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リージョンズ 株式会社の企業情報

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リージョンズ 株式会社

「人と企業の永続的な成長」に貢献すべく、地方経営者と伴走し「人」で課題解決を実現します。

「暮らしたいところで思い切り働く」社会を作り地域に貢献します

私たちは「人と企業の永続的な成長に貢献する」ことをミッションとし、従来の枠組みにとらわれず経営トップの課題解決に奔走しています。

1.「暮らしたいところで思い切り働く」を実現するための地方転職支援サービス「リージョナルキャリア」
地方で働きたい優秀な人材を地方の成長意欲溢れる経営トップに紹介します。
「企業力を超える採用力の実現」により中小中堅企業が飛躍的に発展していく姿を見るにつけ、私たちは「人材の採用により志高い企業の進化と発展に貢献する事」に喜びと自身の存在意義を感じています。

また、私たちが考える上質な暮らしとは人間らしい暮らしの事であり、それは地方にこそあると考えています。
「地方だとワクワクする仕事に出会えない」「地方だから優秀な人材に会えない」など、「地方だから」と諦めかけている課題にこだわって挑戦を続け、「暮らしたいところで思い切り働く」という新たな価値観が当たり前になる世界を目指しています。

当社が創業した当時はまだ「UIターン転職」というものが一般的ではなく、事業化が難しいことから、大手企業も参入してこないような厳しい事業環境にありました。
それでも当社代表の高岡が前職のリクルート時代に感じていた「地方企業の課題」を解決したいと考え、難しいこの領域に挑戦しました。UIターン転職や人材紹介サービスが一般的になっている今日においては、お陰様で顧客企業から頼られる存在となりました。

2.地方企業のグローバル化を支援する「REGIONS GLOBAL」
地方企業に海外ネイティブで日本語が堪能な優秀な人材のご紹介を通じて、地方企業のグローバル化に貢献しています。当社はトリリンガルのキャリアコンサルタントを中心に、海外勤務経験者、海外MBA取得、長期留学経験者、海外事業経験者などグローバルを背景に持つメンバーが多数おり、地方のグローバル化、いわゆる「グローカル」に取り組んでいます。

3.IT領域の新しいWEBサービス「DiXi」
地方企業は、ITに詳しい人材がおらず社内のIT化が進まないという課題を持っています。当社は、そうした企業にIT人材をご紹介していますが、それでもなお需要が供給に追いついていない状況です。
そこで、当社は「IT人材がいなくてもITの課題を解決する」というコンセプトで、今までにない全く新しいアプローチでIT人材不足の課題に取り組んでいます。
そのサービスが2020年12月にα版をリリースしたDiXi(ディクシー)です。DiXiは自社の経営課題をITで解決したい場合に、WEB上で相談ができるという機能を提供しています。現在はα版ですのでまだまだ事業としては開発途上です。今年中に事業化を目指し、来年からは事業拡大をしていきたいと考えています。
上記3サービスの他、官公庁のプロジェクトやM&Aの領域にも進出しており、メイン事業である1の顧客リソースを背景とした様々な事業に取り組んでいます。

97547代表取締役 高岡幸生
◆経歴◆
北海道大学 法学部 卒業

株式会社リクルート
狭域HRカンパニー カンパニーオフィサー

2008年 リージョンズ株式会社 設立
2009年 株式会社リージョナルスタイル設立に参加
97549「暮らしたいところで思い切り働く」社会を作ることを経営理念に掲げるリージョナルスタイルのメンバーカンパニー
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全員参加で経営する ―自ら事業を創造できる楽しみ―

当社は経営者と従業員という上下の関係ではなく、全員が経営者という意識で積極的に経営に参画しています。社歴、年齢、役職などは一切関係ありません。
当社では「リージョンズフィロソフィ」という働く上で大切にしている価値観を明文化しています。
例えば「全員参加で経営する」「人間として何が正しいかで判断する」「率先垂範する」「ゼロトゥワン」など様々なテーマとエピソードがまとめられています。

当社は地域を超えて多様なメンバーが活躍しています。だからこそ、日々どのような軸を持って判断をするべきか、どのような行動をするべきかがチームとしてまとまるために最も重要であり、こうした価値観を共有しているからこそ、一人一人が信頼し合える状況で思う存分働くことができます。
たとえば創業時からリモートワークを採用したり、コアタイムなしのフレックス制を採用したりと、かなり働き方は柔軟な制度を採用していることから、個人が成果を出せるための環境を整えて参りました。
それは、「働き方改革をしよう」という画一的な環境整備ではありません。「こういう働き方をしたい」という社員一人一人の声を真剣に聞き、その都度考えて創り上げてきた環境です。
個人個人がプロフェッショナルとして会社経営、チームへの貢献にコミットメントできるように、との思いでつくり上げた環境は、リージョンズフィロソフィの「全員参加で経営する」を体現しています。

日常の仕事やコミュニケーションにおいては、こうあるべき、こうしたいという姿勢と、謙虚さや周囲への気遣い、尊敬の態度とのバランスが求められ、ただ単純に自我が強いだけの人や、謙虚に隠れた受動的な態度や自信不足はまったく歓迎されません。
一方で、人として正しいことをベースにした判断であれば、これまで誰も行っていなかったような果敢な挑戦や、経営に対する提言も歓迎いたします。
チームや会社の課題に対して自らの役割を定義し、自発的に取り組んでいけるような方は我々のチームの文化が合うのではないでしょうか。

また、当社はアメーバ経営という経営手法を取り入れており、一人一人が中小企業の経営者のように売上・費用を管理して意識しています。
「全員参加で経営する」ための前提として、経理面を含めたすべてのことをオープンにし、誰もが会社の業績はもとより経費の使い方まで把握することができる仕組みを整えています。
これにより、自分たちの手で事業を創り上げる感覚を味わうことができ、しいては一人ひとりの自己実現につながると思っています。
月に一度、チームのリーダーによる業績報告会を実施していますが、その議事録や資料も全て社員にオープンにしています。また、会議へのオブザーブ参加は誰であっても拒むことはありません。

213740本社受付(北海道)
213739本社面談ルーム(北海道)
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社員の誰もが誇りを持てる会社にしたい

私たちは単なるいち中小企業に甘んじるつもりはありません。社員の誰もが所属していることに誇りを持てる会社にしたい、本当にこの会社で働いてよかったと思う会社にしたい、そう考えています。
「人と企業の永続的な成長に貢献する」というリージョンズの存在意義はぶらすことなく、無限の可能性を追求していきます。

■当社は、「フラットな組織」です
「全員参加で経営する」を合言葉に一人一人が主体的に会社やチームの経営に参画しており、上意下達な文化ではなく、ボトムアップを是とする組織です。その分、何がしたいのか?顧客のために何をすべきか、どうあるべきなのか?どうしてそのように考えるのか?という問いへの答えを求められます。

■当社は、「オープンなコミュニケーション」が歓迎されます
社歴やポジションに関わらず一人一人がプロフェッショナルとして対等にコミュニケーションをとることが求められます。日々事業を通じて意志ある経営者に会うため、コミュニケーション能力を求められており、社内においても「こうあるべき」という議論を素直に言える環境です。

■当社は、「伝統的に女性が活躍してきた歴史」があります
多様性のあるメンバーがそれぞれのバックグラウンドを生かして会社に貢献しておりますので、自分の「強み」や「好き」を活かして働くことができます。女性比率が高く、またリモートワークを創業から採用しているので多種多様な人材が活躍しています。海外事業もあるので日本人以外の社員もおりますし、一人一人のバックグラウンドも多種多様です。

■当社は、「時間や場所に縛られない」働き方ができます
まだリモートワークという言葉がない時代からウェブ会議システムを活用したリモートワークに取り組んでおり、就労時間についてもコアタイムなしのフルフレックスを採用しています。オフィスもフリーアドレス制で各メンバーは状況に応じて仕事をしています。時間や場所に縛られないことで、拠点のないところから勤務をしているメンバーもいます。

397729コンサルタントは3名在籍
213747東北カンパニー 面談ルーム
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「全く新しい人材ビジネス」を私たちみんなで創りだしています。

リージョンズは企業経営者が抱える事業課題を、「人材採用」により解決するビジネスを行っています。それゆえ、顧客の事業内容やビジネスモデルを深く理解し、どのような人材であれば、企業の課題が解決できるかを考え続けることが求められます。

リージョンズには多様な業種や職種の経験者が在籍しています。こうした多様性を持つ仲間がそれぞれの強みを活かし、お互いを刺激し合える環境をもつことが、個人としても会社としても成長を続ける源となります。

一方で、このように多様性あるリージョンズではありますが、ベースとなる考え方がバラバラでは個人の集まりにすぎません。 多様性のなかにも共通の考え方を持つことで、はじめて連帯が生まれ、組織として大きな力を生み出すと思っています。それが企業の経営哲学といわれるものであり、当社が自社の経営哲学であるリージョンズフィロソフィを構築し続けている理由はここにあります。

213750北関東カンパニー 受付
213751北関東カンパニー 面談ルーム
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企業情報

会社名 リージョンズ 株式会社
業界 コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • グローバルに活動
資本金 1100万円
売上(3年分)
2020年 12月 期
3億4142万円
設立年月 2008年07月
代表者氏名 代表取締役 高岡 幸生
事業内容 ○地域密着型人材紹介サービス「リージョナルキャリア」
地方で働きたい優秀な人材を、地方の成長意欲溢れる企業に紹介するサービスです。企業の中核を担う重要なポジション(経営幹部など)が大部分を占めますので、経験・知識・資格・技術といった能力はもとより、その根っこにある「人間性」が極めて重要なマッチング要素となります。リージョナルキャリアは、この難易度の高い「人間性マッチング」を実現させるため、コンサルタントが人と企業の間に介在することで、双方にとってのベストマッチングを実現させています。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 30人
平均年齢 34.5歳
本社所在地 北海道札幌市中央区北1条西4丁目1番地2 J&Sりそなビル3階
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リージョンズ 株式会社資本金1100万円設立年月日2008年07月従業員数30人

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