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Talknote 株式会社

コミュニケーションを活性化、組織課題を解決するカルチャーマネジメントツール「Talknote」

企業について

カルチャーマネジメントツール「Talknote」で、共通の価値観が浸透したいい会社をつくる

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私たちは『共通の価値観が浸透したいい会社をつくる』をコンセプトに、
コミュニケーションを活性化させ、社内のあらゆる情報を資産化し、​理念浸透や文化醸成を促進するカルチャーマネジメントツールを提供しています。
1000社以上の企業様にご利用いただき、解約率は1%未満。

また、2017年より単純な社内SNSやチャットの機能に留まらずHR Techとしての機能も開発。
多くの顧客企業の課題解決によって得られた自社のノウハウや、想いに共感していただいた企業様とのシナジーにより様々な新規機能を開発し、1社でも企業様の課題解決にお役立ていただけるサービスを提供し続けています。


社内コミュニケーションは会社にとって、重要なもののひとつであり、コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。
「何のためにこの仕事をしているのか」
「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」
「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」
働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると信じています。

全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。
そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。

働いている人がハッピーになることによって、
会社がもっとハッピーになる。

そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。
それが私たちTalknoteが目指すものです。



【Talknote style】
今まで大切にしてきた”Love&Happy”というMISSIONを改め、策定しました。

・上位1%クラスの努力をする。
・他責にせず、傲らず、コーチャブルでいる。
・レスポンス、アウトプット、ネガティブな情報共有は最速で。
・抵抗ある方に舵を切り、コンフォートゾーンの外に出る。
・言葉が現実をつくる。できない、難しいは控え、できる、かんたんを使う。
・お客様のため、会社のため、自分のため、その全てが重なり会う部分に全力を注ぐ。
・会社に関わるあらゆるWhy、価値を語れる状態でいる。
・落ちているボールを放置しない。思っていることはすぐ相手に伝える。
・組織の一員としてチームを勝利に導く。
・歴史に学び、車輪の再発明はせず、事実データに基づいて仕事をする。
・楽観的に構想し、最悪を想定して計画し、楽観的に実行する。
・ROI最大化を追求しながら、あらゆるものをインペカブルに。

Talknoteのコミュニケーションの中心は自社サービス『Talknote』です。

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Talknote上では創業からのナレッジが蓄積し、中途入社者でも早期に業務のキャッチアップが可能。
コミュニケーショングループは、OPENなグループのため検索すれば直接自分が携わらないチームの情報も自ら取りに行くことが出来るからです。
また、各自プロフィールを細かく入力しているので、全く話をしたことがない人でも、どんな人か良くわかりファーストアクションが起こしやすいのも特徴です!

当然リアルなコミュニケーションも活発に行われていて、部署毎の食事会や、希望者は社長を交えたシャッフル飲みなどいろいろな交流の機会があります。最近は中途入社が多く歓迎会が毎月開催され、社員間の親睦がより深まっています♫

こうして社員間の絆が深まり、一人ひとりが最高のサービスを提供することに本気で取り組んでいます。

社内のチームは大きく分けて5つの部署「開発」「セールス」「マーケティング」「カスタマーサクセス」「コーポレート」で構成されています。

現在は約50名のメンバーですが、ワンフロアに全員いて、風通しも良く常に笑い声の耐えない環境です。

これら各職種のメンバーの一人ひとりが、各自の専門性を発揮しチームとなることで、Talknoteは非常に高い生産性を保ち「共通の価値観が浸透したいい会社」を作り続けています。

VISIONとTalklnote Style

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【VISION】

「組織の情報共有、意思疎通を最速化し、成果を最大化することで、世の中のあらゆる商品やサービスの品質を最高のものにする。」
これがTalklnoteが掲げるプロダクトビジョンです。


【大切にしている文化】
2020年7月、改めて全員で共通の価値観を持って一体感ある組織を目指すべく、バリュー=Talknote Styleを策定しました。
今まで大切にしてきた”Love&Happy”というMISSION = LIFEに対しての解釈のばらつきが発生させる問題が増えてきたことに危機感を覚えこのタイミングで改めて、これまでも、これからもTalknoteが大切にし体現し続ける12個のStyleを明確にしました。

・上位1%クラスの努力をする。
・他責にせず、傲らず、コーチャブルでいる。
・レスポンス、アウトプット、ネガティブな情報共有は最速で。
・抵抗ある方に舵を切り、コンフォートゾーンの外に出る。
・言葉が現実をつくる。できない、難しいは控え、できる、かんたんを使う。
・お客様のため、会社のため、自分のため、その全てが重なり会う部分に全力を注ぐ。
・会社に関わるあらゆるWhy、価値を語れる状態でいる。
・落ちているボールを放置しない。思っていることはすぐ相手に伝える。
・組織の一員としてチームを勝利に導く。
・歴史に学び、車輪の再発明はせず、事実データに基づいて仕事をする。
・楽観的に構想し、最悪を想定して計画し、楽観的に実行する。
・ROI最大化を追求しながら、あらゆるものをインペカブルに。

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PR

営業一筋18年、一度は離れたTalknoteに戻った理由。

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永島 (営業部・2021年中途入社)
営業一筋18年。教育・研修、グループウェア・ワークフロー、CRM、AIの営業を、
toB、toC問わず、中小企業からエンタープライズまで幅広く経験。

一度目の入社は2017年、高校の同級生だった友人からの誘いでTalknoteへ入社します。
思い返してみても、Talknoteの営業も本当に楽しかったです。当時、業務効率化のためのコミュニケーションツールはあっても従業員エンゲージメント向上など組織課題解決のためのコミュニケーションツールはありませんでした。社内のインフラツールとして、経営の深い部分である組織の課題解決や提案をできるのは新鮮...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
営業系
成長企業のため、良い意味でも悪い意味でも自由。
個人の裁量が優先され、業務の内容にも自由度がある。
自分が判断したことが結果次第でルール化されるため、やりがいも感じる。
そのため、結果に対しては責任感が生じる。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
営業系
個人の業務や施策でキャパシティがいっぱいになる傾向がある。
他のメンバーとの連携や関連性を持ち、シナジー効果を発生させたい。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
営業系
自分で自分の活路を見出し、最後までやり遂げる人。
組織作りの段階の規模なので、組織が大きくなる過程も楽しみたい方。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men5
30代後半
営業系
ルールがないと自主的に行動できない方。
会社の決め事を守れない方。
自分の目標を持てない方。

企業情報

会社名 Talknote 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 98,584,273円(2020年9月末時点)
設立年月 2010年04月
代表者氏名 代表取締役 小池 はる
事業内容 カルチャーマネジメントツール「Talknote」の運営・管理
〜有料利用企業数1,000社以上〜
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 48人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F

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