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イグナイトアイ 株式会社の企業情報

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イグナイトアイ 株式会社

創業5年で導入企業500社以上!~クライアントの採用業務効率化に貢献~

主力サービスは、新卒・中途採用をこれ一つで管理できる国内唯一の採用管理システム

人材採用の管理システムや適性検査、採用ターゲティング広告サービスなど、独自のプロダクトの提供を通じて、採用担当者の業務効率化と採用の成功に貢献している、イグナイトアイ株式会社。

●採用管理システム「SONAR(ソナー)」
新卒・中途採用をこれ一つで管理できる国内唯一の採用管理システム。同社の主力サービスで、その価値は次のとおりだ。

現在、求職者を集めるチャネルは、「リクナビ」などの採用メディア、SNSや人材データベースに直接アプローチするダイレクトリクルーティング、自社(採用)ホームページ/オウンドメディア、人材紹介会社など多岐に渡る。それぞれにメリットがあり、各チャネルを並行して活用している企業も多い。しかし、その場合はそれぞれのチャネルごとのインターフェースでやり取りを行わなければならない上、応募者の管理もチャネルごとに行う必要があり、採用担当者の業務負荷が膨れ上がる原因となっていた。

「それぞれのチャネルに連携できるよう設計された『SONAR』ならば、各チャネルのインターフェースをいちいち立ち上げることなく、ここからアクセスすることが可能です。また、各チャネルからの応募者をとりまとめて『SONAR』だけで一元管理できます。これにより、採用業務が大幅に効率化できます。当社が何社かの企業の新卒採用で実証実験をしたところ、通年で100時間ほど削減できました。1日5時間として約1カ月分です。これは相当な効果であると自負しています」と代表取締役社長の吉田崇氏は胸を張る。

しかも、「SONAR」は新卒・中途の双方に活用できる。それぞれの採用方法は大きく異なるため、既存の採用管理システムはどちらか一方のものばかりであった。吉田氏らはそこに着眼する。「当社は後発だったので、既存製品に無い価値を提供していくことで差別化を図っている」と吉田氏は言う。

リリースして5年弱、インバウンド営業を中心に500社を超える企業に導入されていることが、これらの価値を物語っているといえるだろう。

●SONARのプラットフォーム戦略
プラットフォーム戦略(R)とは?
「複数の関係するグループを、場あるいは舞台(プラットフォーム)に載せることで、外部ネットワーク効果を生み出し、一企業という枠を超えた、新しい事業のエコシステム(生態系)を作り出す」経営戦略で21世紀の「場」を支配するという世界最先端の企業戦略です。

SONARのSONARのプラットフォーム戦略とは?
SONARでは、外部のチャネルと積極的に連携し、人事採用担当者が、SONARにログインすれば採用に関する操作は全て全て網羅できる状態を目指しています。
2019年3月現在で、動画面接のHARUTAKA(ハルタカ)、コミュニケーションアプリLINE(ライン)、新卒採用向けサービス「OfferBox」、新卒ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパス、デジタル面接プラットフォーム「HireVue」などの
企業様と連携しております。

280563皆さんのご応募を社員一同、お待ちしております
282980今後の戦略や役員陣の構想の共有など積極的に行っています
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社名の“Ignite Eye”とは“瞳を点火させる”との意味

吉田氏は、2002年、大学卒業後に在学中からインターンシップに参加していた人材コンサルティング会社に入社。大手企業を中心に採用コンサルティング業務で実績を残した後、総合商社に転じる。IT・モバイル関連ビジネスに携わり、ITサービスの新規事業の立ち上げやマーケティング、営業などを担った。

「自分の中に“採用”と“IT”という専門領域ができ、これらを掛け合わせて起業しようと思い立ちました。企業の採用担当者はノンコア業務に忙殺されているのを見てきたので、ITによって効率化できればビジネスになると考えたのです。ちょうどその時、人材コンサルティング会社時代に息が合っていた仲間3人が一緒にやれるタイミングにあったので、2013年5月、当社を創業することにしました」と吉田氏は説明する。

社名の“Ignite Eye”とは、“瞳を点火させる”という意味。

「サービスを通じて『こんなことまでできるのか!』とお客様の瞳に火をつけ、採用成功に向けて情熱を燃やしていただきたいとの願いを込めて命名しました」(吉田氏)

今後も、当面は“採用×IT”という領域でサービス拡充を図っていく方針だ。

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280572ピアボーナス制度を設け、感謝の見える化をしています。社員同士の活発なコミュニケーションを生み出しています。
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“少数精鋭”のプロフェッショナル集団

2019年3月現在、従業員約40名。吉田氏は“少数精鋭集団”にこだわっているという。

「サービスの企画・開発、営業・マーケティング、顧客サポートと大枠の役割分担は決めているものの、一人ひとりの役割は限定せず、相互に入り込みながらよりよいサービスに磨き上げていくスタイルで事業運営をしています。マイクロマネジメントは一切、していません。プロフェッショナルの集団なので、やることややり方は各自に任せています」(吉田氏)

1つのミッションができればプロジェクト的にメンバーが集まり、集中的にこなして成果を挙げ、また次のプロジェクトに向かうというアメーバ的な組織運営を志向しているのだ。とはいえ、異業種から未経験者が入社したケースもあるが、その場合は「業界の基礎知識から丁寧にレクチャーしている」と吉田氏。仲間は大切にする風土がある。

会社全体としての進捗状況の確認や情報共有などは、週1回のミーティングで実施。さらに月1回、親睦を兼ねてざっくばらんに意見交換などを行う飲み会も行っている。

そんな同社が求める人材の条件は、“能動的”であること。少数精鋭の組織、受け身的な意識では通用しないだろう。逆に、自分の頭で判断し、やるべきことややりたいことに主体的に取り組んでいきたい人には、最上の環境といえるだろう。

2829873ヶ月に一度のIgniteWoW!(キックオフ)の様子
2829887期のIgniteWoW!ではみんなでワイワイたこ焼きパーティーを開催!
社内コミュニケーションも活発な弊社です。
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企業情報

会社名 イグナイトアイ 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 10,000,000円
設立年月 2013年05月
代表者氏名 代表取締役社長 吉田 崇
事業内容 “見える化”と“自動化”を極め、あらゆる事務作業に対応する採用管理システム「SONAR」を提供しています。

新卒・中途・インターンシップ・リファラル採用……すべての応募者や面接者、進捗状況を一元管理して“見える化”します。面接の日程調整や連絡、採用目標に対するシミュレーションなどは“自動化”で、手間を削減。フローチャートによる状況の整理や、採用施策の効果を検証することも可能です。

そうした“見える化”によって採用のネックをすばやく発見し、“自動化”によって業務時間をぐっと短縮。課題解決の方法や目指すリクルートについて考えるなど、本来取り組むべきコア業務に時間を使えるようになります。

株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社
従業員数 37人
平均年齢 33.0歳
本社所在地 東京都千代田区三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F
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イグナイトアイ 株式会社資本金10,000,000円設立年月日2013年05月従業員数37人

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