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株式会社 リブセンスの企業情報

120091

株式会社 リブセンス

「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 革新的なサービスで成長中。

自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたい!どの職種であって思いは一つに。

アルバイト求人サイト『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』や不動産賃貸サイト『DOOR賃貸』、転職希望者向けクチコミ情報サイト『転職会議』などの自社メディアサービスを運営している、株式会社リブセンス。

社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。同社では、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げている。
同社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて人々に役立っていくことを目的とする企業である。

2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』をスタートさせた。

その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という、現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、村上氏は一躍注目を集める存在となった。

そんな同社は、2018年に収益規模の“ケタ”を1つ増やす、売上高400億円・営業利益120億円を目指す中期経営計画へのチャレンジを始めている。そのためにも、同社のコアとなるエンジニアを募集する。求めるのは、単にサイトを開発するエンジニアリングに留まらず、サービスの開発やマーケティング、ユーザーサポートなどすべての要素に責任を持って事業の成長を担いたいと考える人材だ。

「自分がつくったプロダクトで世の中を変えていきたいと考える人に、ぜひ来ていただきたいと思っています」と桂氏は呼びかける。

101437創業メンバーの桂大介氏。
中学時代からプログラミングに親しみ、高校時代には“個人事業主”として独立。2006年、大学時代に村上氏らとともにリブセンスを創業。
101495伸び続ける会社、サービスの裏には強い技術陣がある。同社の開発チームには業界トップクラスの人材が揃う。各メディアグループのチームリーダーもエンジニアだ。
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“真のネット産業”の構造をつくる事業のあり方や体質そのものが強み

リブセンスが運営するメディアサービスは主に5つだ。

●『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
●『転職ナビ』/正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
●『DOOR賃貸』/掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。

上記4メディアはすべて掲載費無料、採用や物件問い合わせができて初めて費用が発生する完全な“成功報酬型”であることに加え、採用された求職者や入居者には“お祝い金”を贈呈している。

●『転職会議』/転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。

これらメディアサービスの企画はもとより、マーケティング・営業、デザイン、システム開発、そしてカスタマーサポートに至るまで、すべての工程は創業当初から内製化している。そのねらいについて、桂氏は次のように説明する。

「従来の求人サイトは、掲載時点で課金されるモデルです。掲載された広告で採用できなかったとしても、基本的に求人サイトの収益は確保されます。ただし、この方法ではずっと営業し続ける必要がありますが、効果を保証できない点で苦労するでしょう。

一方、採用決定後に課金する当社のモデルは、導入ハードルが低く、積極的に営業をしなくても掲載企業は集めやすいといえます。ただし、掲載企業をいくら増やしても採用が決まらなければ、1円の収益にも結びつきません。したがって、必然的に成果につなげる機能やUI、表現を磨き抜かなければならないというプロダクト重視志向になります。

エンドユーザーやクライアントのニーズに即座に対応するスピードや柔軟性、妥協なく品質を高めていく徹底した取り組みは、内製でこそ可能であると考えています。これらの違いは、単なるビジネスモデルや組織の違いだけではなく、企業を形成する気質の違いであると思っています」。

ネットが登場し、従来の紙メディアは続々とネットメディアに置き換わった。メディア制作や流通などにコストがかかる紙メディアは必然的に掲載課金モデルとなったが、当該コストが圧倒的に低くて済むネットメディアは、掲載課金の必然性は希薄。つまり、掲載課金型の求人サイトなどは“真のネット産業”になり切れていないともいえるのだ。

「我々がやるべきは、“真のネット産業”の構造、いわば新しい“あたりまえ” をつくることだと自覚しています。この姿勢が社会に支持していただけている最たる要因であると認識しています」と桂氏は言う。つまり、マッハバイト(旧:ジョブセンス)の強みとは、同社のあり方や体質そのものにあるといえる。

「当社は、ゲームなどのように高い収益が見込めるサービスでも、一過性のものには絶対に手を出しません。世の中の人々に永く愛用され、人類の進歩に貢献できることしかやろうとは思えないのです」(桂氏)。

101493同社ではサービスの全ての工程、企画・開発・営業・マーケティング・カスタマーサポートが内製化されている。
213884サーバ運用、システム設計、アプリケーション実装、ミドルウェア、R&Dなど、それぞれの領域における基盤強化に加え、チームでの成果を最大化させるための周辺ツールの活用についても日々改善している。
213885

最重要視する企業風土は“学習文化”

そんな同社のもとに、大手Webサービス企業から続々とマネジメント経験者などの優秀な人材が転職してきている。

「自分がせっかく培った技術や経験は世の中のために活かしたい、と考えて来る人ばかりです。受け入れる経営サイドは、いかにその能力を引き出し、また多様なスキル同士を組み合わせてシナジーを生むかを考えるだけですね」と桂氏。

“真のネット産業”づくりを目指す同社は、人事などのスタッフ部門にもエンジニアが在籍している。「制度や社内コミュニケーションのしくみを設計するのにも、エンジニアの視点は絶対に必要」(桂氏)だからだ。いわば、エンジニアリングは社員共通のリテラシーともいえるのである。

その桂氏が風土づくりにおいて最重要視しているのは、“学習文化”だ。100人の中に優れた人材が1人いるだけでは、そこに新たな人材が加わってもなかなか成長にはつながらないだろう。しかし、100人とも優れていれば、新人はすぐ成長する。事実、プログラミングなど全く未経験の新卒のエンジニア希望者を当初からエンジニアとして採用し、実質3年弱で最重要の新規事業であり海外展開の嚆矢となるLIVESENSE Americaに出向させるまで成長させた。

社内では、エンジニアなどが必要と感じた学習テーマについて各自が勝手に勉強会を企画・主宰しているほど“学習文化”は根付いているという。
「大手IT企業の有名エンジニアなどを講師に呼んだり、デザイナーが映画を鑑賞して学ぶ勉強会を企画したりとみんな活発に行っていますね」と桂氏は目を細める。

さらに、“IAS(Innovation Adaption Support)”と呼ぶ環境づくりにも取り組んでいる。
「3Dプリンターやヘッドマウントディスプレイを用意するなどして、常に『次の“あたりまえ”は何?』と意識してアンテナを張り続けられるようにしています」(桂氏)

同社こそ、まさに“真のエンジニア・オリエンテッドの企業”といえるのではないか。

213887現在目黒に2拠点を構えている。どちらにも広々したフリースペースがあり、社外の方との商談から個人作業まで、社員が自由に使え、とても便利。
213888社内勉強会も積極的な同社。外部の講師を招いたセミナー開催やエンジニア・デザイナーでハッカソン合宿を行うことも。
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株式会社 リブセンスの社員の声

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株式会社 リブセンスに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 リブセンス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
資本金 232百万円
売上(3年分)
2016年 12月 期 2015年 12月 期 2014年 12月 期
5,366百万円 5,069百万円 4,279百万円
設立年月 2006年02月
代表者氏名 代表取締役 村上 太一
事業内容 インターネットメディア運営事業を行っている。
成功報酬型ビジネスモデルに特長。不動産情報や転職口コミサイトも展開。
主に8つのメディアサービスを運営している。

●『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
●『転職ナビ』/正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
●『DOOR賃貸』/掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。
●『IESHIL』/ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト。
●『転職会議』/転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。
●『就活会議』/就職活動者向けに、知名度や規模、イメージだけでなく、会社の実態を知った上で入社企業を選ぶ就職活動のリアルが分かるサイト。
●『転職ドラフト』/ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。
●『治療ノート』/患者体験からユーザーの治療選択をサポートする、日本最大級の患者情報掲載サイト。
株式公開(証券取引所) 東証一部
主要株主 社長、役員
従業員数 308人
平均年齢 31.3歳
本社所在地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
120091

株式会社 リブセンス資本金232百万円設立年月日2006年02月従業員数308人

「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 革新的なサービスで成長中。

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担当メディアのアーキテクチャ設計、開発、および運用を担当していただきます。 サービスが達成したい目標を理解した上で、サービス改善や新機能などをどのような設計がよいかを考え、開発を推進していただきます。 さらに、メディア専任のディレクター・デザイナー・デジタルマーケティング担当とともに、サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでを積極的に取り組んでい...

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◎急募◎【データアナリスト】最先端のデータ分析技術を活用して『マッハバイト(旧ジョブセンス)』『転職会議』など有名メディを成長させてみませんか?
データアナリスト

リブセンスが提供する各サービスに対してデータを起点としたマーケティング戦略の立案から機械学習を活用したサービスの開発まで幅広い業務を担っていただきます。 【プロジェクト例】 ・ログ解析に基づくメルマガ配信戦略の検討 ・求人レコメンドエンジンのプロトタイプ開発 ・応募率予測に基づく求人掲載順位の自動コントロール ・アトリビューション分析による広告効果測定指標の開発 ・多椀バンディ...

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【採用担当(新卒・中途)】世の中をよりよくする「あたらしいあたりまえ」を生み出し続ける組織を一緒に創りませんか
中途採用担当

◎中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。 当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。 ・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど) ・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など) ・面接等の選考 ・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション ・業務フローの設計や定量的な分析 ※ご経験...

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【WEBマーケター】No.1転職クチコミサイトのマーケティングをお任せします!
WEBマーケター

デジタルマーケティングを活用して転職会議を飛躍的に成長させていただけるWebマーケターの方を募集します!転職会議は「無駄な転職を撲滅する」という目標を掲げ、クチコミを中心とした転職者に必要な情報を届けることで劇的な成長を続けていますが、マーケティングを活用することで更に成長の角度を上げることが出来ると確信しています。 さしあたってはデジタルマーケティングの活用を推進していただきますが、...

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会社ではなく、社会を良くしたいという想いを持った若手WEBデザイナー募集!!
若手WEBデザイナー

★リブセンスのデザイナーとして働く魅力★ ・社内のデザイナー陣全員で週1回コワーキングタイムを設定しており、フランクに意見交換しています。デザイナー同士での連携も取りやすい環境です。 ・定期的に他社と合同での勉強会を主催しております。また、外部の勉強会やイベント等への参加も推奨しており、費用補助も行っています。業務で必要な書籍等は会社負担にて購入できます。 ・サービスに対する思いが強い...

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【マーケティング責任者候補】デジタルマーケティングでリブセンスを牽引してください!
WEBマーケター

デジタルマーケティングを活用して各プロダクトを飛躍的に成長させていただけるWebマーケターの方を募集します! さしあたってはデジタルマーケティングの活用を推進していただきますが、近い将来にはTVCM/交通広告などのオフラインマーケティングの活用にもトライしていただければと思います。 サービスが劇的に伸びるフェーズなので刈り取り型広告のCPAを下げるだけの無機質なデジタルマーケティ...

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【テクニカル・リード / アーキテクト】ビジネス視点が育てられる環境がリブセンス!
テクニカル・リード / アーキテクト

リブセンスでは原則としてチームまたはグループごとにテクニカル・リードが任命されます。テクニカル・リードは自分の技術力をチームへとスケールさせながら、各エンジニアの技術力も引き出し、チーム全体として高い品質・生産性を実現する技術面のリーダです。チームをリードしますが、原則として技術的な側面を担当します。小規模なチームの場合、ピープルマネジメントを行うエンジニアリング・マネージャの役割も兼ねてい...

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Webディレクター/不動産情報サイト『IESHIL』
Webディレクター/不動産情報サイト『IESHIL』~当社主力事業のグロースハックをお任せします~

2015年8月にリリースしたIESHILは不動産テックの中心メディアとして成長していますが、まだ1->10のフェーズ。 これからチャレンジしたいこと・仕掛けたいことが山ほどあり、一緒に楽しみにながらサービス成長させてくれるWEBディレクターを募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・サービスを成長させるための戦略立案 / 企画 ・ WEBサービスの改善施策立案、集客施策立案から仕...

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【SRE担当】職域を広げていくことが出来る環境がリブセンス!
SRE担当

転職会議サービスの成長 (サービス規模 x 組織規模) とともに進化し続けられるシステム基盤を提供する ・インフラストラクチャ (AWS, GCP) の設計・構築および自動化を前提とした運用・改善 ・エンジニアリング環境の整備・改善 (CI/CD) ・技術難易度の高い基盤システムの開発 変化の速いクラウド技術のキャッチアップや運用に興味のある方, サービスの成長を第一に考え開...

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「不動産 x IT」の新しいあたりまえを作る『IESHIL』デザイナー
『IESHIL』Webデザイナー

クリエイティブ力でメディアを成長させるデザイナーを募集します。 もっと満足度の高いU設計をしたい、という強い思いから募集を開始しました。 運営サービスの社会的意義を理解した上で、クリエイティブ力による課題解決を行っていただきます! ■具体的な業務イメージ リブセンスが立ち上げ中の新規事業「IESHIL(イエシル)」のサイトデザインを中心として、サービスデザイン全般をおまかせしま...

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アルバイトx成功報酬型の産みの親!リブセンスにて、経理担当大募集!
経理担当

◎2018年1月に立ち上げた子会社の経理業務全般をお任せします。 まだこれからの組織のため、新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。 決算(月次、年次)業務 入出金対応 債権、債務管理 固定資産管理 報告資料作成 税務申告業務 税金計算 申告書作成は顧問税理士が対応します。 監査法人対応 税理士法人対応

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【経営企画・事業企画】新規事業コンテストから新たな事業を産み出す!
経営企画・事業企画

経営・事業企画のコアメンバーとして下記業務を担当いただきます。 社長と密に協働し、経営戦略の立案~実行までお任せします。 ・全社経営・事業戦略の策定・実行支援 ・経営計画・事業計画の策定・実行支援 ・予算の策定・管理・分析 ・KPIの策定・管理 ・現場(事業部門)への各種提案、サポート スキル・志向性に応じて、入社後しばらく業務いただいた後、責任者としてプロジェクト全体や部...

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【SRE】インフラ管理したくないインフラエンジニア募集!
インフラエンジニア(テクニカルリードエンジニア)

私たちは日々思っています。 「手順書を書きたくない」「古いスクリプトを直したくない」「アラートで慌てたくない」と。 だから、私たちはコード化を推進し、新技術を積極的に取り入れ、設計と運用の最適化を考えています。インフラ管理の労力を削減し、素早く簡単に安定的なインフラを作るために。 やれることは無数にあります。一緒に活躍してくれるメンバーを募集しています。 【具体的な仕事内...

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【Androidエンジニア】優秀なエンジニアの集まる環境で「あたらしいあたりまえ」を開発しませんか?
ネイティブアプリエンジニア(Androidエンジニア)

【業務内容】 Androidアプリの新規開発・保守 WebAPIの新規開発・保守 数値分析に基づいた既存サービスの改善立案・実行 リニューアル含む自社アプリの大幅改善戦略の立案 アプリ開発含むスマートフォン成長戦略の立案 【主要メディアの技術スタック】 # サービス開発、データ処理 * Ruby, PHP, Scala, Node, Golang, Python # ...

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エンジニアリング・マネージャ【事業の成功のために、人と組織にフォーカスする】
エンジニアリング・マネージャ

IT エンジニアの世界では継続的なコーディングや技術力向上が重要視されますが、一方で全員が技術やプロダクト開発に専念すると個々人のケア、エンジニア組織づくりや組織スケーラビリティ実現、環境改善などがないがしろにされがちです。また、そういった人事・組織面の施策をエンジニア文化を理解しない人にアウトソースしてしまうと、エンジニアの価値観が反映されない組織ができあがってしまうということもよく起こり...

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