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【オンライン面接実施、在宅勤務可能】Web・基幹系システムエンジニア◆充実の研修・資格取得制度でスキルUP!
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【上流工程・PL/PMにチャレンジ!!】システムエンジニア(金融系)
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【オンライン面接実施、テレワーク可能】プログラマ・システムエンジニア(金融系)!◆経験の浅いプログラマの方も大歓迎!!当社と一緒に成長していきましょう!!
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製造・販売業向けパッケージ導入コンサルタント(mcframe)
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【アプリエンジニア】Javaへの言語変更(これまでの言語不問!COBOL、VBAからもOK)※入社後社内研修あり※第二新卒歓迎
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【オンライン面接実施】◆充実の研修・資格取得制度でスキルUP!

企業について

今年で創業43年!技術力と安定感で信頼を獲得。さらなる事業拡大を目指して積極採用!

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2016年5月にマークライト虎ノ門に移転しました。綺麗なオフィスで皆さんをお待ちしています!!
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若手社員も活躍しています!!
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1980年12月の創業より、お客様である各企業の事業戦略に合わせたITソリューションを提供しています。ERP(SAP・Oracle・mcframe・SuperStream)、金融、社会インフラ、エンタープライズ、医療・福祉・介護のシステム領域に加えてパッケージソリューションも提供しています。

今年で創業43年を迎えますが、今後のさらなる事業拡大を目指して積極採用に力を入れています。これまでは人材紹介をメインに採用活動を行っていたものの、「より多くの方にお会いしたい」という願いと「これまで当社が出会えていなかったタイプの方にもご縁があれば」という想いからGreenに求人掲載をすることに致しました。

“ものづくり”の姿勢

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人事部長 伊藤伸一
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現在NCSでは、『金融ソリューション』『社会インフラソリューション』『エンタープライズソリューション』『クラウドソリューション』の4つを柱として事業を展開しています。顧客には、大手証券会社、モバイルキャリア、大手メーカーなどが名を連ねており、NCSの業界での評価は高いものとなっています。
いま会社がどのような人材を求めているのか、当社人事部長の伊藤に聞いてみました。

「当社の事業は製造業であると我々は考えています。私達は“もの”を作りあげて、初めてお客様から報酬を得ることができます。ですから私が皆さんに伺いたいのはただ一つ、『“ものづくり”は好きですか?』という事です。

逆に言えば、“ものづくり”が好きで、それに対して努力ができる人であれば、多少スキルが足りなかったとしても自社で育てていきたいと考えています。社内にはしっかりとした教育体制もありますし、本人の希望についてはできるだけ尊重するような制度もあります。年2回行なわれる『人事考課』制度を利用して、実際に別の分野に移る人間もいます。入社される皆さんに求めるのは、“ものづくり”に対する姿勢と、お客様を大切に思う気持ち、そして社会人としての一般常識、それくらいですよ(笑)。それはどのクラスのエンジニアであっても同じ事です」。

社員と会社が一緒になって今後のキャリアを真剣に考えるスタンス

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デジタルマーケティング部 武田 佳久
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新オフィスの屋上庭園。晴れた日はランチも楽しむこともできます。
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中規模のソフトウェアハウスから、「もっと開発の仕事がしたい!」とNCSに転職した武田は、入社後も積極的に自分の意思を会社に伝え、現在は開発・保守の仕事と管理の仕事の両方を手がけています。

「以前居た会社はそれほど規模の大きなところではなかったので、入社前は不安もありました。しかしNCSはもともとベンチャー企業ですから、社風は自由ですし、社歴の短い私の意見もしっかりと尊重してくれる風土もあって、そんな不安はすぐに吹き飛びました。入社後、しばらくはひたすら開発をしていたのですが、だんだんと『管理の方の仕事もしたい』という気持ちが強くなり、会社側にその希望を伝えました。そうしたら『じゃあ少しずつ始めてみたら』という事で、リーダーの仕事をやらせてもらうようになりました。

NCSでは、直属の上司も、その上の上司も、エンジニアの評価や人材配置をする人間はすべてエンジニア出身者なので、エンジニアの気持ちを理解してもらえるという点では非常にいい環境だと思います。社員個人個人の今後のキャリアパスを真剣に考えてくれますのでキャリアアップを目指すエンジニアにとっては最高の会社ですよ。社内にはロールモデルとなる先輩達もたくさん居ますし。NCSにはさまざまなクラスのエンジニアの活躍できる“場”があります。“ものづくり”を愛する皆さん、ぜひ私たちと一緒に、エンジニアとして、ビジネスマンとして成長していきましょう」。

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納得の評価制度~技術者は技術者が評価します

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NCSでは人事考課を年2回実施します。

人事考課では、
「本人の有する知識・能力・人物の3つの側面を評価」
「業務課題(業務目標)の達成度合を成果面及びプロセス面から分析し評価」
「自己申告による本人の適正及び希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する」
という3点を総合的に評価し、処遇を決定します。

より公平な評価を行なうために、人事考課は1次考課、2次考課の2回...

社員の声

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企業情報

会社名 日本コンピュータシステム 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 10億8916万円
売上(3年分)
2022年 3月 期 2021年 3月 期 2020年 3月 期
63億9,504万円 63億3,100万円 61億5,000万円
設立年月 1980年12月
代表者氏名 代表取締役社長 栗田 昭平
事業内容 ■金融ソリューション ■社会インフラソリューション 
■エンタープライズソリューション ■クラウドソリューション

『信頼されるベストパートナーとして』
40年あまりの情報システムソリューションの経験と実績を踏まえ、ソリューションプロバイダを目指して、お客様の事業戦略にあわせたソリューションを展開しております。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 NDソフトウェア株式会社
主要取引先 SCSK
日鉄ソリューションズ
キヤノンITソリューションズ
テクノスジャパン
サイバーパテント
ビジネスエンジニアリング
伊藤忠テクノソリューションズ
スミセイ情報システム
TISインテックグループ
DTS
三菱総合研究所
アクセンチュア
アビームコンサルティング
SAPジャパン
三菱電機グループ
日立グループ
富士通グループ
日本電気グループ
ソフトバンク
ダイコク電機
パナソニック システムソリューションズ ジャパン
情報通信ネットワーク
官公庁
ドリーム・アーツ
APPEON(米国) 順不同・敬称略
従業員数 501人
平均年齢 39.8歳
本社所在地 東京都 港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門5F

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