■ デジタルものづくり IoT/AI/ モビリティ/ビッグデータ解析 /システムインテグレーション スマートデバイス / くるま/ CAD / CAE ■ コミュニケーションテクノロジー 通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE ■ サービス&プロダクト 民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK(クランク) 接客業務タブレットソリューション Canblet(キャンブレット) ■ グローバル グローバルソーシング / 人材育成 / ビジネス支援
イメージセンサ検証のためのツール開発をご担当頂きます。 RTLを基本に記述されている機能仕様書を元に作成します。 検証プラグラムはRTLの検証として使用されます。仕様書をベースに、 検証プログラムの処理内容、および検証ツールは、自分が考えた仕様を提案し、 打合せをしながら仕様を明確にし、検証プログラム・ツールを作成していきます。 自分で検証が必要な内容を元にツールを考えて作成する形式なので、 自由度があること、さらに自分の考えを大きく反映できる業務です。 ご経験が積まれていくとアルゴリズム検証のためのソフトウェア開発やまた将来の 半導体プロセス開発計画や製品開発計画に携わっていけるチャンスもございます。 開発環境・言語:Windows、Linux、Python 【対象製品群】 CMOSイメージセンサー 扱っているイメージセンサーは、先端技術AIを搭載したセンサーを始め、AR、MR、自動運転に 欠かせない車載イメージセンサーがあります。主に自動運転向け(事故防止も含む)の車載用イメージセンサーを扱います。 【プロジェクト体制】 3名~5名程度のチームで業務を推進します。チーム内には様々なスキルや経験を持った メンバが多いこと、プロジェクトの課題解決のためにコミュニケーションも活発のため、 メンバ同士切磋琢磨しています。そのようなプロジェクト体制だからこそ新しい知識習得含め 様々なメンバから経験やスキルを吸収できます。 現在プロジェクト対応は、リモートワーク中心の対応となっております。 【リモートでの業務進め方例】 1,40代エンジニア MTGについて:作業実績、作業予定の報告など毎日決まった時間に実施。ツールにはZoom, Teamsなど利用。タスクの棚卸について:GitHubなどのツールを利用し管理。チーム内のMTGで実施するタスクを棚卸し、メンバー同士で話し合って担当するタスクを決定・実施。相談ごとは必要に応じてSlackを利用しながら行い通話が必要な場合はオンラインで実施。 2,20代エンジニア MTGについて:3チーム全体MTG、各チームMTGを毎日決まった時間に実施。タスクの棚卸:チーム事のMTGで実施。作業報告や困りごと相談事項もこのMTGで実施。上記MTG以外でも、些細な問題や課題があれば直ぐにMTGを積極的に開き問題の共有を実施。その他、日々チャットも利用しており、気になった事や質問はチャットで直ぐに確認するなどMTGやチャットを有効活用しながら円滑なコミュニケーションができるよう実施している。 ◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度:12.9H 2019年度:14.9H
募集背景
プロジェクトの拡大による増員募集となります。
配属部署
技術本部 ハードウェア設計グループ
概要
グラビティは、つくる喜びを知る技術集団です。 モノづくりに夢中でいられるいつまでもそんな集団でいたいと思います。 3Dプリンターを自腹で購入し、家族を喜ばすために小型ロボットを自作するエンジニア、 新卒の初任給で業務並みの高スペックのPCを購入ができ喜んでいる若手エンジニア、 家で使っているゲームコントローラーが使い難いので、 自作用のゲームコントローラーを作るエンジニア、 子供のために自作のスマート家電を作るお父さんエンジニア ものづくりへの純粋な想いを持ち続けているメンバばかりです。 まだまだ小規模な技術者集団ではありますが、 社員みんなで知恵を出し合い議論して、 それぞれの個性や技術力を適材適所で活かして技術基盤を創り上げています。 「最新の技術を追い続けていきたい」 「時代の変化に強いエンジニアになりたい」 「この先、生涯ずっと、モノづくりに関っていきたい」 「自分にしかできない技術を身に付けたい」 もし、1つでもそんな想いを持っていたら ぜひグラビティという道を選んでみてください。
この仕事で得られるもの
・自分の意見やアイデアを形にできる楽しさがあります。 ・これまでの経験や技術が、先端技術を支える技術に変えていくことができます。 ・常に時代の先端をいく技術者として成長し続けていくことができる仕事です。
勤務地
【勤務地詳細】 ・本厚木駅徒歩20分 【アクセス】 ・本厚木駅徒歩20分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【諸手当】 ◆技術手当 ◆残業手当(実稼働分支給) ◆通勤手当(実費支給) ◆家族手当(配偶者1万円、子5千円) ◆特別手当など 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 保険組合:首都圏デジタル産業健康保険組合 ◆保険組合契約保養所(伊豆)※補助金施設(箱根、軽井沢、北海道など) ◆保険組合補助金スポーツ施設(ディズニーランドなど) ◆健康診断(被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など) ◆社員寮完備(家賃補助) 【制度】 ◆産前産後休業制度 ◆育児休業制度 ◆介護休業制度 ◆育児時短勤務制度 ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度
休日・休暇
◆週休2日制(土曜・日曜・祝日) ※年に数回(土曜日)オンライン勉強会あり ◆リフレッシュ休暇(毎年3日自由に休日設定可能) ◆有給奨励日(夏季、年末年始、GW) ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 ◆裁判員休暇 ◆生理休暇 【試用期間】 ◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし 【受動喫煙防止対策】 ◆あり 屋内禁煙 【その他】 ◆副業可(承認制)
●社員の声●
・PG(20代)/入社4年目/使用言語:TypeScript, Java 自分の裁量で業務を進めることができ、かつフォローアップしてもらえる環境です。若手の段階で様々なコーディングを経験させていただいています。また社内、現場内でもスキルを持った方が多く、気軽に相談に乗ってもらえるため、自分のスキルアップにも繋げることができます。 ・SE(チームリーダー)/30代/入社3年目/使用言語:Python グラビティの魅力は3つあります。1,最近技術に貪欲であること。2,やりたい、学びたいを尊重すること。3、自分の手を動かしてモノを作るのが好きなこと。私は機械学習やクラウドについて未経験で入社しましたが、ビックデータ解析プ ロジェクトにおいて自然言語処理・機械学習の知識を活かして新たな技術要素を導入したことで、取引先のお客様から表彰も受けました。
●社員の声●
・SE(50代)/入社3年目/使用言語:JAVA 自分の経験、やりたいこと、スキルアップについてじっくり話を聞いてもらい、 その上でそれぞれに合ったポジションを用意してくれます。実際にこれまでの経験を活かし、Androidの開発案件がやりたいと伝えたところ、フィットするポジションを用意してもらえました。 次は自分を中心としたチーム化が目標です。また、上司もエンジニアにとても理解ある方でいつでも話を聞いてくれるなど相談しやすい社風だと感じます。 ・SE(40代)/入社4年目/使用言語:C++他 配属の前段階で細かな聞き取りがあり、希望や適性にあった環境を用意してくれます。伸び代をしっかり伸ばせるよう配慮してくれているため、スキルアップへのモチベーションも上がります。 その後の成長は自分次第! ・PG(20代)/入社1年目/使用言語: Java 会社全体が「エンジニアがやりたい仕事かどうか」を重視してくれています。自分のような若手で経験が浅くても必ず自分の意見ややりたい仕事かどうかを聞いてくれます。何よりまずは個を尊重してくれることがとても安心します。
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】
毎年テーマを決めて運営しています。2020年よりオンライン形式で勉強会進めています。 ●オンライン勉強会について チームごとのスキルアップの取り組みと、会社全体で各メンバがプロジェクトで得た経験やノウハウ、自分が持っている知識などを共有する機会も設けています。 ▼動画研修 「量子コンピューティング」「メタバース」など ▼知識共有会で過去各メンバが発表したテーマ 「WebRTC」 「GAN(敵対的生成ネットワーク)」 「統計学について」 「QTアプリケーション開発」 「物体検出アルゴリズムyoloについて」 「Appiumを用いたテスト自動化について」 「エッジコンピューティング」 など ▼チーム勉強会 「AWS・AIチーム」「IoTデバイス勉強」・・などチームごとに1年を通し制作活動しながらスキル習得。 普段触れない技術領域の話や新しい技術知見の話を聞けることで自分の技術視野が広がること、今の技術を発展させるきっかけづくりなどメンバにとって様々な気づきなど得られる場になっています。
本気で育成に取り組んでいます。【技術編】※過去実績※
※これまでの技術勉強会実績 ●モノづくり部 IoT、AIなどのテーマに沿って1年を通して制作活動実施。 1年後は成果発表実施。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例(テーマ「製品開発」 講師:大手グローバル企業在職中現役担当者) ●資格取得勉強会 Oracle認定Javaプログラマ資格 Gold、 Silver エンベデッドシステムスペシャリスト試験 ディジタル技術検定1級 基本情報技術者試験 応用情報技術者試験 AWS 認定ソリューションアーキテクト– アソシエイト、プロフェッショナル JDLA Deep Learning for ENGINEER Pythonエンジニア認定基礎試験・データ分析試験 英語TOEIC など
グラビティの文化の特徴
ストレスチェックを使用した組織サーベイ結果から見る「強み」です。 全国平均よりも得点の高い数値として波形が出ている項目です。 ■個人の尊重 一人ひとりの長所や得意分野、価値観などを考えて仕事が与えられる風土や方針があります。 ■成長の機会 仕事の中で、知識や技術を得たり、その他の自己成長の機会、自分の長所をのばす機会があります。 ■仕事のコントロール 自分で仕事の順番・やり方を決めることができます。 ■上司の公正な態度・リーダーシップ 上司が、偏見を持ったり独りよがりだったりせず、メンバに思いやりと誠実さを持って対応することを 努めています。仕事の出来について適切なフィードバックを行い、メンバメンバが能力をのばす機会を 持てるように努めています。 当社は一人ひとりのエンジニアがどのように成長していけばいいのか、 どのような経験を通して成長できるか真剣に考え成長機会を作っています。 グラビティメンバの仲間と一緒に、自分にしかできないキャリアを築いていきましょう。
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