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仕事内容

組み込み開発をご担当頂きます。基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバックご経験によっては、新規開発の要件定義から入って頂きます。その他ご希望によってはプロジェクト管理、若手育成、メンバマネジメントチーム作りも可能です。 ※現在、プロジェクトはリモートワーク中心に対応しています。開発環境：Linux 開発言語：C、C++ ▼想定プロジェクト　　　　　・Edge向けAIモデルの構築と組み込み機能実装・次世代ゲーム機器開発（画像処理など）・次世代テレマティクスサービス関連の組み込み対応・ドローン端末に搭載する通信モジュール基板の開発・ロボット関連（AIモデルのAndroid組み込みPoC開発）・ロボティクスプラットフォーム開発・工業用顕微鏡アプリ開発（AR）・内視鏡プラットフォーム開発・医療機器向け次世代プラットフォーム開発・医療関連顕微鏡カメラソフト開発・超音波診断装置ソフト開発・車載関連開発（自動運転、エンジン制御、車載EUCソフトウェア、車載画像処理、車載機アプリケーション、車載向けAI音声認識サービス開発、AUTOSAR、ADAS開発推進）・次世代コクピット開発・コインパーキング機器開発・複合機スキャナアプリ開発・デジタルカメラ機器開発・カメラ画像認識ソフト開発・電子マネーアプリ関連の開発（Linux）　など【プロジェクト体制】 5名前後のチームに入って取り組みます。チーム内でプロジェクトの課題を洗い出し、積極的にコミュニケーションをしながら、取り組んでいくことができます。【裁量を広げたり、プロジェクトシフトを通し自分にしかできない得意技術を積み上げています】・50代SE　エッジ向けAIモデルの構築と組み込み機能業務担当　組み込み開発経験以外にも機械学習、AI、ディープラーニングといった、　将来性のある領域に携われることに、エンジニアとしての醍醐味を感じています。　データを分析し、機械学習のモデルを自身で構築し評価しチューニングが出来るようになりました。　このスキルを今後も向上させたいです。・40代SE 　前職は保守開発がメインでしたが、現在は、プロジェクトがPocの段階であるため、　様々な技術要素(エッジ端末とクラウド(AWS)との連携、スマートフォンネイティブアプリ)を駆使した開発を行っています。新しい技術を幅広く採用する傾向が強く、今まで経験のなかった技術に触れる機会が多いです。　さらに、プロジェクトの振り返りMTGでは、技術的にチャレンジしたいことを発表できる場があり　自分の案も採用されることも多いのでモチベーションもあがります。・30代SE 　業務系のシステム開発の経験を経て、機械学習やクラウドの経験にシフトしました。　現在の環境は自分の考えや自分が持っている技術知見活かすことができると思っています。　例えば、ビックデータ解析プロジェクトにおいては、自分の自然言語処理・機械学習の知識を活かして　新しい技術要素の導入提案し採用されました。

募集背景

プロジェクト拡大による増員募集となります。

配属部署

技術本部　ソフトウェア開発グループ

概要

グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。モノづくりへの想いは一緒ですが、それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。同じエンジニアは一人もいません。 TV番組のメタ情報分析などAI、機械学習をメインに経験を積んでいる３０代エンジニア初めは官公庁系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は機械学習と最新技術を追い続けていく３０代エンジニア高校時代からPythonの学習を始めたことでPythonを得意としていること、得意技術を使いたいということでプロジェクトシフトをし、現在はPythonを使ったゲーム機器の自動化ツールの開発とデータ分析にも経験を広げている20代エンジニア通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどの50代のスペシャリストエンジニア組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わったゼロから作ることが得意な、新規開発プロジェクトに必ず声がかかる40代エンジニア車載組み込み経験を活かし、現在はAI機能（物体検出）を搭載するための機能実装（組み込み開発）に従事している50代エンジニア 50代、60代エンジニアも若手に負けずに新しい技術を使用したプロジェクトを経験しているメンバがほとんどです。グラビティは生涯エンジニアとして第一で活躍できる環境ができています。「自分だけにしかできない技術を蓄積していきたい」「自分の得意技術をもっと伸ばしたい」「時代の変化に強いエンジニアになりたい」「この先、生涯ずっと、モノづくりに関っていきたい」「新しい技術を追い続けていきたい」そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。

この仕事で得られるもの

●今後必要とされる、求められる技術を習得することができる。 ●次世代の機器など新しい開発プロジェクトに関わることができる。 ●モビリティ分野において新規開発のプロジェクトを経験できるチャンスもある。 ●新しい技術に取り組むことができるので、トレンドとなる技術の勉強ができる。

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会員登録

ログイン

応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】東京都中野区本町横浜市川崎市厚木市【アクセス】中野坂上　徒歩５分桜木町駅　徒歩5分川崎駅　　徒歩6分本厚木駅　徒歩18分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ◆残業手当（全額支給） ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）など ◆各種社会保険完備　健康保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所（伊豆）※補助金の出る施設（箱根、軽井沢、北海道など） ◆保険組合補助金スポーツ施設（ディズニーランドなど） ◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など） ◆社員寮完備（家賃補助）【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度　 ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度

休日・休暇

◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし【受動喫煙防止対策】 ◆あり　屋内禁煙【その他】 ◆副業可（承認制）

本気で育成に取り組んでいます。【技術編】

毎年テーマを決めて運営しています。2020年よりオンライン形式で勉強会進めています。 ●オンライン勉強会についてチームごとのスキルアップの取り組みと、会社全体で各メンバがプロジェクトで得た経験やノウハウ、自分が持っている知識などを共有する機会も設けています。 ▼動画研修「量子コンピューティング」「メタバース」など ▼知識共有会で過去各メンバが発表したテーマ「WebRTC」「GAN（敵対的生成ネットワーク）」「統計学について」「QTアプリケーション開発」「物体検出アルゴリズムyoloについて」「Appiumを用いたテスト自動化について」「エッジコンピューティング」など ▼チーム勉強会「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・などチームごとに1年を通し制作活動しながらスキル習得。普段触れない技術領域の話や新しい技術知見の話を聞けることで自分の技術視野が広がること、今の技術を発展させるきっかけづくりなどメンバにとって様々な気づきなど得られる場になっています。

本気で育成に取り組んでいます。【技術編】※過去実績※

※これまでの技術勉強会実績 ●モノづくり部 IoT、AIなどのテーマに沿って1年を通して制作活動実施。 1年後は成果発表実施。 ●技術講座社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。・講座実績例（テーマ「製品開発」　講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●資格取得勉強会 Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold、 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験ディジタル技術検定1級基本情報技術者試験応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト、プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験・データ分析試験英語TOEIC など

●社員の声●

・PG（20代）／入社4年目／使用言語：TypeScript, Java 自分の裁量で業務を進めることができ、かつフォローアップしてもらえる環境です。若手の段階で様々なコーディングを経験させていただいています。また社内、現場内でもスキルを持った方が多く、気軽に相談に乗ってもらえるため、自分のスキルアップにも繋げることができます。・SE（チームリーダー）／30代／入社3年目／使用言語：Python グラビティの魅力は3つあります。１，最近技術に貪欲であること。２，やりたい、学びたいを尊重すること。３、自分の手を動かしてモノを作るのが好きなこと。私は機械学習やクラウドについて未経験で入社しましたが、ビックデータ解析プロジェクトにおいて自然言語処理・機械学習の知識を活かして新たな技術要素を導入したことで、取引先のお客様から表彰も受けました。

●社員の声●

・SE(50代)/入社3年目/使用言語：JAVA 自分の経験、やりたいこと、スキルアップについてじっくり話を聞いてもらい、その上でそれぞれに合ったポジションを用意してくれます。実際にこれまでの経験を活かし、Androidの開発案件がやりたいと伝えたところ、フィットするポジションを用意してもらえました。次は自分を中心としたチーム化が目標です。また、上司もエンジニアにとても理解ある方でいつでも話を聞いてくれるなど相談しやすい社風だと感じます。・SE(40代)/入社4年目/使用言語:C++他配属の前段階で細かな聞き取りがあり、希望や適性にあった環境を用意してくれます。伸び代をしっかり伸ばせるよう配慮してくれているため、スキルアップへのモチベーションも上がります。その後の成長は自分次第！・PG(20代)/入社1年目/使用言語: Java 会社全体が「エンジニアがやりたい仕事かどうか」を重視してくれています。自分のような若手で経験が浅くても必ず自分の意見ややりたい仕事かどうかを聞いてくれます。何よりまずは個を尊重してくれることがとても安心します。

グラビティの文化の特徴

●グラビティ文化の特徴● ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。 ■個人の尊重一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。 ■成長の機会仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。 ■仕事のコントロール自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。 ■上司の公正な態度・リーダーシップ上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を持てるように努めています。当社はひとりひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。グラビティメンバの仲間と一緒に、自分にしかできないキャリアを築いていきましょう。

グラビティ株式会社

従業員の89％がエンジニアの技術集団。ソフトからハードまでエッジの開発からシステムコンサルティングまで対応。モビリティ、モバイル、クラウド、IoT

資本金 3,000万円
設立年月 2006年12月
従業員数 70人

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グラビティ株式会社 - 従業員の89％がエンジニアの技術集団。ソフトからハードまでエッジの開発からシステムコンサルティングまで対応。モビリティ、モバイル、クラウド、IoT

事業内容

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