、それを実現する環境はある。盗める技術もある。受託の仕事は大企業の案件が中心で、自ずと労務環境も極めて良好だ。自己研鑽に務める時間も充分にある。これらを活かして何をやるかは自分次第だ。

熟練のエンジニアにして経験豊富なビジネスパーソンである松山氏が率いるエアケントは、社長の人柄を反映した落ち着いた社風だ。社員同士も仲が良く、普段の飲み会に忘年会やバーベキュー、年一回の社員旅行など数々のイベントも。この良き環境で存分にチャレンジしたい人を求めている。

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企業情報

会社名 株式会社 エアケント
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 2,000万円
設立年月 2000年05月
代表者氏名 代表取締役 松山 誠
事業内容 コンピュータ・ソフト関連の開発およびコンサルティング
広告・Webデザインおよびコンサルティング
従業員数 30人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都港区南青山1-15-15 乃木坂パークフロント10F
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株式会社 エアケント資本金2,000万円設立年月日2000年05月従業員数30人

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