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株式会社 リブセンスの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 リブセンス

「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 世の中の常識や仕組みを疑い、人々の生活に根ざした問題の解決を目指す

募集している求人

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エンジニア(プロダクトリードエンジニア)
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【プロダクトリードエンジニア】優秀なエンジニアの集まる環境で一緒にあたらしいあたりまえを開発しませんか?
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マーケティング/プロダクト開発の現場と連携して課題解決していくことで、 営業としてステップアップが可能なソリューションセールス!
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求人広告売りだけでなく、顧客課題に対してプロダクト開発ができるソリューションセールス
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リブセンスは「あたりまえを、発明しよう。」というMVがあり、 「顧客課題をプロダクト開発から解決する」企業。本質的な課題解決ができるカスタマーサクセス!
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当社のミッションは、「あたりまえを、発明しよう」。本質的な採用のためにマッハバイト自体の提案を行っていけるカスタマーサクセス
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カスタマーサクセス
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【昨対比170%成長中】プロダクトづくりから携わる!チームを牽引する『転職ドラフト』のカスタマーサクセスを募集!

企業について

自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたい!どの職種であって思いは一つに。

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アルバイト求人サイト『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』や、転職希望者向けクチコミ情報サイト『転職会議』などの自社プロダクトを運営している、株式会社リブセンス。

社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。リブセンスでは、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げています。

リブセンスの事業は、人々の生活に根ざしたモノやコトに対する選択肢にある、歪みや不和を課題と捉えています。
新しい物の見方・行動の仕方で、ポジティブで不可逆的な変化を世の中に与え、常識として定着するプロダクトを開発するという意志で、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げています。
だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、課題の本質を見極めテクノロジーを駆使し、まだないサービスをつくり、幸せを増やすことに挑戦しています。

“真のネット産業”の構造をつくる事業のあり方や体質そのものが強み

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同社ではサービスの全ての工程、企画・開発・セールス・マーケティング・カスタマーサポートが内製化されている。
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サーバ運用、システム設計、アプリケーション実装、ミドルウェア、R&Dなど、それぞれの領域における基盤強化に加え、チームでの成果を最大化させるための周辺ツールの活用についても日々改善している。
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・『マッハバイト』※旧ジョブセンス
月間300万人ものユーザー数を誇るアルバイト求人サイト

・『転職会議』
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト

・『転職ドラフト』
ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト

・『IESHIL』
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト

・『knew』
提案型マッチングアプリ

これらメディアサービスの企画はもとより、マーケティング・セールス、デザイン、システム開発、そしてカスタマーサポートに至るまで、すべての工程は創業当初から内製化しています。

仕組みとテクノロジーで解決する「社会課題解決企業」

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目黒本社は広々したフリースペースがあり、社外の方との商談から個人作業まで、社員が自由に使え、とても便利。
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自社プロダクトが存在するリブセンスだからこそ、営業/エンジニア/マーケティング職が一眼となって「顧客課題をプロダクト開発をして解決する」
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世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。
その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。

ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。
そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。

・「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
サービスを通して何を実現するのか。
作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。
「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。
その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。

・求められるのは職種を超えたサービス志向
職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。

ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women1
30代前半
クリエイティブ系
・フラットな環境で、内容が正しければ、立場や年次に関わりなく意見が通ること
・本人の希望を考慮した配属となるため、やりたいことに熱中できること
・一人ひとりに裁量があり、現場主導でサイト改善、業務改善ができること
・自分の成果を全社に発表できる場があること
・新規事業を提案できる場があり、承認されれば自分で新規事業の立ち上げができること
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
クリエイティブ系
・職種に偏りがあり、必要な人材が足りていないチームがあること
・チームを超えたノウハウ共有があまり活発でないこと
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
クリエイティブ系
・主体的に考え、成果を出せる人
・自分の領域を超えた分野も学ぼうとする意欲のある人
・地道な改善をやり続けることに楽しみを感じられる人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women4
30代前半
クリエイティブ系
・論理的思考が苦手な人
・実行力がない人
・他人に敬意を払えない人
・机上の空論をふりかざし、結果を出せない人
・自分の業務範囲を自分で定め、それ以外をやろうとしない人

企業情報

会社名 株式会社 リブセンス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 237百万円
売上(3年分)
2019年 12月 期 2018年 12月 期 2017年 12月 期
6,189百万円 6,791百万円 6,350百万円
設立年月 2006年02月
代表者氏名 代表取締役社長兼執行役員 村上 太一
事業内容 インターネットメディア運営事業を行っています。既存のメディア(サービス)運営の他に、常に2〜3つの新規プロダクト開発が同時進行で進んでおり、リブセンスならではのチーム力で社会的な課題解決の実現を目指していきます。

また、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づきから、素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。例えば、最新のマッチングアプリ『knew』は、開発開始から1年未満でのリリースが実現できています。

現在リリースしているインターネットメディアは下記の通りです。
『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
『転職会議』/転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
『転職ドラフト』/ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
『IESHIL』/ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト。
『knew』/提案型マッチングアプリ、2021年4月にリリース

株式公開(証券取引所) 東証プライム
主要株主 社長、役員
従業員数 338人
平均年齢 30.3歳
本社所在地 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階

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