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株式会社 チームスピリット

企業の生産性と創造性を向上させるSaaS型「働き方改革」プラットフォーム “TeamSpirit”で急成長中!日本発のクラウドサービスを世界へ!

インサイドセールス

【インサイドセールス立ち上げ】BtoB Saasビジネス拡充への情熱を持ってサービスの魅力を発信できるを立上げ担当者を募集!!

「すべての人を、創造する人に。」をミッションに、SaaS型「働き方改革」プラットフォーム“TeamSpirit”を企画・開発

今、「働き方改革」が企業にとって喫緊の課題となっている。「働き方改革関連法案」への対応はもちろん、変化の激しいビジネス環境のもとで企業が成長し続けるためには、個人・組織の生産性と創造性の向上が必要不可欠だ。「成果主義」という言葉が定着しつつあるが、実際には「成果=長時間労働」という価値観から抜け出せない企業も多い。 

そんななか、株式会社チームスピリットは「すべての人を、創造する人に。」をミッションとして掲げ、企業を「本当の成果主義」へと導くための「働き方改革」プラットフォーム“TeamSpirit”を開発・提供している。

“TeamSpirit”は、勤怠管理・就業管理・工数管理・経費精算・電子りん議・SNS・カレンダーなどのアプリケーションをワンストップで提供するクラウドサービスである。勤怠管理・経費精算などのシステムは既に世の中にたくさん出回っているが、これらのシステムは給与計算や会計処理など、「管理」のために導入されることが多く、現場従業員にとっては決して使いやすいものではない。さらに部門・機能毎に異なるアプリケーションを使用する企業も多く、勤怠報告や経費精算などの間接業務は従業員にとって煩雑で負担の大きい業務となっている。

“TeamSpirit”が他社の製品と異なるのは、従業員が日常的に使用する様々なアプリケーションを一体化し、「働く人視点」で再構築したことにある。例えば出社・退社時に社内SNSへ投稿すると、それがそのまま出退社の打刻となり、そこで収集された勤怠管理データはプロジェクト工数管理や経費精算へとつながっていく。どのプロジェクトの仕事に何時間費やしたのか、何のためにどこに出張に行って、どのくらい経費がかかったのかなど、日々の様々な活動の記録が連動して自動登録されるため、従業員は同じような内容を何度も入力するという煩雑な作業から解放される。モバイルから使用できることはもちろん、操作性やデザインにもこだわっており、日々の業務が楽になる機能がちりばめられている。

しかし “TeamSpirit”には、それ以上のメリットがあると代表取締役社長の荻島氏は語る。
「“TeamSpirit”には従業員の日々の活動がすべてログとして記録されます。その記録を分析することで、一人ひとりの日々の行動と成果が可視化され、働き方についての振り返りやタイムマネジメント、コーチングへとつなげられます。これが“TeamSpirit”の最大のメリットです。日々の間接業務が、自然とチームのコミュニケーションや個人の生産性の向上へとつながっていく。 “TeamSpirit”は「働き方改革プラットフォーム」という新たな価値を世の中に提供しているのです」

87302代表取締役 荻島 浩司 氏
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B to B SaaS分野における国内トップランナー。サブスクリプション型ビジネスモデルで急成長中。

2018年8月に東証マザーズへの上場を果たした同社。日本のBtoB SaaS業界においては先駆的な存在だ。2020年8月時点での導入実績は1400社、27万ライセンスにのぼる。

導入企業は大企業からスタートアップまで様々だが、最近では特に、社会的責任を重視する大企業、上場を目指す企業の導入が増えているという。 荻島氏は「“TeamSpirit”は3つの側面から、クライアント企業の成長を支援している」と語る。

一つ目は、「社内業務の効率化」である。“TeamSpirit”はSaaSとして提供されているため、通常であれば莫大なIT投資が必要となるような高機能・高品質なシステムを安価な月額費用ですぐに利用することができる。システム運用コストをかけることなく、人と組織のマネジメントができるようになるのは、急成長企業にとっては非常に大きなメリットだ。

二つ目は「内部統制の実現」だ。“TeamSpirit”はワークフローベースでシステムが構築されており、承認申請機能やレポート作成機能にも優れている。“TeamSpirit”を導入するだけで、必要な内部統制の仕組みを整えることができるのだ。またSaaSで提供されているため、最新の法律に対応した機能をすぐに利用することができる。企業のコンプライアンスが重視される今、法律に基づいた社内システムを用意することは企業にとって必要不可欠である。

そして三つ目は「社員のエンゲージメント向上」である。前述したように、“TeamSpirit”では日々の業務を可視化することができる。“TeamSpirit”を活用することで、社員一人ひとりが自分の働き方を日々振り、自律的にタイムマネジメントができる環境を整えることができるのだ。

同社のサービスは、企業規模に関わらず全ての顧客が共通のソースコードで作られた1種類のアプリケーションを使用している。いわゆる「シングルソース・マルチテナント」システムだ。エンジニア・デザイナー・カスタマーサポートが一丸となってその一つのプロダクトを磨き続け、顧客価値向上を実現してきた。それが同社の急成長と安定性の基盤となっている。

「”TeamSpirit”は社内のメンバーの力だけで出来上がったものではありません。すべての導入企業からの日々のフィードバックを元にブラッシュアップされ続けています。当社は黎明期からサブスクリプション型ビジネスモデルを採用し、顧客企業に長く愛されるサービスを作るべく努力し続けてきました。これが今の”TeamSpirit”につながっています。当社はBtoBの領域でビジネスを展開しています、最終的には『働く人』のためのサービスなので、BtoBtoE(Employee)サービスともいえるかもしれません。働く人が毎日使うものだからこそデザインにも徹底的にこだわり、どんな立場の人も使って嬉しくなるような、そして使うことがステータスになるような、これまでにないサービスを提供し続けたいと考えています」(荻島氏)。

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今期のスローガンは「リ・スタートアップ」。世界で通用するBtoB SaaSブランドを目指し、次なるステージへ。

SaaSには国境がない。BtoBの世界であっても、良いサービスであればビジネス慣習は簡単に飛び越えることができる。同社の次の目標は、2023年末までに「世界で通用するBtoB SaaSブランドになる」ことだ。その目標を達成するために今期掲げたスローガンが「リ・スタートアップ」である。

「我々にとって、上場はゴールではありません。上場することで企業としての階段は一つ上がったかもしれませんが、『すべての人を創造する人に』というミッションを実現するためには、やらなくてはならないことがまだまだたくさんあります。今の延長線上にゴールがあるとは考えていません。もう一度ゼロから事業に取り組むという強い決意を表すため、『リ・スタート』ではなく、『リ・スタートアップ』という言葉を選びました」(荻島氏)

今日に至るまでにも、同社は『リ・スタートアップ』と言えるような大きな変化を体験している。チームスピリット社が設立されたのは1996年。当時は主に受託開発事業を展開し、順調に業績を伸ばしていた。しかしクラウド時代の到来を背景に、成長中の受託開発事業をすべて捨て、SaaS専業企業へと転身したのである。たゆまぬ挑戦を続けてきた同社は、さらなる飛躍に向け、今もう一度大きな挑戦のステージに立っている。

現在はシンガポールにも拠点を構え、本格的な海外展開も進めている。シンガポール支社では日本からの転籍メンバーが活躍しているほか、現地採用も積極的に行っているという。

そんな同社が求めているのは、「リ・スタートアップ」を牽引してくれるメンバーだ。社内には優秀なメンバーが揃っており、日頃からお互いサポートしあい、刺激を与えあいながら仕事に取り組んでいるという。自由と裁量が与えられた環境はやりがいも大きく、社員のエンゲージメントも高い。

「『何のためにやるのか』・『どうやってやるのか』・『実際にやってみてどうだったのか』。この3つのサイクルをしっかりと組み立てられるのであれば、どんなことにも挑戦できる環境です。AIの進化により、人間の仕事が奪われると盛んに言われていますが、この時代、誰しもがクリエイティブな仕事をしていくことを目指さなければ、生き残っていくことは難しいと思います。次にどんな波がくるかを予測し、その波に乗る勇気と行動力が必要です。是非そういう思いで当社を目指していただけると嬉しいです。他社では得られない経験やスキルを積むことができる魅力的な職場だと自負しています」(荻島氏)

「すべての人を、創造する人に。」というミッション、「個を強く。チームを強く。」というビジョンに向かい、社内の仕組みもまだまだ進化させていきたいという同社。世の中に社会にインパクトを与える仕事をしたい方、自分自身も成長し、会社も成長させていきたいという方にとって、とても刺激の大きい環境であることは間違いないだろう。同社の理念に共感し、社会を変えていきたいと本気で考える方に、ぜひ挑戦してもらいたい企業である。

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株式会社 チームスピリットの社員の声

Icon men1
20代後半
2016年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 【様々な「新しいこと」に挑戦できること】
事業的にもそうですし、技術的にも最新の流行で使える...続きを読む
Icon men2
40代前半
2014年11月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. TeamSpiritのファンを増やすために、あらゆる手段を試すことができること
自社サービス...続きを読む
Icon men3
20代後半
2015年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分が必要だと思った機能や作りたい機能に対して提案を行い実装することが出来ること
疑問に思っ...続きを読む

株式会社 チームスピリットに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 チームスピリット
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 上場
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
資本金 764,094千円
設立年月 1996年11月
代表者氏名 代表取締役 荻島 浩司
事業内容 自社クラウドサービスの提供(100%自社サービス)
・働き方改革プラットフォーム「TeamSpirit」の提供
(勤怠管理/就業管理/経費精算/工数管理/電子稟議/SNS/カレンダーを1ストップで提供し、働く人の”めんどくさい”を”いきいき”に変化させるサービス)
株式公開(証券取引所) 東証マザーズ
主要取引先 株式会社電通デジタル
カゴメ株式会社
伊藤忠テクノロジーソリューションズ株式会社
株式会社資生堂 など
従業員数 120人
平均年齢 36.0歳
本社所在地 東京都中央区京橋二丁目5番18号 京橋創生館4階
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株式会社 チームスピリット資本金764,094千円設立年月日1996年11月従業員数120人

企業の生産性と創造性を向上させるSaaS型「働き方改革」プラットフォーム “TeamSpirit”で急成長中!日本発のクラウドサービスを世界へ!

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