現状に満足せず、常に挑戦し続ける
私達ビーンズラボは、WEBアプリケーション開発を得意とする会社です。
IT技術だけではなく、お客様の問題を解決に導く「突破力」、
そしてお客様のニーズを読み取り、
より質の高いサービスを実現する「コミュニケーション能力」を私達は大切にし、
「IT技術」×「人間力」を基盤に皆様のITビジネスをご支援いたします。
当社は自由な社風の為、職歴・役職関係なく誰でもチャレンジできる環境があります。
自由な裁量が与えられる事で、責任感をもって仕事に臨め、やり遂げた時に自分の成長を肌で感じ、やりがいを得る。
そんな働き方を通じて、社員自身が常に成長を感じられる会社でありたいと思っています。
今何か挑戦したい事があり、それを当社で叶えそうだと感じて頂けたなら、是非ご応募下さい。
当社の目標とあなたの目標がうまくマッチし、共に成長していける事を理想としています。
毎日東京チームと連携しながらの業務となります。
社員の平均年齢は29歳！女性社員が6割です。
人が成長すれば、会社も成長する
1.資格手当制度
会社指定のIT系資格に合格した場合、毎月の給与にプラスして手当を支給します。
また、TOEICの手当も650点から支給があり、750点以上でIT系資格手当が1.5倍に。資格手当を支給する理由は、合格に向けて努力した姿勢を給与に還元したいから。常に社員の挑戦心を大切にしたいからこその制度です。
2.勉強会
社員の技術/モチベーション向上の為、会社発信、社員発信の勉強会が定期的に開催されます。
社員発信の自主的な取り組みによる勉強会では、講師は交代制。
インプットだけじゃなく、わかりやすいアウトプットもしっかり出来る、開発スキル以外も総合的に身につけたエンジニア育成を目標としています。
また、社内コミュニケーションツールにて各々の技術知識を共有する等、全体でレベルの底上げができる体制を整えています。
3.東京研修
ハイスキルエンジニアの下で東京研修を実施。
実際にお客様とお会いする緊張感や沖縄とは違う環境ではありますが、成長して帰ってくる社員がほとんど。
寮があるので、住まいの心配はありません。
4.ロジカルシンキング
他人に考えをわかりやすく説明する手段として毎日、朝と夕方の朝礼でロジカルシンキングを取り入れたトレーニングを実施。
その日のMVPに選ばれた社員には、報奨金が支給されるのでモチベーションが上がります。
5.社内表彰制度
毎年年末に、全社員が集まり1年間の頑張りを評価し表彰する制度があります。
新人賞やMVPなど賞は多数あります。
東京・沖縄メンバーが集まっての会社祈願やBBQ等、社員の交流を深める各種イベントも開催します。
フリードリンク完備！
社員が働きやすい環境づくり
社員の女性比率は6割、女性社員も多数活躍中です。
他にも妊婦特別休暇や産休・育休制度、時短勤務など女性社員も無理なく仕事を続けていける制度を整えています。
実際に制度を利用して子育てと両立させながら働いている女性社員もおります。
フットサルサークルの活動。社内にはサークル活動制度もあり、交流も盛んです。
オフィスは通勤に便利なおもろまち駅の前。マイカー通勤も可能です。
