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株式会社 カオナビの企業情報

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株式会社 カオナビ

【シェアNo.1】クラウド人材管理ツール『カオナビ』を開発・提供する、3年連続約2倍成長中の堅実HR Techベンチャー

1000社が導入する業界シェアNo.1 クラウド人材管理ツール『カオナビ』の開発・提供

クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供している、株式会社カオナビ。
『カオナビ』は、従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営者や管理職が人材の抜擢や配置、評価などのマネジメントをスピーディーに行えるようにした、画期的なツールである。

最大の特長は、“顔写真”をアイコンにしたインターフェースにある。顔写真をクリックすれば、入社年月、役職、所属部署、経歴、人事評価結果、得意分野など、自由に登録した独自の人材データベースにリンクすることができる。つまり、“顔と名前を一致できる”ツールなのだ。
機能はシンプルながら、各企業に合わせた使い方で活用シーンもさまざま。
“顔写真”をドラッグ&ドロップして社員を自由にグルーピングし、プロジェクトメンバーや抜擢候補者などを練ったり、現場の問題や業務への意見、新規事業アイデア、配置希望などをサクッと集められるアンケート機能により、現場の生の声に基づく経営方針や人材施策を練ることにも役立てられる。
さらに、クラウドサービスとしてスマートフォンなどモバイル環境でも利用できるため、外出先でもアクセス可能。エリアマネージャーが店舗を回りながらスタッフとコミュニケーションや、店舗の人材配置を考えるといった使い方ができる。

ユーザーの業種もITをはじめ、飲食業や小売業、メーカーや教育など多岐にわたり、企業規模も30名のベンチャーから1万名の大企業まで広がっており、2012年のサービス開始から現在までに1000社以上に導入された結果、2015年から3年連続で人材管理システムの国内シェアNo.1(※)を獲得。
同社の今後の成長に注目が集まっている。

「『顔写真が並ぶとわかりやすくていいね』といった声が多いですね。シンプルな使いやすさを追求しているので、最高の褒め言葉と受け止めています」と代表取締役社長の柳橋仁機(やなぎはしひろき)氏は言う。


※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)
※有償導入企業数1,000社を突破いたしました。(2018年5月18日時点)

192581『カオナビ』製品画像。
お客様から評価され使われ続けることを第一の目標としている。
2015年・2016年度・2017年度、人材管理システムシェアNo.1(※)を獲得。
149307ユーザーは30名のベンチャーから1万名の大企業まで広がっている。
業種を問わずさまざまな企業のニーズに応えられるサービスだ。
192587

“働き方改革”が叫ばれる中、ますます高まる存在意義

柳橋氏は2000年に大学院の電子応用工学専攻を修了後、アンダーセンコンサルティング(現・アクセンチュア株式会社)に入社し、エンジニアとして大規模データベースシステム開発などに従事。2002年に株式会社アイスタイルに転じて事業企画策定やシステム開発を担当する。2005年に株式会社サイバーエージェントとのJV子会社の株式会社フラウディア・コミュニケーションズの創業に関わり、事業基盤構築や人事部門責任者として人事関連業務に従事。そして2008年に独立し、人事コンサルティングを手がける株式会社ジャパンオペレーションラボ(現・株式会社カオナビ)を設立する。

「人事業務を経験した際に、既存の給与システムなどでは人材配置などの管理ができないことに問題意識を持ちました。システム開発の経験があったので、ITの力でこれを解決するツールは絶対できるはず、という思いがありました」と柳橋氏は述懐する。当時、まだ“タレントマネジメントシステム”などという言葉もなかった。

独立後、4年間は人事制度やSAP導入などのコンサルティングを手がける。そうした中で旧知の人事責任者から“顔写真が並ぶ”システム構築を要請され、システム開発会社の協力を得て開発・納品。ほかにもう1社、大手IT企業で同様の案件を受託する。これらが「カオナビ」の原型となった。そして柳橋氏はこのシステムの汎用製品化を決意、開発資金獲得のためベンチャーキャピタル(VC)を回る。

「あるVCがこれらの実績と私の事業プランを評価してくれました。おかげでエンジニアが採用でき、2012年に『カオナビ』がリリースできました」(柳橋氏)
以来、日々改良を重ね使い勝手の向上に努めている。

「自社のプロダクトにこだわり抜くという軸は絶対にブラさず、お客様から評価され使われ続けることを第一の目標にしています」と柳橋氏は力を込める。

いま、日本の企業社会では盛んに“働き方改革”が叫ばれている。労働人口減少社会にあって、人材不足は各業界の課題であり、社員の生産性を高める努力ができない企業はこの先立ち行かなくなるだろう。社員の生産性向上には、次の3つの要素が求められる。
1.社員一人ひとりが効率的に働くことを意識し実践すること。
2.社員一人ひとりが自分の得意分野(強み)を理解し、それを生かせる職務に就くこと。
3.会社が以上の2つを実践しやすい制度や環境を整備し、社員をしっかりマネジメントすること。
そうした中にあって、“顔と名前が一致”でき、組織マネジメントを劇的に行いやすくする『カオナビ』の存在意義はますます高まっているといえるだろう。

193120代表取締役社長 柳橋仁機氏

人事を経験した際の問題意識から自ら企画を作った。「ITの力で企業の人事課題を解決するツールは絶対できるはず、という思いがありました」と語る。
192573日本の企業社会では盛んに“働き方改革”が叫ばれている。
一人ひとりの社員の強みを活かす会社を増やすことがカオナビの存在意義である。
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“効率的な仕事”と“プロフェッショナルの意識”がマネジメントの要点

同社自身、“働き方改革”の先行企業といえる。柳橋氏は次のように言う。
「まず、定時に帰って成果を出すことを最大の美徳にしよう、ということを会社の文化として定着させています」

日本は、ヨーロッパ諸国などと違い、長時間労働を美徳とするような風潮がある。「人より長く会社に残って仕事をする社員」が頑張っていると見なされ、人より早く帰ることが後ろめたいような空気があると感じる人は多いだろう。
「人口が減少していく中、労働時間の長さが美徳であり続けたら、この国は衰退していくだけです。そうではなく、限られた時間内でいかに効率よく仕事をし、成果を上げるかを美徳にしなければならないのは明白だと思います」(柳橋氏)

ただし、仕掛かった仕事を途中で打ち切ると、トータルではかえって非効率となるケースもある。一方、仕事量が少ない日もある。そこで同社では、「月±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入。仕事をやり切ってしまいたい日は残業し、逆にそれ以外の日は定時よりも早く帰宅することができるというものだ。
「定時になると電気を消して強制的に帰宅させる企業がありますが、仕事は社員個々によって状況が異なります。だから、帰宅して仕事を続けるといった事態が頻発することになるわけです。そういった一律的な管理はマネジメントの放棄ともいえると思います」と柳橋氏は指摘する。

したがって、同社の人材マネジメントや評価のベクトルは、個別の社員に対して①効率的に仕事をすること、②プロフェッショナルの意識を持つこと、に収れんして行われている。
「プロフェッショナルとは、個人のモチベーションやコンディションとは無関係に、業務における成果に責任を持つ人のことをいうと思います。逆にいえば、個人のモチベーションやコンディションを会社はコントロールできません。経営者である私の責任は、社員がどこに行っても活躍できるようなプロフェッショナルに育成することだと考えています」(柳橋氏)

また、効率的な仕事やプロフェッショナル意識の醸成を推進させるためのロジカル・シンキング講座などの研修を実践している。
なお、チームワーク促進のため、部署をまたいだ飲み会を支援する「またぎ飲み制度」も用意されている。

同社が新しい人材に求める要素は、自己管理力や論理的思考力と、得意分野を持っていること。
「得意分野は、技術的なことだけでなく“人脈づくりがうまい”“根を詰めて考えることが得意”“複数の事象を整理して企画を立てることが得意”といった資質でも構いません。何らかの“武器”を持っていてほしいですね」と柳橋氏は呼びかける。

192578ベンチャーながら”生産性“を追求した働き方をしている同社。
ほとんどの社員が定時で退勤しているというのは驚きだ。
192559個人のモチベーションやコンディションとは無関係に、業務における成果に責任を持つプロフェッショナル。
社員がどこに行っても活躍できるようなプロフェッショナルに育成することを同社では大切にしている。
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株式会社 カオナビの社員の声

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Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
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20代後半
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Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 成長段階の会社で未整備な部分も多く、体制の構築に携わることができます。 眼前の仕事に取り組み...続きを読む
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30代前半
2017年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 顧客の課題を一緒に解決できる点が魅力です。最善の解決策に辿りつくまで、試行錯誤するときは苦しい...続きを読む

株式会社 カオナビに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 カオナビ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 4億4,085万円(2017年12月時点)
設立年月 2008年05月
代表者氏名 代表取締役社長 柳橋 仁機
事業内容 クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポート
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 役員、株式会社リクルートホールディングス、大和企業投資株式会社、日本ベンチャーキャピタル株式会社
従業員数 82人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
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株式会社 カオナビ資本金4億4,085万円(2017年12月時点)設立年月日2008年05月従業員数82人

【シェアNo.1】クラウド人材管理ツール『カオナビ』を開発・提供する、3年連続約2倍成長中の堅実HR Techベンチャー

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【大阪】フィールドセールス

【サービス】 「顔と名前が一致しない」という極めてシンプルな課題から出発したクラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発・販売・サポートをしています。 顔写真が画面に並び、人事部門だけでなく経営陣や一般管理職にも直感的に使っていただけるため、人材管理業務をスピードアップさせることができます。 【ミッション】 「シンプルな仕組みで世の中をちょっと前へ。」 私たちは、リッチにすることよ...

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【PMO】導入企業1000社突破!HR Tech領域で急成長中の「カオナビ」のプロジェクトのリスクコントロール、マネジメントをお任せ
PMO(Project Management Office)

【仕事内容】 クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ」サービスの新規/既存機能におけるPMO業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各プロジェクトのリスクコントロール、マネジメントおよび改善業務など ・プロダクトデザイン、エンジニアを中心とした人材の最適化 【メンバーとの情報共有】 ・定期的に技術共有ミーティングを行っています。 ・毎朝始業時に、開発メンバー全...

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【フロントエンドエンジニア】導入企業約1000社突破!企業の人事課題を解決するHR Tech領域で注目の「カオナビ」のフロントエンド開発全般をお任せ!
フロントエンドエンジニア

【仕事内容】 クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のフロントエンド開発の全般を行っていただきます。またプロダクトオーナーやデザイナーと協力し合い、最適なUXを提供できるよう技術的な側面から検証し、実装まで担当いただきます。 【開発環境】 ・開発言語:PHP, JavaScript ( jQuery etc... ) ・ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, R...

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【シニアQAエンジニア】HR Tech領域で急成長中のクラウド人材管理ツール「カオナビ」導入企業1000社のお客様に安心をご提供する品質管理業務
シニアQAエンジニア

【仕事内容】 プロダクトに対する品質管理業務全般。 品質管理業務の強化により、継続してお客さまに安心してご利用いただくことを目指します。新規機能の開発もスピードと品質の両立が高いレベルで求められています。Product Designグループとともに企画段階から関わっていただき、テスト計画、テスト設計、品質向上の提案とテスト運用を実施していただきます。機能リリース後の品質管理、サービスにか...

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【インフラエンジニア】急成長中のクラウド人材管理ツール「カオナビ」のインフラを支えてくれるエンジニア募集
インフラエンジニア

【仕事詳細】 クラウドを基盤としたインフラの提案・構築・運用業務ならびにSREグループをリードしサイトの信頼性向上を図る施策の計画から実行までを行っていただきます。 【具体的には】 - カオナビのAPIリクエストを安定して処理するためのネットワークの設計・構築・チューニングを含めた運用業務 - プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 - デプロイや各種オペ...

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【シニアエンジニア(オープンポジション)】注目のHR Tech領域で急成長中の「カオナビ」を更に発展させるエンジニアを募集!★希望や専門性に応じて担当領域決定★
シニアエンジニア(オープンポジション)

【仕事内容】 クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ」の企画・設計・開発・実装・運用・保守。 インフラ、データベース、サーバーサイド、UIなどの担当領域は希望や専門性に応じて決定します。 またマネジメントの希望やご経験があれば、担当領域でのリードをお願いする可能性もあります。 【開発環境】 ・開発言語:PHP, JavaScript ( jQuery etc... ) ・...

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【UI/UXデザイナー】注目のHR Tech領域《人材管理システムシェアNo.1》クラウド人材管理ツール「カオナビ」をより使いやすくブラッシュアップ!
UI/UXデザイナー

【仕事内容】 クラウド人材管理ツール「カオナビ」のUI/UXデザイン “BtoBサービス”、“人事システム”と聞くと堅いイメージを想像されるかもしれませんが、「カオナビ」は「使いやすさ」や「シンプル」を追求しており、デザインや操作性にはひとかたならぬこだわりを持って取り組んでいます。 【具体的には】 自社サービス「カオナビ」のWebデザインからコーディングまで一貫して携わって...

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【Androidアプリケーションエンジニア】導入企業1000社突破!企業の人事課題を解決するHR Tech領域で注目の「カオナビ」のスマホアプリ開発をお任せ!
Androidアプリケーションエンジニア

クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のスマホアプリ開発をお任せします。 2018年に新規リリースをしており、今期で更なるサービス拡充を目指しています。 ▼具体的には ・カオナビAndroid アプリ開発 ・既存の Android アプリの改善を目的としたアップデート ・Android 向け新規アプリケーションの企画、開発 ・デザイン担当者や企画担当者との調整や連携した開発体...

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★残業なし★注目のHR Tech領域《人材管理システムシェアNo.1》企業の人事課題を技術面から解決するサポートデスク/テクニカルサポートを募集!
サポートデスク / テクニカルサポート

【サービス】 「顔と名前が一致しない」という極めてシンプルな課題から出発したクラウド人材管理ツール「カオナビ」の開発・販売・サポートをしています。 顔写真が画面に並び、人事部門だけでなく経営陣や一般管理職にも直感的に使っていただけるため、人材管理業務をスピードアップさせることができます。 【ミッション】 「シンプルな仕組みで世の中をちょっと前へ。」 私たちは、リッチにすることよ...

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【シニアテスト自動化エンジニア(SET)】導入企業1000社突破!HR Tech領域で急成長中の「カオナビ」の品質向上を目指すテスト戦略や企画・開発をお任せ
シニアテスト自動化エンジニア(SET/Software Engineer in TEST)

【仕事内容】 クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ」における品質向上のためテスト戦略や、テストの自動化の設計・実装・運用を行います。 【具体的には】 ・技術統括役員および開発マネージャーの補佐 ・SETチームのリード ・自動テスト環境の企画・開発・運用 ・テストインフラストラクチャの企画、構築、運用 ・テスト結果の分析、改善 【メンバーとの情報共有】 ・定期的...

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