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アンファー 株式会社の企業情報

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アンファー 株式会社

新市場の創造にチャレンジし続ける少数精鋭集団!『スカルプD』など専門医師監修によるエイジングケアプロダクツを提供。

8年連続で男性用シャンプーのトップシェアを誇る『スカルプD』

男性用シャンプー『スカルプD』をはじめとする、専門医師監修による化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発および製造・販売を手がけている、アンファー株式会社。約150種類におよぶ製品は、すべてが医学的なエビデンスに基づく“予防医学”という軸で開発されているところが最大の特徴である。


『スカルプD』はAGAクリニックに通う患者様の院内処方品として生まれた。クリニックの患者から「頭部に良いシャンプーはないか?」と尋ねられたが、市販されているものの中に推奨できるようなものはなかったのである。
それ以前に、2000年代初めの当時、そもそも「男性用シャンプー」という市場も確立されていなかった。バスルームには有名メーカーのシャンプーが1本あって、それを家族全員が使うという家庭が大半だったのである。
当時すでに“専門医との共同開発による、医学的なエビデンスに基づく予防医学のためのプロダクツ”という独自性のある商品で“ブルーオーシャン”をねらうという事業戦略を決めていた。そこで、ブルーオーシャンどころか“水たまり”程度の市場しかなかった男性用シャンプーの開発に着手。2005年に、分包式のパッケージで、350ml 5800円という医薬部外品のシャンプー『スカルプD』を発売する。しかし、価格や市場性を理解されず、一般の流通市場には乗せてもらえなかった。しかし、一方で世界No.1の臨床データをベースに開発されたシャンプーにはただならぬ自信があった。そこで、当時普及し始めたばかりの販売サイトをいち早く立ち上げたのだ。

その後、もっと多くの男性に使ってもらうべく、350ml 3900円という現在の形に改良するとともに、2009年からテレビCMをスタート。これで火がついた『スカルプD』は急速に売り上げを伸ばしていった。
ちなみに、従来の髪にフォーカスしたCMではない新たな切り口で、広告業界をも唖然とさせるユニークさはいかにも独自性にこだわる同社ならではのものだ。同社が芸能人などを起用したCMに力を入れるのは、エイジングケアや予防医学の意義を伝えることは簡単ではないという認識があるためだ。病気になってようやく病院に行くという人が大半で、普段からきちんと予防を心がけるという人は少数派。そんな人たちだけでなく、あらゆる人に興味を持ってもらうには派手なCMが最適との判断がある。2012年のメッシ選手の起用は、創業25周年を機に世界展開に乗り出すべく、同い年であるとともに同年バロンドールを受賞した“世界最高”の選手であり続けていることが決め手となった。

2017年には創業30周年を迎えた同社。30周年の取り組みとして、これまでの感謝とアンファーの企業価値を伝えるべく、『アンファー ミライプロジェクト』を発足。「マニフェスト30」の発表では、「新分野への参入」「育毛・発毛に有効な新規成分の開発」「海外でのCSR活動」などを実現。また、タレントのビートたけしさんを起用したCMでは、「人生一回きり。ミライを変える。」というメッセージを発信し、全社一丸となって30周年を盛り上げた。

今後も、予防医学の認知を広げる商品・サービスをリリースし、新規事業も積極的に育てていく方針だ。
同社ならではの独自性で“「必要」とする人がいるのに、世の中にない”「必要」とされているのに、作ることができなかった”そんな商品やサービスを作っていく。
なお、同社が独自性にこだわれるのは、株式上場していないことも大きい。「今後もする予定はない」のは、あくまでも専門医との関係を重視し、やりたい事業を展開していくためだ。この点も同社の考え方をよく表しているといえる。

2503248年連続で男性用シャンプーのトップシェアを誇る『スカルプD』等の商品は、社員間の議論の中から生まれる。
120149有名人を多数起用するだけでなく、医療との密接な関わりによって「最高の商品」を皆で作り上げる。
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取締役に直接プレゼンし、その場で予算を獲得する制度

2018年5月現在、同社の社員数は152名。この人数で、メーカーとして研究開発や商品企画、生産管理、物流、プロモーションなどを手がける、まさに“少数精鋭集団”だ。そして、152名の約半数程度を入社6年目までの社員が占め、平均年齢は33.1歳と若い。

プロモーション戦略や販売サイトの運営などを手がけ、全社の売り上げづくりを一手に引き受けているチャネル戦略部は、メンバー数約50名と最大の組織。その中で、1名の課長と3名の副課長は、いずれも入社6~8年目の若手である。年齢や性別などはポジションに一切関係ない実力主義がよく表れている。
「CMは重視するものの、それだけでは売れない時代です。SNSなどでバイラルを拡散させるなど、常に時流に合った取り組みが求められます。そうした知識やスキルは20代のほうが上なら20代を責任者につければいいという判断です。責任あるポジションにつければ早く成長できるという考えもあります」と人事部課長の渡邉有里子氏は説明する。

社員には全員、自分の頭で物事の本質から考え、行動を起こすことが求められる。
「当社には“予算を割り振る”という発想はありません。予算は“取りに行く”ものです。20代の若手社員が1億円のCM制作予算をその場で獲得する、などということは日常茶飯事です」(渡邉氏)。
しかし、当然ながら提案内容は厳しくチェックされる。例えば、「PVを上げるため」という提案理由に対し、「なぜそのサイトのPVを上げる必要があるのか? PVを上げて何をするのか?」などと本質から問われるのだ。
「『こんなCMをつくるべき』ではなく、そもそも『CMをすべきか否か』などという経営の根幹にかかわる次元での提案が求められるということです。目的意識を培う場として鍛えられています」と渡邉氏。そして、提案が通れば大きな裁量を持って仕事を任されるのだ。大きなプレッシャーがかかることだが、そんな状況を楽しめるタフな人材が活躍できる風土こそがアンファーである。

120144年齢や立場に関係なく、常務に直接提案することができる裁量の大きい職場環境。
120139裁量と徹底的に考える文化で、若いうちから圧倒的な成長を実現できる。
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「飲みニケーション制度」「ランチ補助制度」など充実の福利厚生

とはいえ、社員間はギスギスしたところはなく、「驚くくらい全員、仲がいい。それぞれ飲んだことがない社員はいないはず」というから驚きだ。
社員の親睦を促進させるために、1人1回5000円の支援金が月2回まで出る「飲みニケーション制度」があることが大きい。また、野球や釣り、フットサル、テニス、ゴルフなどのクラブ活動に活動費を補助。そのほか、提携飲食店での食事が取ることができたり、弁当が支給される「ランチ補助制度」も。
「“腹が減っては戦はできぬ”という考えからだと思います(笑)。“同じ釜の飯を食う”という連帯意識を培う意味もありますね」(渡邉氏)。

一方、教育制度。新人には最低限のことを教える場はあるが、それ以上のものはないのが社風。何を学ぶべきか、自分で考えてほしいからだ。そして、必要と考える社外研修などを申し込めば参加費用を支援する制度を設けている。

残業は全体平均6時間。(2018年度実績)
また、2018年4月よりエブリデープレミアムタイムを導入予定。定時は18:15だが、業務を終えた社員は17:15に帰宅可能となる。
誠実かつ前向きで、探究心旺盛な人、そして心身ともにタフな人ならば、大いに活躍できる会社といえるだろう。

120138クラブ活動や、社員間のコミュニケーション向上に会社で負担する制度も多数。
250320社内のコミュニケーションは非常に活発。職場でも仕事後も。
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企業情報

会社名 アンファー 株式会社
業界 製造・メーカー系 >  化粧品・アパレル
製造・メーカー系 >  医薬品・医療機器
製造・メーカー系 >  食料品・日用品・雑貨・文具
資本金 15,250,000円
設立年月 1987年10月
代表者氏名 代表取締役 三山熊裕
事業内容 専門医師監修による、化粧品・サプリメント・健康食品・クリニック専売品などのオリジナルエイジングケアプロダクツの研究開発及び製造・販売・卸業務。

研究開発・製造 エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、エイジング研究所を中心に、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め製品を製造。
通信販売 自社WEBサイト「アンファーストア」、コールセンター、FAXにて通信販売。その他、楽天市場、Yahoo!ショッピング、amazonなどインターネットショッピングモールにて展開。
卸販売 東急ハンズ、ロフト、プラザなどのバラエティショップ、及び一部百貨店にて展開。
主要取引先 医療法人社団ウェルエイジング メンズヘルスクリニック東京/医療法人社団 城西クリニック福岡/医療法人社団 AACクリニック銀座/医療法人 脇坂クリニック大阪/医療法人 AACクリニック名古屋
日本テレビ放送網株式会社/株式会社フジテレビジョン/株式会社テレビ朝日/株式会社テレビ東京/讀賣テレビ放送株式会社/関西テレビ放送株式会社/朝日放送株式会社/株式会社毎日放送
吉本興業株式会社/株式会社よしもとクリエイティブ・エージェンシー/株式会社LDH
株式会社電通/株式会社博報堂/株式会社アサツー ディ・ケイ/株式会社産業経済新聞社/株式会社産経デジタル
楽天株式会社/ヤフー株式会社/アマゾン ジャパン株式会社/アリババ株式会社/株式会社ロッピングライフ/株式会社井田両国堂/株式会社東急ハンズ/株式会社ロフト/株式会社スタイリングライフ・ホールディングス プラザスタイル カンパニー/株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ/KDDI株式会社/ソフトバンクモバイル株式会社
株式会社クリムゾンフットボールクラブ/日本航空株式会社
セコム医療システム株式会社/株式会社コスメテックジャパン/日進化学株式会社
従業員数 152人
平均年齢 33.1歳
本社所在地 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F
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アンファー 株式会社資本金15,250,000円設立年月日1987年10月従業員数152人

新市場の創造にチャレンジし続ける少数精鋭集団!『スカルプD』など専門医師監修によるエイジングケアプロダクツを提供。

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