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人事(未経験OKのポテンシャル採用)

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株式会社 エナジード

「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」を創造します

人事/採用担当

人事(未経験OKのポテンシャル採用)

根底にあるのは「かっこいい大人を増やしたい」という思い

みなさんの周りには、憧れる先輩や尊敬できる仲間はいますか。
「この人かっこいいな!」と心の底から思える人は何人くらい思い当たるでしょうか。
もしかしたら、そこまで多くないのかもしれません。
この状況に強烈な危機感とチャンスを感じています。
 
社会に出ると、学歴や年齢を一切言い訳にせず、「あらゆる事象を肯定的に捉えることで、主体的に未来を切り開いていく」かっこいい大人が存在する一方で、「指示された事しかやらない受動的な態度で、言い訳が先に立つ」かっこ悪い大人が存在します。
 
この差は、一体どこから生まれるのでしょうか?
 
それは、一見偶然に思える「何かと出会うきっかけ」によって左右されるのではないでしょうか。価値観を変えてくれた先輩との出会い、叱咤激励をしてくれた上司との出会い、辛い時に励ましてくれた指導者との出会いなのかもしれません。

それは、「小さな成功体験」や「自分の考えを周囲から認められた経験」とも言い換えることができます。


この経験を決して偶然の産物として傍観するのではなく、意図的に必然的に作り出し、
多くの子供の可能性を引き出したい。そんな強い思いが、我々の事業の根幹にあります。
 
これから大人になる子供も、今社会で活躍している大人も、「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」に必要な構造を作ります。

そして、かっこいい大人が満ち溢れた世界を創造していきます。

184023弊社代表:氏家
「かっこいい大人を増やす」この強い思いから、前例のない事業を創造
287136年齢や役職に関わらず自由に意見を言い合える風通しのいい風土が特徴

「正解のない時代に求められる力」とは何か。

「正解のない時代に求められる力」とは、「選んだ道を正解にする力」であると定義しています。この力を身につけるためには、AIを代表とする技術革新がもたらす時代の変化を的確に捉え、あらゆる視点を持ちながらゼロから1を創り出す経験を繰り返すことが必要だと考えます。そして、自分のアウトプットに対して肯定的なフィードバックを受けることによって自身の可能性を信じることにつながります。こうしたプロセスを踏むことで、「選んだ道を正解にする力」が育まれると私たちは考えます。

実際の教育現場で多くの教員の方から強い支持を得ており、現在約160校の教育機関で導入実績があります。

■教育機関向け(ENAGEED)に寄せられた声
〜生徒の声〜
「自分にもチャンスがあると気づいた」
「未来がどうなるかイメージするよりも、自分がどんな未来をつくるかを考えた方がイメージが湧いた」
「壁を乗り越えられる人が社会から求められる人だと思った。そのための経験を積みたい」

〜保護者の声〜
「おとなしかった息子が、突然起業すると言い出した」
「自分が子供の時に、これをやりたかった」
「これからの子供たちには本当にこいうことを伝えないといけない」

287138「正解のない時代に必要な力」とは、「自分の選んだ道を正解にする力」
287139動画など視覚的に訴える独自の教材を活用。教員用の補助教材も好評を博している。
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ビジョンへの強い共感から集ったチーム、圧倒的に自己成長ができる環境

最後に、エナジードの社風や文化、大切にしている価値観を紹介します。


1.オープンなコミュニケーションが可能な文化
→自分が思っていることを年齢・立場関係なく伝えることができる社風です。
 風通しの良さ、フラットさ、オープンさが特徴です。


2.ポジティブで前向きな文化
→ビジョンに対する共感を軸に集まっているメンバーですので
 あらゆる事象に対してネガティブに捉えるのではなく、どうしたらそれを実現できるのか? 
 を考える、ポジティブな考え方が組織に浸透しています。


3.多様性を重んじる文化
→一様性ではなく、多様性を重んじる会社です。価値観や考え方の強要をすることなく、
 あなたはどうしたいか?というWillを尊重し、その人の人生を応援する考え方を持っています。
 結果として、多様性が生まれ、心理的安全性を持った組織文化になっています。


4.働きやすい環境
→産休・育休の制度も整っております。実際に産休に入っているメンバーもおり、安心して働ける環境です。
 在籍社員の半数が女性、また役員も女性のため、それぞれのライフステージに合った柔軟な働き方を実現
 できるよう体制を整えております。

株式会社 エナジードの社員の声

Icon women1
30代前半
20016年12月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分たちで考え生み出した商品が、お客様や受け手の方にとって「人生の転機」となる、そんな瞬間を生...続きを読む
Icon women2
20代後半
2016年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 日本を変えるために、本気で日々駆け抜ける熱いメンバーと切磋琢磨できることです!
また、他の会...続きを読む
Icon men1
20代後半
2016年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分で考えて仕事をする事が多く、自分のやり方で進められます。提案も通りやすい環境な為、自分の能...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 エナジード
業界 コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 4億5,000万
設立年月 2012年10月
代表者氏名 代表取締役 氏家 光謙
事業内容 『AI・ロボットに奪われない力』をテーマとし、
人が能動的に動くための構造を最先端の教育技術とデザイン・映像技術などを使いながら
人材育成コンテンツとして落とし込み、250以上の学校・企業に提供しています。

教育の観点・人材育成の観点で非常に需要が伸びており、日本の様々な分野の最大手企業の導入が進み
飛躍的な事業成長を実現しています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 氏家 光謙
WiL Fund II, L.P
主要取引先 NTTラーニングシステムズ株式会社
日本信号株式会社
同志社中学校
立命館宇治中学校・高等学校
従業員数 25人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都新宿区大京町22-1 グランファースト新宿御苑 8F
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株式会社 エナジード資本金4億5,000万設立年月日2012年10月従業員数25人

「一人一人が自分の可能性を理解し、自らの生き方に誇りを持てる社会」を創造します

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