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株式会社 エイジオン

インフルエンサー、O2O、最先端のマーケティング支援事業でさらなる飛躍を目指す!

ウェブ・デザイナー(東京オフィス)

【Webデザイナー】ウェブデザインの経験を活かして新規企画を一緒につくりませんか?

モバイル広告事業をベースにさらなる飛躍を

広告代理事業およびWebサービスなどのモバイルインターネット事業を手がける、株式会社エイジオン。グループ会社が開発する合計1000万DL以上のスマートフォンアプリ、WEBサイトへの広告配信やタイアップを提案できるところが大きな強みだ。

広告事業の始まりはフィーチャーフォン時代までさかのぼる。

同社は、女子中高生向けCGMを展開していた親会社の広告事業を東京にスピンオフし2007年に設立。モバイル向けWEBサイトでの広告事業を開始した。ユーザーの嗜好や反応を細かに分析し、クライアントのニーズを取り込み、専門学校や大手占いサイトとのアライアンスや新人アーティストのプロモーションなどを手がけてきた。

その後、スマートデバイスが急速に普及するにつれ事業ドメインをスマートフォンアプリやサイトにシフト。現在もフィーチャーフォン時代からの顧客との信頼関係を資産とし、一定の売上を上げている。

また、同社は広告事業収益を基盤とした上で新規事業にも力を入れている。

ASP業界初の女性インフルエンサーに特化したアフィリエイトサービス「Woomy」の運営を開始。「Woomy」の利用者の大半は読者モデルをはじめ、ブロガーやインスタグラマーなど、情報発信力のある流行に敏感な20代の女性だ。中にはSNSで数万人のフォロワーを抱える女性もいるそうだ。インフルエンサーによる質の高いプロモーションが可能となっている。

広告主は、レディース向けファッションブランドのオンラインショップが中心であり、着実に提携社数を増やしている。

オンラインにこだわらず、オフラインを逆手に取った企画も進めている。「HACOTOMO」はオフラインに注目した通信機器。圏外でもスマートデバイスを使ったコンテンツを楽しめる。現在、特許を申請しており、今後さまざまな場所での利用が期待される。

O2Oマーケティングも業界内では定着してきたが、今後もオンライン・オフラインを隔てない手法やサービスは拡大していくと言えよう。

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事業ドメインに固執せず、外部環境に応じ柔軟かつ機動的に行動できる組織を

「特定の取引先、この方法・手段のみといった障壁は一切ありません。当然、活用できる資産は活用頂いて構いません」と代表の松本康佑氏は話す。

“常にゼロベースで”が松本氏の考えだ。

例えばデザイナーがプログラマーの業務をしてもいいし、営業がデザインの仕事をしてもいい。職種や役割に固執せず、外部環境に応じ柔軟かつ機動的に行動できる組織を目指しているのだ。

もちろん必要であればグループ会社との連携も可能だ。iPhone・Androidアプリ開発、スマートフォンWEBサイト企画・運営、サーバー構築・運営など事業内容によって必要なリソースやノウハウを活用することが出来る。

デザイナーやアシスタントもプログラミングの資格を所持、プログラマーは広告やマーケティングに関するセミナーに積極的に参加している。固定概念にとらわれず、それぞれの事業に必要な人事配置や業務分担により、スムーズな業務進行ができるのだ。

また、同社は設立当初から垣根を作らず上長をはじめ社長にも何でも言いやすい環境作りを目指し、どんなに細かい提案やクレームも常に対応する姿勢を崩さない。

「スタッフから上司や私への提案やクレームは大歓迎です(笑)。そうあることでコミュニケーションが深まり、スタッフは自分の欠点、上司はメンバーの隠れた貢献や育成ポイントなど、それぞれ気づけるところが増えると思うからです」と松本氏は言う。

人事考課は、必ず社長である松本氏とスタッフの1対1で行う。また、親睦面でもグループ社員そろっての旅行や、新年会や歓迎会など折に触れての飲み会が行われている。

良いことも悪いことも小さな発見が後に大きくなることは良くあることだ。スタッフがお互いに意見を言いやすい環境を整えることで、素早く対応することができ最大限にチーム力を活用し、また問題を最小限に抑えることができるのだ。

106737フラットな立場で年次やポジション関係なく意見が言い合える環境。気になったことはどんなことでもOKだ。
106744明るいメンバーが多いが、業務中は一転して集中!切り替えがしっかりしている。

求めるのは受け身ではなく主体性のある人。意欲さえあれば多くの裁量を与えることが可能

松本氏は次のように語る。
「裁量は最大限付与し、自分たちで考え、試行錯誤し、行動することで社員も会社も成長すると考えています。ただ裁量が多い分、責任感、向上心、コミュニケーション能力、チャレンジ精神、好奇心が必要です。やりたいこと(自分が簡単に出来ることetc)をするのでなく、やるべきこと(困難なこと、苦手なこと、やりたくないこと、未経験なことetc)と向き合い、行動し、乗り越えることが重要だと考えます」

同社が求める人材は、主体性のある人。受け身ではなく主体的な業務進行はどんな職場でも求められるだろう。それをあえて伝える理由は、失敗を恐れず挑戦することで社員・会社共に成長して欲しいという想いがあるからだ。

また、先にあげた“常にゼロベースで”の考えにも繋がっている。裁量を多く与えることで限定的な業務に縛られることなく、初めからどんなことも積極的に取り組むことが出来るのだ。

人材育成についてはOJTが基本であるが、IT系の資格取得など業務に関係するスキルアップには会社が費用を負担して支援している。その他、キャリアコンサルティングやヘルスケア研修なども積極的に取り入れている。

「挑戦せずに足踏みしたり逃げていたら成長せず、退化するだけです。ですが、失敗を恐れず挑戦しそれがもし失敗したとしても後で取り返せば問題ありません」と松本氏は話す。

179748研修やキャリアアップの為に意見交換することも。
179749デザインからプログラミングまで担うことも。新しい言語やインターフェイスにもチャレンジできる。

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企業情報

会社名 株式会社 エイジオン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
資本金 9,000,000円
設立年月 2007年11月
代表者氏名 代表取締役 松本 康佑
事業内容 広告代理事業・モバイルインターネット事業
従業員数 11人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 東京都港区赤坂3丁目2番12号 赤坂ノアビル7F
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株式会社 エイジオン資本金9,000,000円設立年月日2007年11月従業員数11人

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