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アンファー 株式会社の企業情報

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アンファー 株式会社

新市場の創造にチャレンジし続ける少数精鋭集団!『スカルプD』など専門医師監修によるエイジングケアプロダクツを提供。

『スカルプD』のその先へ

男性用シャンプー『スカルプD』をはじめとする、専門医師監修による化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発および製造・販売を手がけている、アンファー株式会社。約150種類におよぶ製品は、すべてが医学的なエビデンスに基づく“予防医学”という軸で開発されているところが最大の特徴である。


『スカルプD』はAGAクリニックに通う患者様の院内処方品として生まれた。クリニックの患者から「頭部に良いシャンプーはないか?」と尋ねられたが、市販されているものの中に推奨できるようなものはなかったのである。
それ以前に、2000年代初めの当時、そもそも「男性用シャンプー」という市場も確立されていなかった。バスルームには有名メーカーのシャンプーが1本あって、それを家族全員が使うという家庭が大半だったのである。
当時すでに“専門医との共同開発による、医学的なエビデンスに基づく予防医学のためのプロダクツ”という独自性のある商品で“ブルーオーシャン”をねらうという事業戦略を決めていた。そこで、ブルーオーシャンどころか“水たまり”程度の市場しかなかった男性用シャンプーの開発に着手。2005年に、分包式のパッケージで、350ml 5800円という医薬部外品のシャンプー『スカルプD』を発売する。しかし、価格や市場性を理解されず、一般の流通市場には乗せてもらえなかった。しかし、一方で世界No.1の臨床データをベースに開発されたシャンプーにはただならぬ自信があった。そこで、当時普及し始めたばかりの販売サイトをいち早く立ち上げたのだ。

その後、もっと多くの男性に使ってもらうべく、350ml 3900円という現在の形に改良するとともに、2009年からテレビCMをスタート。これで火がついた『スカルプD』は順調に売り上げを伸ばし現在に至る。
2017年には“予防医学”を軸にした食品ブランド"Dr.s Natural recipe"の立ち上げ、
そして2018年には医薬品市場への参入も行っている。


今後も、予防医学の認知を広げる商品・サービスをリリースし、新規事業も積極的に育てていく方針だ。
同社ならではの独自性で“「必要」とする人がいるのに、世の中にない”「必要」とされているのに、作ることができなかった”そんな商品やサービスを作っていく。
なお、同社が独自性にこだわれるのは、株式上場していないことも大きい。「今後もする予定はない」のは、あくまでも専門医との関係を重視し、やりたい事業を展開していくためだ。この点も同社の考え方をよく表しているといえる。

2503249年連続で男性用シャンプーのトップシェアを誇る『スカルプD』等の商品は、社員間の議論の中から生まれる。
120149有名人を多数起用するだけでなく、医療との密接な関わりによって「最高の商品」を皆で作り上げる。
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新たな市場を創造する上で欠かせない‟タイムマネジメント”

同社の社員数は約150名。この人数で、メーカーとして研究開発や商品企画、生産管理、物流、プロモーションなどを手がける、まさに“少数精鋭集団”だ。そして、約150名の約半数程度を入社6年目までの社員が占め、平均年齢は33.1歳と若い。


‟少数精鋭”であるため、一人ひとりの裁量は大きく、中途・新卒・年齢・入社年次関係なく‟成果主義”を取っている一方で、社員同士のコミュニケーションが活発な‟家族主義”でもある。



それは、社内制度にも明確に表れている。

‟家族主義”を象徴する制度が‟飲みにケーション”だ。
社員が4名以上集まる飲み会では費用を会社が全額負担してくれる。
それは代表の三山が、社内で黙々と作業をするのではなく、社員同士でお酒を飲みながら談義を交わしたり、違う会社や業界の人との人脈を作る・その人たちの話を聞いたりするほうが仕事のヒントが得られ、自身の糧になるという考えのもと生まれた制度である。

また、効率・生産性を重視するためにエブリデープレミアムタイムという制度も導入されており、
仕事が終われば、定時より1時間早い17:15に退社可能だ。

限られた時間の中で、最大の成果を出す。
その意識は全社員に浸透しており、徹底したタイムマネジメントを実現している。






120144年齢や立場に関係なく裁量の大きい職場環境。
120139裁量と徹底的に考える文化で、若いうちから圧倒的な成長を実現できる。
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充実の福利厚生

その他にも野球や釣り、フットサル、テニス、ゴルフなどのクラブ活動に活動費を補助。そのほか、提携飲食店での食事が取ることができたり、弁当が支給される「ランチ補助制度」も。
「“腹が減っては戦はできぬ”という考えからだと思います(笑)。“同じ釜の飯を食う”という連帯意識を培う意味もありますね」(渡邉氏)。

一方、教育制度。新人には最低限のことを教える場はあるが、それ以上のものはないのが社風。何を学ぶべきか、自分で考えてほしいからだ。そして、必要と考える社外研修などを申し込めば参加費用を支援する制度を設けている。

120138クラブ活動や、社員間のコミュニケーション向上に会社で負担する制度も多数。
250320社内のコミュニケーションは非常に活発。職場でも仕事後も。
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企業情報

会社名 アンファー 株式会社
業界 製造・メーカー系 >  化粧品・アパレル
製造・メーカー系 >  医薬品・医療機器
製造・メーカー系 >  食料品・日用品・雑貨・文具
資本金 15,250,000円
設立年月 1987年10月
代表者氏名 代表取締役 三山熊裕
事業内容 専門医師監修による、化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務。

研究開発・製造 エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、エイジング研究所を中心に、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め製品を製造。
通信販売 自社WEBサイト「アンファーストア」、コールセンター、FAXにて通信販売。その他、楽天市場、Yahoo!ショッピング、amazonなどインターネットショッピングモールにて展開。
卸販売 東急ハンズ、ロフト、プラザなどのバラエティショップ、及び一部百貨店にて展開。
主要取引先 医療法人社団ウェルエイジング メンズヘルスクリニック東京/医療法人社団 城西クリニック福岡/医療法人社団 AACクリニック銀座/医療法人 脇坂クリニック大阪/医療法人 AACクリニック名古屋
日本テレビ放送網株式会社/株式会社フジテレビジョン/株式会社テレビ朝日/株式会社テレビ東京/讀賣テレビ放送株式会社/関西テレビ放送株式会社/朝日放送株式会社/株式会社毎日放送
吉本興業株式会社/株式会社よしもとクリエイティブ・エージェンシー/株式会社LDH
株式会社電通/株式会社博報堂/株式会社アサツー ディ・ケイ/株式会社産業経済新聞社/株式会社産経デジタル
楽天株式会社/ヤフー株式会社/アマゾン ジャパン株式会社/アリババ株式会社/株式会社ロッピングライフ/株式会社井田両国堂/株式会社東急ハンズ/株式会社ロフト/株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニー/株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ/KDDI株式会社/ソフトバンクモバイル株式会社
株式会社クリムゾンフットボールクラブ/日本航空株式会社
セコム医療システム株式会社/株式会社コスメテックジャパン/日進化学株式会社
従業員数 152人
平均年齢 33.1歳
本社所在地 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
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アンファー 株式会社資本金15,250,000円設立年月日1987年10月従業員数152人

新市場の創造にチャレンジし続ける少数精鋭集団!『スカルプD』など専門医師監修によるエイジングケアプロダクツを提供。

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