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ユナイトアンドグロウ 株式会社の企業情報

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ユナイトアンドグロウ 株式会社

情報システム部の"シェアード社員"として中堅・中小企業に貢献する新しい働き方

"シェアード社員"が創る新しい働き方

近年、「働き方改革」が進められ様々な取り組みが行われているなか、
私たちユナイトアンドグロウは "シェアード社員" という働き方を通じ、
個人の自立とフレキシブルな働き方を実現しています。

"シェアード社員" は情報システムに携わる人材として、中堅・中小企業のIT活用を支援しています。
シェアード社員の主なサービス形態は次のとおり。

●スキルレベル(16段階)とサービス種別(常駐、定期訪問、スポット、緊急対応、教育研修など)の組み合わせで時間単価が決定
●1時間から3年間までアサイン可能(3年を目処にローテーションを推奨)
●いつでも解約や交替、増員、縮小が可能
●1時間単位で稼働した稼働分だけ課金

シェアード社員の雇用形態は正社員(無期限雇用契約)、個人事業主との業務委託契約、契約社員、パートタイムがあり、
給与は雇用形態ごとに固定のベース給と成果報酬(インセンティブ給)の比率が異なるタイプが用意されています。

企業が成長していく中で必ず必要となってくるIT活用。

しかし、成長中の中堅・中小企業においては
「もっとITを活用して自社の成長を加速させたい」
「まだ専任でIT担当者を雇用するほどの余裕が無い」
「採用はしたいが、どのような人材を採用したら良いか判断がつかない」
などといったお悩みが後を絶ちません。

そういった企業様に"シェアード社員"としてご訪問し
●システム活用コンサルティング(IT課題の策定、内部統制など)
●システム運用代行(インフラ整備、ヘルプデスクなど)
●システム担当者の採用・育成、交流支援
などの業務を手がけます。
"社員"なので業務範囲に制約・制限はなく、ほかのIT業者に依頼すべきと判断した場合は、外注を提言します。

「多くの中堅・中小企業をITの面からサポートしたい」
「様々な業種業界の企業の"シェアード社員"となり、IT経験もビジネス経験も積みたい」
「ITと人をつなぐ架け橋となれるような仕事をしたい」
そんな気持ちを持つ社員が集まり、互いに情報交換等をしながらつながりを形成し(ユナイト)、成長(グロウ)を目指しています。

・派遣ではないの?
・客先常駐のエンジニアと何が違うの?
・具体的にはどのように社員は繋がっているの?

このような質問を来社くださった多くの方からいただいております。
しかし、実際は面談をすることで理解を深めていただけています。

まずは話だけでも聞きに来てみませんか?

187810男女比率6:4と、IT業界では女性比率の高い会社です。
2134682014年1月よりユナイトアンドグロウ株式会社へと社名変更。『つながり』と『成長』を大切にしています。
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"シェアード社員"から広がる中堅・中小企業を強くする新規事業

お客様企業は、上場企業数十社を含む約400社。
これらの顧客に対応するシェアード社員は2018年1月現在、150名います。

ターゲットとしているのは、東京・御茶ノ水の本社から50分圏内にある、従業員数50~1,000名の中堅・中小企業。
該当企業は4,000~5,000社あるが、顧客はそのうち6%程度に過ぎません。
当面はこの『シェアード社員』を引き続き拡大させていく方針です。

それに加え、『シェアード社員』として働く中で見えてきた、お客様の課題を解決する新規事業にも力を入れています。

1つ目の新規事業は『情シスのオープンナレッジ Syszo』
気軽に相談できる相手が中々いない全国の情報システム担当者のための
相談ベースで情報を共有できる、情報システムに関わる方向けのメディアです。

2つ目の新規事業は『セキュリティコンサルティング事業』。
2015年11月にfjコンサルティング株式会社を完全子会社化し、セキュリティ関連のコンサルティング、執筆、講演などを手掛けている瀬田とともに、クレジットカード情報の取扱いに関する国際セキュリティ基準「PCI DSS」の取得支援などを手がけています。
PCI DSSの取得にはネットワークやインフラ、DBなどのIT関連の知識が重要であり、これまでのインソーシング事業で培った経験・知識をもとに新しい分野への挑戦をしている社員が多数います。

今後も中堅・中小企業を強くする、働き方を革命する、新たな事業を積極的に作っていきたいと考えています。

190106あくまでも一人の”社員”として、ユナイトアンドグロウの利益にならなくても、顧客のためにベストな選択であれば迷わず実施します
187812雇用形態は様々で、正社員、業務委託、契約社員など、社員の事情に応じて働き方が選べるようになっています
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社員の成長を第一に考えて生まれた「3次元マトリクス方式」の組織運営

ユナイトアンドグロウの組織運営は「3次元マトリクス方式」とでも呼ぶべき、ユニークな方法で行われています。
社員は全員、それぞれ3つのグループに所属します。

①顧客単位のグループ「スクラム」
一つのお客様をAM(顧客責任者)とPM(現場責任者)の2名のシェアード社員が担当するのが最小単位で、
AMはお客様を外の視点から、PMは現場を通して、協力してお客様の支援を行います。
また、他の現場ではAMとPMが逆転することも有りえます。
シェアード社員同士が様々な立場、視点から関わり合う事で、一定のサービス品質を維持・向上させているのです。

②業績向上を図るグループ「ユニット」
30~40名ほどで1つのユニットを構成し、それぞれの事業計画にしたがって各自の稼働状況を管理します。
各ユニットの中で5〜6名ほどのチームに分かれています。
商品価値、つまりシェアード社員の力量を高める勉強会や情報交換などもこの単位で行われることが多いです。

③個人の成長にフォーカスしたグループ「ボンド」
ランダムに選ばれたで7~8名のメンバーが決まり、原則一年間同じメンバーで運営します。
月1回のペースでお互いに仕事やそれ以外の様々な経験をシェアし合う場を持ち、個人の成長につなげています。
ボンドで話されたことは非公開で、口外しないことがルールです。

ユナイトアンドグロウの商品は社員そのもので、基本的に自分という商品は各自で営業することになります。
この3つを組み合わせることで、各自が主体的にお客様や自身と仲間の稼働を考え、業務に取り組んでいける体制を作り上げています。

シェアード社員は日中はお客様先に出ているため、全社員が顔を合わせる機会は多くありません。
月1回は全員が集まる場(全社会)を設けたり、スクラム、ユニット、ボンドのそれぞれで情報共有や親睦を深めています。
また、有志による勉強会やイベント、部活動等も活発に行われています。

224123社員は、「チーム」「ユニット」「ボンド」という3種類のつながりで行動します
189862普段客先にいるからこそ、月に1回の全社会や、全社イベント等、全員が参加できる機会を通じて情報共有や親睦を深めています
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ユナイトアンドグロウ 株式会社の社員の声

Icon women1
30代後半
2018年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 「会社員だから」「会社員なのに」という常識にとらわれず、自分で考え、発信し、行動することが求め...続きを読む
Icon men1
30代後半
2017年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 特定の作業ではなく事業に必須であるITを通じて、様々なお客様の「事業」に役立てることです。技術...続きを読む
Icon men2
40代前半
2016年07月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分のやりたいと思ったことは発信し続ければチャンスがまわってきます。自分のやりがいにたどり着け...続きを読む

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企業情報

会社名 ユナイトアンドグロウ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 残業少なめ
資本金 1億円
売上(3年分)
2016年 12月 期 2015年 12月 期 2014年 12月 期
8億3248万円 7億2248万円 5億8219万円
設立年月 2005年02月
代表者氏名 代表取締役社長 須田 騎一朗
事業内容 情シス部門のタイムシェア|シェアード社員
会員制Q&Aサービス|Kikzo
情シスのオープンナレッジ|Syszo
サイバーセキュリティ|fjコンサルティング(株)
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 須田騎一朗
当社役員・従業員
株式会社ノークリサーチ
株式会社オウケイウェイヴ
ニッセイ・キャピタル株式会社
従業員数 150人
平均年齢 34.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3階
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ユナイトアンドグロウ 株式会社資本金1億円設立年月日2005年02月従業員数150人

情報システム部の"シェアード社員"として中堅・中小企業に貢献する新しい働き方

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◆業務内容 当社の仕事は中小企業の情報システム部門に入り、様々なサポートを行うことです。 お客様先に入る形態は業務委託に近いもので、指揮命令系統は当社にあります。そのため、「言われた事をこなす」のではなく、「お客様企業にとって、どうすればもっと良くなるか」を自分で考え、提案していくことができます。 業務内容としては、  ・インフラ改善や設備投資のアドバイス(新システム提案/既存シ...

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