モノつくりで社会課題を解決!構想/企画段階から制作・運用まで一気通貫で支援するUIデザイナー募集!

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モノつくりで社会課題を解決!構想/企画段階から制作・運用まで一気通貫で支援するUIデザイナー募集!

株式会社 メンバーズ - お客さま企業と共にビジネスを創造するネットビジネスパートナー(東京証券取引所プライム市場上場)
株式会社 メンバーズ 求人画像1
■UIデザイナー【東京勤務】
650万円〜1000万円
東京都
週に1回以上のリモート, 学歴不問
事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。 【株式会社メンバーズの事業内容】 メンバーズは、主に以下2つの事業を軸に、クライアントのビジネス成果向上に貢献しています。 1)EMC事業:大手企業向けに提供する、デジタル上でのユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続けるデジタルビジネス運用支援チームを展開 2)PGT(Product Growth Team)事業:ソーシャルイノベーションベンチャーを対象に、顧客のプロダクトをグロース支援する事業を展開 【EMC事業詳細】 大手企業さまへ専門スキルを持った多種多様なクリエイター専任チームが、ユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続ける「デジタルビジネス運用支援チーム」を提供。 長年の成果型運用で培った独自メソッドを用いて、ビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。 メンバーズが目指すDXは、デジタルを活用し圧倒的かつ優れた顧客体験を提供し事業を成長させること。その先に待つより良い社会・経済の創造と発展を確信し、DXを通したビジネス変革に取り組みます。 課題に応じてマッチングした専門性の高い人材がお客様と同じ目標に向かい、あたかも社員のごとくお客さまのDXを具現化し推進することによって支援します。 ■DX支援 ■大規模WEBサイト・デジタルマーケティング運用支援 ■インターネット広告/プロモーション ■UXデザイン ■リサーチ/コンサルティング ■Webサイト構築・リニューアル ■ソーシャルメディア ■グローバル/インバウンドWebマーケティング

仕事内容

リードUIデザイナーとして、UXデザイナー、UIデザイナー、エンジニアで構成されるチームでご活躍いただけます。 近年、クライアントが抱える課題や要望の難易度は上がり続けています。難易度の高い課題解決を実現するには、構想/企画段階から、ビジネス・デザイン・テクニカルなどあらゆる側面から、クライアントに寄り添うことが必要です。 そのため、表層のデザイン段階からプロジェクトに入るのではなく、UXデザイナーやエンジニア等の多職種メンバーとチームを組んで構想/企画段階から共創をしています。 事業の戦略・ユーザー体験を定義したものを、ユーザー視点で実際のプロトタイプに落とし込み、またプロトタイピングで検証を回すことでより価値のあるプロダクトにブラッシュアップしてもらいます。 さらに、本開発に向けた詳細なモジュールやコンポーネント設計、デザインシステムの定義、開発との橋渡しなどの役割も期待しています。 そのほか、若手デザイナーの育成や、組織の運営をリードするなど、幅広い領域で活躍いただきたいと考えています。 【業務環境】 MIROやFigma、AdobeXDを用いてオンラインを中心に業務を行っています。開発環境・技術・ツールは積極的に新しいものを取り入れ、この観点からもクライアントをリードし、チーム全員が気持ちよく働ける環境を作ることを目指しています。 【チームの特徴】 ◆あらゆるクライアントのあらゆるフェーズを UX(人間中心設計)の考え方やアジャイル開発の考え方に基づき、サービスの構想段階からユーザーインタビューやプロトタイピングを繰り返し、MVPの開発、その後のDevOpsなど、あらゆるフェーズで、大手企業から、メガベンチャーまで幅広いクライアントを支援しています。UXデザイナーとして様々な領域に携わっていただくことができます。 ◆チームで役割を越境しながら取り組む 新規事業や既存プロダクトの改善など、よりビジネスのコアな部分に関わるチームのため、その視点が求められます。 それぞれ得意領域がありそこを追求するのはもちろんですが、UXデザイナー/UIデザイナー/エンジニアが一つのチームになりクライアントも巻き込みながら、それぞれが分野を超えて協業し、ユーザーやクライアントの課題を解決できるプロダクトの開発に取り組んでいます。 UXデザイナー単体でという業務はなく、必ずチームで働くことでより良い働き方と成果創出を目指しています。 ◆現場主義 私たちのチームは、どこよりも現場主義であることを大切にしています。二次情報やデータだけに頼らず、何度もユーザーや関係者のインタビュー、プロトタイピング、行動観察などを繰り返し、一次情報を徹底して集め、プロダクトに反映させています。UX/UIデザイナーだけでなく、エンジニア含め、プロジェクトの初期段階から参画し現場主義で進めています。モニターも自社で保有しており、スピーディーな調査が可能です。 ◆社会課題の解決を目指す 近年ご相談いただく案件は、何らかの社会課題解決を目指したものであることが非常に増えています。「このサービスを作ることで世の中から死者を減らしたい」「このプロダクトが生み出されれば、もっと働き方が自由になり、みんなが自分らしく暮らせるはずだ」など、熱い想いのこもったプロダクトを、私たちも同様かそれ以上の熱量で支援することを心がけています。 日々アンテナをたて、世の中にはどんな課題があるか常にチームで意見交換しながら、日々の業務を行っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★東京本社★ 東京都中央区晴海一丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX37F ※または顧客先常駐の場合あり 受動喫煙防止措置に関する事項 ・東京本社:屋内禁煙・屋外喫煙所あり※電子タバコのみ、防災センターへの立ち寄り必要 【アクセス】 勝どき駅より徒歩4分 月島駅より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当(首都圏:5万円、地方:3万円上限) 【育成制度】 新入社員研修、社内講座、ラボ活動、資格取得支援/外部講座受講費支援、メンター制、階層別研修、社内公募、ローテーション制度 【福利厚生】 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、副業推奨※条件あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶弔・特別休暇 ※年間休日 121日(2020年度実績) ※勤務時間等は常駐先に順ずる場合があります

メンバーズのミッション "MEMBERSHIP"で、心豊かな社会を創る

"社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。

経営指針・共通価値

メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。

高い従業員定着率・全員参加型経営

ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員(メンバー)を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。 社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています。

生産性を高く、学び育成し成長し続ける集団

品質だけでなく限られた時間で高いパフォーマンスを発揮することを重視し、常にチャレンジし続ける集団であるため、日々の成長・育成により生産性を高めることに全社で取り組んでいます。 メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「学び"続ける"仲間を増やす」。 知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。

多様なワークスタイルの確立

出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります。 あらゆる社員が生産性高く働くための改革を実施し、2019年度においては月平均残業時間が14.9時間となりました。 目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指します。

株式会社 メンバーズ

お客さま企業と共にビジネスを創造するネットビジネスパートナー(東京証券取引所プライム市場上場)

資本金 1,016百万円(2022年9月末時点)
設立年月 1995年06月
従業員数 2290
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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