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株式会社 ゼロスピリッツ

設立9年目のSE/ITコンサルタント集団  優良ホワイト企業ランキングの11位にランクイン!

募集している求人

企業について

設立9年目で社員数は50名超。生保業界のシステム案件を軸に、設立から毎年120%超の成長を続ける

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代表取締役社長・山田幸一氏
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2014年1月から本格的に事業を開始した株式会社ゼロスピリッツ。生命保険系システムのプロジェクトを軸に、これまで事業を成長させてきた。

代表取締役社長の山田幸一氏は、設立の背景について次のように語っている。

「以前勤めていた会社の売上が急成長を続けるのを見ながら、個人的にはもっとしっかりと時間をかけてでも、人や組織、事業を育てていければと考えていました。ならば、自分の得意な分野で自分なりにやっていこうと考えて、ゼロスピリッツを立ち上げたのです」。

現在、同社の事業の柱となっているのが、生命保険業界のシステム開発案件。前職時代から10年以上関わってきた”得意分野”ということもあり、業務知識やプロジェクト経験はもちろん、人脈もあったため、設立に際してはある程度の早さで軌道に乗せられる勝算はあったという。

しかも、前職時代の同僚や、一緒に仕事をしていたプロジェクトメンバーたちがジョインしたいと手をあげてくれたことで、思っていた以上のペースでメンバーが増えている。

生命保険会社のシステム開発の中でも、特に提案書・申込書の作成、顧客管理や会計などにまつわる大規模な開発案件が中心だ。同社が何よりもこだわるのが、「上流で仕事をすること」。

「私の経験上、IT業界の中で一番楽しい仕事はコンサルタントや業務SEだと思っています。お客様と直接話したり、自分の意見を提案できるため、自分の仕事の成果を感謝の言葉や報酬というかたちで得やすく、やりがいを実感できるからです。よって、今後はコンサル会社として成長させていくことを第一に考えながら、人員の増強も行っていきたいと考えています」(山田氏)

「業務知識があり、Javaにも詳しい」メンバーたちが、様々なプロジェクトで大活躍中!

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現在のゼロスピリッツを支えるメンバーたちは、皆がプログラマーを経て、SEやマネージャーとして業務経験をしっかり積んできた人たちばかり。30代のメンバーが中心で、10年ほどのキャリアを活かしながら、現場を熟知したうえで上流SEあるいはITコンサルタントとしてプロジェクトを仕切れるため、「ぜひうちの案件も」という引き合いが絶えないという。

「そこがうちの一番の強みでしょうか。ノウハウから入ったコンサルタントではなく、皆が業務の中身をきちんと現場で学んでいる。そのうえでシステムのことも理解できるため、贅沢ですが仕事を選べる環境にある。とてもありがたいことですよね」(山田氏)。

その背景には、同社が強みを発揮する生命保険業界特有の事情もある。

「生保業界は、多くのシステムがCOBOLで作られていて、どちらかというと少し古いシステムが一般的に使われていました。しかし、この10年ほどでそうしたシステムをJavaで作り替えようという流れが大きくなっています。にもかかわらず、生保の業務知識を持ち、同時にJavaを使えるエンジニアの数が圧倒的に少ない。うちは前職時代からこの業界での経験が豊富ですから、両方の知識があるメンバーがそろっています。しかもコンサルとしてプロジェクトを回せるということで、おかげさまで大規模な移行案件の誘いが後を絶たないのです。また最近はクラウド化(主にAWS)案件に携わる機会も増加傾向にあり弊社の新たな強みとなってきています。」(山田氏)。

そうした状況は、同社の仕事におけるやりがいにもつながっている。

「業界で一般的に使われているのは、少し前のデザインということで、改善はされているものの使い勝手も前時代的なものが多いんです。もちろんお客様はそれに慣れ親しんでいますが、私たちからすると『改善の余地がたくさんあるシステム』なんです。つまり、アイデアを出した時に、お客様から期待値を持ってもらいやすいんです」(山田氏)。

とはいえ、生保業界だけに特化して事業展開していくつもりはないという。もちろん、同社の事業の柱として今後も育てていく考えだが、現在のメンバーたちの力量を考えても、「他業界の案件に切り出していっても通用する自信がある」と山田氏は語っている。

「また、会社を拡大することを目的にすることはせず、社員の質を維持し続けることを最優先にしながら堅実に事業を拡大していこうと。この考え方を社員と共有しながら一緒に採用活動にも取り組んでもらっています」(山田氏)。

こうした堅実さと組織としての一体感、一方で自社の社員たちへの絶対的な信頼が、ゼロスピリッツの何よりの武器ではないだろうか。

人とのコミュニケーションを楽しみながら、上流案件に携わりたい人には、ぴったりの職場

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山田氏の前職が大阪の会社だったということもあり社員は関西の出身が多い。
現在は東京事業部所属が約7割、大阪事業部所属が約3割という構成。
大阪から東京に出てきた社員たちの中には、引っ越してきたり、家族を説得したりと、かなりの覚悟で転職してきてくれているため、山田氏はそれ以上の覚悟で事業と向き合っている。

「今、うちに必要なのが『スキルアップしていきたい』という意気込みのある人。そして『人とコミュニケーションをとることが好き』な人。この2つさえしっかり持っていれば、あとはうちの社員たちと一緒に仕事をやっていく中で、成長していけると思います」(山田氏)。

「まだまだ社歴の浅い会社ですから、各種制度などはまだまだ試行錯誤している部分も有ります。しかし、『これからうちに入ってきてくれる人たちのために、しっかり作っていこう』と、社員たちが自ら積極的に仕組みづくりのために動いてくれているんです。まずは社員の育成計画や評価制度、面接のマニュアルといったところを、それぞれが意見を出し合いながら、定例会の場以外でも連絡を取り合うなどして、少しずつ形にしているところです」(山田氏)。

こうした話からも、同社の一体感の強さが感じ取れるはずだ。現在は月に一度の定例会議以外は、山田氏を含む社員たちが自主的に仕事の後などに集まって、ミーティングや飲み会などを通じてコミュニケーションを重ねている。休日には、集まれるメンバーでゴルフやテニスなどを楽しむなど、純粋に”仲が良いチーム”だ。

「前を向いている方にとっては当社はすごく刺激的な環境だと思います。自分から行動できる人であれば、経験不足をフォローできるだけのメンバーが揃っていますから、安心して挑戦してもらいたいですね」(山田氏)。

(講談社)現代ビジネスの「隠れ優良ホワイト企業ランキング」で11位にランクイン

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現代ビジネスの特集記事
「【22・23年卒版】就活生もその親も必読!「隠れ優良ホワイト企業ランキング」TOP50」
では、約13,000社の中で11位にランクイン。
同じIT企業ではSansanやサイボウズよりも上位となりました。

判断基準としては、「3年後離職率」「残業時間」「給与・福利厚生」「成長環境」「財務指標」などの指標をもとに
100点満点で算出とのこと。
定着率の高さや、社員の成長環境が評価された結果です。
今後は更に上位を目指し職場環境の強化に取り組んでいきます。

もっと見るexpand_more

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やりたいことは自ら声に出して行動する環境です

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アプリケーションスペシャリスト
宮下 勇二 氏
2014年5月入社

現在は複数の会社に関わるプロジェクトに携わっています。
そのプロジェクトではシステムデザインや開発指針、開発ルールを決めたり、その他にも様々な局面で各社の開発をサポートする立場で仕事をしています。
お客様からのニーズに幅広く答えることで、その分信頼を得られることにやりがいを感じています。

ゼロスピリッツのメンバーは、全員がお客様からバイネームで仕事を任されている社員です。
また、...

インタビュー

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代表取締役社長
山田 幸一 氏

IT業界を選んだ理由は?

私が考えていたのは、30代以降に一生かけて取り組むべき仕事を20代のうちに探そうということでした。ですから、20代では営業や経理、そしてIT業界でエンジニアも経験しました。その中で一番楽しく仕事ができそうだと感じたのが、IT関連の仕事でした。

この業界はいろいろな資格がありますよね。また、経験がものをいう部分があります。私自身はIT業界でずっと続けている人たちに少しでも早く追いつきたい...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代後半
技術系
契約先ではスポットでの契約ではなく、上流工程からリリースまでを通して担当する事が
できるため達成感があります。
顧客とも仕様の調整を行ったり会話する機会も多く、自身のスキルを磨く機会が多いくやりがいがあります。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代後半
技術系
社員数がまだ少ないということ。
順調に社員数を増やしているものの、社員数がネックになることがある。


自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
やりたい事があり頑張ろうと思える人なら活躍できると思います。
良くも悪くも会社規模が小さい分、大企業に比べて声を上げるハードルは低いです。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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30代後半
技術系
幸いなことに現在まで退職者は出ていませんので想像になりますが、
 ・コミュニケーションが不得意な人
 ・目標がなくやりたいことが明確でない人
は不向きだと思います。

企業情報

会社名 株式会社 ゼロスピリッツ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 残業少なめ
資本金 2,000万円
売上(3年分)
2023年 6月 期 2022年 6月 期 2021年 6月 期
630,000,000 580,000,000 490,000,000
設立年月 2013年11月
代表者氏名 代表取締役 山田 幸一
事業内容 各種システム・ソフトウェア開発
コンサルティング
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 52人
平均年齢 33.3歳
本社所在地 (東京オフィス)
 東京都中央区日本橋馬喰町2-3-3 秋葉原ファーストスクエア10階
(大阪オフィス)
 大阪市淀川区西中島1丁目11番1号 新大阪サンアールビル南別館4階

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