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株式会社 エグゼクティブリンクの企業情報

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株式会社 エグゼクティブリンク

コンサルティング業界特化型のプロフェショナルエージェント

採用側のニーズを知り尽くしたサービスと優秀なコンサルタントで差別化

株式会社エグゼクティブリンクは、コンサルティング業界およびコンサルタントから事業会社への転身などポストコンサルタントの転職に特化した人材紹介サービスと、コンサルティング業界転職支援サイト『Executive link Consulting』の運営を手がける会社だ。創業は2011年。年々実績を挙げ、今やハイキャリア層のエージェントとして、クライアント企業にも転職希望者にも広く名の知れた存在となっている。

短い間に実績を上げて来たのは、創業者であり代表取締役CEOの鶴見 雄一氏の経歴と力によるところが大きい。鶴見氏の前職はITコンサルティング会社。経営企画職を経験後、約5年間、中途採用の責任者を務めた。その間に3万人以上の書類選考、1000人以上の採用を経験し、人材エージェントとのつきあいも200社以上に上った。

「大手から社長様お1人で活動しているようなエージェントまで、お付き合いをさせて頂きました。その中で、採用する側としてそのレベル感や良さ、物足りなさなどを感じてきました。その経験から、他のエージェントとは違った目線で、この人材紹介サービスに何が必要なのかを感じる事が出来、また、創業以来それを実践してきたと思っています」(鶴見氏)

創業後まもなく、鶴見氏とは旧知の仲である安田 裕氏(現・ディレクター)、石坂 知見氏(現・マネージャー)が参画。ベンチャー投資や起業などを手がけてきた安田氏と、営業として豊富な経験を持つ石坂氏という2人の知見とノウハウが加わることで、エグゼクティブリンクが提供できる価値はさらに広がり、会社としての形も整ってきた。以後、大企業に対して億単位のソリューションを売ってきた営業マンや外資系コンサルタント、公認会計士、CFO経験者など次々と優秀なメンバーが加わり、年々売り上げを伸ばしている。

「規模が大きく、分業で流れ作業のように人材紹介を手がけている会社と比べると、クライアントとのリレーションや情報量、コンサルタントの資質などの差は歴然で、同じ案件で当社が負けることはないと思います。ただし、実質の競合となる同規模のコンサルティング業界に特化した会社とは、力は拮抗していると思います。転職希望者と相対した時、常に適切な情報と適切な提案ができるよう、日頃からクライアントとのリレーションを深め、コンサルタントが研鑽を怠らず、いかに地道な行動がとれるかが差になるのではないでしょうか」と、鶴見氏。

その言葉通り、対クライアントには採用側の気持ちを知り尽くしたきめ細かいサービスを、対転職希望者には、メンバーの多彩な経験をベースに構築したナレッジや個々の地道な努力による適切な支援を提供し、同社独自の価値を発揮し続けてきた。

146617創業は2011年。年々実績を挙げ、今やハイキャリア層のエージェントとして、クライアント企業にも転職希望者にも広く名の知れた存在となっている。
146616代表取締役CEO 鶴見 雄一氏
商社にて海外営業を経験後、ITコンサルティング会社に入社。営業、経営企画、中途採用責任者を経て、2011年同社を創業。
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成果に対する高い報酬還元。年収2000万超の社員も複数在籍

エグゼクティブリンクという会社の特徴を表すキーワードは「成長」だ。コンサルタントはハイキャリア、エグゼクティブの面々と相対し、確固たる信頼関係を築き、その方の転職を成功に導くべく、マインドセットや面接指導など全力で支援する。正確な数字はあまり出回っていない業界ながら、エグゼクティブリンクを介して転職を試みる人の書類通過率、内定率は他社と比べて相当高い水準にあるという。

このような会社としてのクオリティーを維持するには、当然、コンサルタント一人一人に高い資質や能力、対応力が必要だ。

「例えば、ヒアリングを間違えれば提案を間違えます。勉強不足なら、提案内容がプアになります。知識、ビジネス経験、コンサルティング業界への造詣などの面で、候補者の方々は私たちを選別していると思いますし、話が通じないと判断したら、彼らには私たちと話す理由はありません。一方では、ひとたび信用を得る事が出来れば、全面的に任せてもらえ、長く続く関係性を構築できます。そのようになるためには知識やコミュニケーション能力だけではない、全方位的なビジネス能力が求められます」(鶴見氏)

対クライアントにも同様だ。クライアント企業は、戦略系をはじめコンサルティングファーム全般や大手事業会社などのハイエンドな会社ばかりだ。

一人一人に対して業務に沿った形で細かいレビューをするのが、同社の基本的な育成方法だ。プロセスを細かく検証し、失敗の要因となった行動はすぐに修正する。たまたまうまくいったとしても、振り返りを欠かさない。

「時にはあえて失敗させることもあります」と鶴見氏。失敗から学ばせるためだ。そんな地道な検証とナレッジの共有、コンサルタント同士の切磋琢磨の結果、それらについてこられたメンバーは大いに成長する。採用時、必ずしも経験や知識は求めない。同社の仕事にキャッチアップできる能力の有無とこれまでどれだけ本気で仕事をしてきたか、何を目指すかを見定め、入社後は仲間として高めあう。そしてその努力のモチベーションにもなっている一つが「高い報酬」だ。

「成果に対して高い報酬で還元する」というスタンスで、インセンティブなど成果に連動するアップサイドを高く設定。入社当初こそ前職並みの給与だが、その後、成果を上げられるようになるにつれ年収は上がり、1年間で倍増することもある。現在、平均年収は1000万円は優に超え、30代で2000万円を超える報酬を得ている社員も。今後はさらに一人一人の力を伸ばし、平均年収が2000万円になることを目指す。

ただし、それは単なる拝金ではない。プロ意識を持って仕事をした結果、報酬にふさわしいビジネスマンになっていることの証であり、だからこそさらに上を目指し、加速度的に成長する。それがエグゼクティブリンクの社風だ。

146974同社が運営する、コンサルティング業界転職支援サイト『Executive link Consulting』
297596社内には、大企業に対して億単位のソリューションを売ってきた営業マンや元経営コンサルタント、元上場企業の採用担当者など次々と優秀なメンバーが集結している。
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全員が経営参画!業界ナンバーワン&新規事業へと広がる展望!

この仕事のやりがいは、転職希望者の人生を左右する責任ある仕事であり、同時に、対企業には人材面から、その企業の成長や行く末を左右するインパクトの大きい仕事でもあることだ。コンサルタントの担うものは大きく、与えられる裁量も大きい。

「自分自身の力量が上がるほど頼られるようになり、応対できる方のレベルも上がります。また、そのような方とお話すること自体が自分の学びになって、かつそれが仕事の成果にもなる。候補者の方との関係は一度の転職で終わるものではなく、その方から採用の相談を受けることもあれば、何年かして次のキャリアを考えるときにまた相談に見えることも多くあります」(鶴見氏)

そんなビジネスリーダーたちとのつながりは、自分自身の大きな財産にもなる。

また、少数精鋭の同社では、全員が経営に参画する同志であり、経営戦略や業務オペレーションの策定、新規事業の立ち上げなどにも深くかかわっていく。それは、何千人・何万人分の一である大企業では決して味わえないものだろう。現在、同社が一丸となって目指すのは、ハイキャリア・エグゼクティブ人材の転職でナンバーワンのエージェントとなること。そしてそれだけではなく、このノウハウやネットワークを活かし、たとえばベンチャー投資など新たな事業にも参画したい考えだ。(鶴見氏)

そんな同社だが、決してストイックに高みを目指す一匹狼のコンサルタントの集団ではない。個人の成果を厳しく追い求める反面、互いに相談しあい、経験やノウハウを分かちあう空気もある。屋形船などイベント的に食事に行くことも。少々カジュアルな場で人となりや仕事観を知り、仲間として理解を深めあう。

成長、高い報酬、経営参画など同社で実現できる多くのことに惹かれ、集まってきたのは様々な領域で真剣に仕事に取り組み、実績を上げて来た優秀な人材ばかり。そのような面々がさらに上を目指す場がエグゼクティブリンクだ。キャリアのあり方はいろいろだが、こんな挑戦もある。

146596少数精鋭の同社。一人ひとりが経営的な視点で議論をすることも。
146618イベントで食事に行くことも。少々カジュアルな場で人となりや仕事観を知り、仲間として理解を深めあう。

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企業情報

会社名 株式会社 エグゼクティブリンク
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
資本金 2,000万円
設立年月 2011年12月
代表者氏名 代表取締役 鶴見 雄一
事業内容 ■コンサルティング業界特化型の人材紹介業
■コンサルティング業界転職支援サイト「Executive link Consulting」の運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 22人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 東京都千代田区内神田2-5-5 ヒューリック大手町北ビル 5階
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株式会社 エグゼクティブリンク資本金2,000万円設立年月日2011年12月従業員数22人

コンサルティング業界特化型のプロフェショナルエージェント

Bnr sp354 9
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