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ギノ 株式会社

コードを書いて書類選考なしで面接に進める【paiza】はエンジニア人口40万人の内、28万人登録突破!【日本のIT/WEBエンジニアを世界レベルに引きあげる】

【エンジニア⇒人事】エンジニア採用経験を活かして自社採用で人事のキャリアを積み上げませんか?

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プログラミング能力が高くても人前で話すことが苦手なエンジニアもしっかり評価

IT/Webエンジニアに特化した“プログラミング転職サイト”「paiza転職」、“プログラミング就活サイト”「paiza新卒」を運営している、ギノ株式会社。

「paiza」は、転職を希望するエンジニア、またはエンジニアを目指して就活中の学生さんがコードを書くだけで、書類選考なしで面接・カジュアル面談に進むことができるという、全く新しいカタチの転職サービス。

実務経験がない分野、言語でもコードが書ければ面接可能だ。プログラミングスキルチェックの対応言語は PHP、Java、C、C++、C#、Ruby、Python、Perl、JavaScript 。難易度(ランク)別に問題が用意されており、実務に近いプログラムを書く問題が出題される。

自己PRが苦手な人でも、書いたコードをもとに、どういった点を考えながらそのコードを書いたかを面接時に話せば、自己PRにもなる。コーディングスキルチェックを受けるだけなら、匿名で誰にも知られずに自分の実力を測ることも可能だ。こうしたスタイルの転職マッチングの効用について、同社を創業した代表取締役の片山良平氏は次のように言う。

「従来型の書類選考と面接という採用スタイルでは、プログラミングが趣味のように大好きで高い能力を発揮する“ギーク”と呼ばれる人材をすくい上げることが難しいのです。なぜなら、彼らはプログラミング能力が高くても人前で話すことがうまくない場合が多く、面接官がその能力を純粋に評価できないからです。『paiza』ならば、人ではなくコンピュータが機械的に評価するので、ギーク的能力があれば“S”や“A”ランクと評価されます。これで優秀なエンジニアを目こぼしすることなく採用できる率が高まるのです」

しかし、エンジニアといえどもコミュニケーション能力は求められるはずだ。この疑問に対し、片山氏は次のように答える。

「確かに、大手SIerなどでは対人スキルを求めるでしょう。一方、ソーシャルゲームなどネット系の企業の場合は、クライアントなど外部と折衝するのではなく、ユーザーのニーズや課題を把握・分析し、短時間で開発できる人材が必要とされています。また、クラウド化の進展でアジャイル型の開発スタイルが一般的となっています。つまり、短期間でアプリケーションをリリースし続ける必要があり、高いプログラムスキルが求められているのです」

「paiza」は、クラウドという新しいシステムサービスの世界に相応しいリクルーティングサービスといえるのだ。クライアントからも次のように高く評価されている。

【口コミサイト運営会社 CEO M様】
面接時の限られた時間での口頭のコミュニケーションだけでプログラミングスキルを測るというのが難しいですが、paizaは客観的に技術スキルを測れるため、技術面の把握の上で助けになります。

【自社メディア運営会社 CTO S様】
paizaのプログラミングスキルチェック結果がありましたから、技術力の面では大丈夫だろう、という前提で面接させていただきました。社内でもpaizaの問題をみんなで解いていたので客観的な判断基準として、paizaランクはとても参考にさせていただいています。

127668社名には、「どのような環境でもたくましく生きる職意識・スキルの高いプロフェッショナル・スペシャリスト人材(=技能人)の成長を支援する」という意味が込められている。
324506新オフィス初公開!!(完成イメージ図)
2020年1月~新オフィスへ移転します。
表参道駅から徒歩5分の駅近!内装もおしゃれカフェ風です。
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これからの社会を変えていく、個人の実力を評価するためのインフラ

「paiza」は、以下のとおり片山氏のキャリアの蓄積の上に生まれたサービスといえる。

高校3年の頃にバブル崩壊を経験した片山氏は、リストラの嵐や終身雇用の終えんを知り、既定路線と思っていた大学進学に疑問を抱く。そして「これからは実力主義の時代。やりたいことをやろう」と受験勉強を放棄し、音楽活動や絵を描くことを始めた。
「バンドを組んでインディーズからCDも出しましたよ。しかし、演奏よりもどういう曲をどのようなパフォーマンスで演奏すればウケるかというプロデュースのほうに興味がありました」と片山氏は述懐する。

また、ネットが普及し始めてWebデザインにも興味を持ち、独学で勉強する。そのうちバンド活動をやめ、23歳の時にWeb制作やシステム開発を広く手がける会社に入社した。
「そこで営業から開発、デザインまでなんでも手がけ、自ずと経営にも興味を持つようになったのです。そして、30代後半までに起業しようと考え始めました」(片山氏)

次のステージを模索する中、31歳で大手デジタルマーケティング会社に転職。厳しい環境ではあったが、社内最大規模のプロジェクトを成功させたり、マネジメントも学んだほか、自分の専門分野に関する書籍を出版するなど多くの経験を積むことができた。
「しかし、仕事は結局受託業務で、経営の高いレベルでの意思決定に関われるわけではありません。やはり起業するしかないと思いました」(片山氏)

そして、35歳で新規事業を「スタートアップファクトリー」というビジネスモデルで創出する株式会社エムアウトに転じる。
同社ではあるテーマでの新規事業プロジェクトメンバーの社内公募に応募し、1年近く活動したが、結果的にボツとなる。
「何を目指し、どんな価値を生み出すのかの“軸”が定まっていなかったのが理由です。これを経験できたおかげで、しっかり“軸”を定めた「paiza」を考え出すことができました」と片山氏は振り返る。そして2013年、ギノ株式会社を設立した。

「新しいビジネスの起ち上げにあたって改めて思ったことは、ビジネスを通じて社会を変えたいということ」と片山氏。成熟社会を迎えている日本は、高度成長時代のような標準化されたビジネスパーソンの量産ではなく、個人の強みをネットワーキングしていくことが求められる。そうでなければ、国際競争に勝ち残れないだろう。

「個人としても、世の中をサバイブしていけないと思います。サバイブするためには、きちんと個人の実力を評価するためのインフラが非常に重要で、それを実現する一つの方法が『paiza』であると自負しています」と片山氏は強調する。

314104売上成長250%のお祝いとして、社内で回転すしパーティーを開催しました。
314107今回は回転すしを食べながら和気あいあい。頑張った分は必ず評価されるのが嬉しいです。
社内イベントから交流が生まれる為、事業部の壁が無く、横断的にチャレンジ出来る環境です。
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フィロソフィーは「“得意”が伸びる、社会を創る」

転職のあり方や、会社という“傘”に頼らない自立した一職業人としてのキャリア育成のあり方、またそういった社会人を育てる学校教育のあり方を変えていきたいと願うギノは、次のとおりの経営理念やミッション、行動指針を掲げている。

●フィロソフィー(経営理念)
“得意”が伸びる、社会を創る。

●ミッション(ギノが達成したいこと)
“日本のITエンジニアを、世界レベルに引き上げる”

●行動指針(ギノスタイル)
ギノでは独自の行動指針があります。この行動指針をベースに皆が同じゴールを目指すことを目指しています。面談の際に例を交えて詳細なご説明をさせていただきます。

①無くてはならないサービスを作ろう
②フォーカスして素早く進めよう
③チーム一丸となって事を成し遂げよう
④常にプラスアルファを考えよう
⑤好奇心を持ち、学び、実践しよう

2014年に入社した、新規事業を担当する社員は、次のように同社でのやりがいについて話す。

「ギノはまだスタートアップの段階。ですから、自分たちのサービスが育っていることを実感できることが、何より嬉しいですね。例えば、キャンペーンが成功して飛躍的に登録者数が伸びたり、ディスカッションを重ねて展開した仕掛けが当たったりすると大きな手応えを感じます。また、サービス自体がユニークなので、お客さまから『すごく良いサービスだね』と言っていただけることは単純に嬉しいですし、サービスが受け入れられて実績につながった時もやりがいを実感します」

“社会を変える”という大きなビジョンのもと、画期的な自社サービスを磨き込み、また新しいサービスをつくり出していく仕事は、醍醐味があるに違いないだろう。

201877エンジニアワンダーランドを一緒に作りませんか(代表:片山)
314117経営と現場が非常に近く、意見が出しやすい社風です。
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ギノ 株式会社の社員の声

Icon men1
30代後半
2019年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 色々と考えながら、チャレンジできる環境です。一人一人の裁量も大きいので幅が狭かった前職よりも色...続きを読む
Icon men2
30代前半
2016年03月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 一番のやりがいは、自分たちITエンジニアの環境を良くするためのサービスを作れていることだと思い...続きを読む
Icon men3
20代後半
2017年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分でデータを見ながら仮説検証し、顧客企業への施策に落とし込んでいく作業は難しいですが、とても...続きを読む

ギノ 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 ギノ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 8,000万円
設立年月 2012年02月
代表者氏名 代表取締役 片山 良平
事業内容 ギノ株式会社では「"得意"が伸びる、社会を創る。」をミッションとし、ITやWebエンジニアをターゲットにコーディングスキルなどの専門性に基づいた転職や就活、キャリアアップをサポートする事業を展開しています。

弊社が運営するITエンジニア向け転職サイト「paiza(パイザ)」はオンラインのプログラミングテストで、エンジニアが自身のスキルを可視化でき、ランクを取得すると『書類選考が不要』になるこれまでにない転職・就職・学習サービスです。

ITエンジニア領域では競合優位性も高く、すでに業界シェアトップクラスのサービスに成長しています。国内のエンジニア人口40万人のうち約70%に当たる28万人が登録しており、この領域では日本最大級のサービスに成長を遂げています。


■Gino株式会社 事業内容

【メディア事業】
・プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画・運営
・プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営

【プログラミング学習事業】
・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の企画、運営
・動画学習サービス「paiza動画ラーニング」の企画、運営
・プログラミングスキルチェックサービスの開発、提供
・エンジニアセミナーの主催、協賛


paizaでは最終ユーザーをエンジニアと捉え、全社員が各担当ポジションにおいてユーザーファーストなサービス開発を行っています。そして、エンジニアのスキルアップとキャリアアップを実現できるプラットフォームを目指しています。
私たちはpaizaを通じて、転職のあり方や、会社という“傘”に頼らない自立した技術者としてのキャリア育成のあり方、またそういった技術者を育てる教育のあり方を変えていきます。

弊社の事業に共感いただける方、共に成長を歩みませんか?
ぜひエントリーお待ちしております!
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 株式会社エムアウト 100%
従業員数 50人
平均年齢 30.5歳
本社所在地 東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル
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ギノ 株式会社資本金8,000万円設立年月日2012年02月従業員数50人

コードを書いて書類選考なしで面接に進める【paiza】はエンジニア人口40万人の内、28万人登録突破!【日本のIT/WEBエンジニアを世界レベルに引きあげる】

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ITエンジニア向けスキル特化型就活サイト「paiza新卒」のサービス・運用管理、就活生のサポート、サービス向上につながる企画・提案等をお任せします。学生さんの就活支援経験、新卒採用経験を元にサービス企画にもチャレンジできます! 学生と企業との中間に入る事で、両面の課題を1番把握できるポジションです。 課題から企画を展開して、採用成功へ導き、学生さんをスムーズな内定獲得へとサポートする...

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==========◆広報PR業務、コーポレートブランディング業務◆========== 当社代表片山のほか、外部の広報コンサルタントやさまざまな社員の協力を得ながら、以下の業務を行っていただきます。 ■コーポレートブランディング業務   ・コーポレートブランドのブランドビジョン策定(ブランドの現状把握、強化ポイントの策定)   ・サービスのブランドポートフォリオ戦略の立案、...

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