経営基本方針
「その手があったか！」
とお客さまから驚きを持って迎えられるような、良質で革新的なサービスを次々とお届けする。
何かあった時、まず選んでいただける存在に私たちはなりたいのです。
そのためには、「人を育てる」ことが何より大事だと考えます。
お客さまにご提供する価値のすべては、人から生まれる。
それも一人ひとりの中にある、豊かな個性があってこそ生まれるものだから。
ここには、主体性という意思に対して「機会と支援」があります。
現状に満足しない成長に対して「豊かさとキャリア」があります。
技術一辺倒のエンジニアのあり方を、過去のものに。
考え続け、価値を生み出し続けられる人を、一人でも増やしたい。
人材を育むことから逃げず、人の成長にすべてをかけていく。
GSIの強い想いです。
■本人が納得しない仕事はさせません！■◎自社研修を通してスキルチェンジも可能です。
同社の社長は元エンジニア。
技術に関しては超一流で、懇親会などでメンバーからの質問に答えている姿を見かけます。
さらに副社長や役員、採用担当がエンジニア出身ということもあり、会社全体として、エンジニアがどのようなことに不満を感じるか、実現したいことは何かなど、現場に対する理解があります。
「嫌がることはさせない」がモットーですので、必ず納得していただいてから案件に入ってもらいます。
要望を聞き、勤務地やメンバーとの相性なども考慮。
案件は、通勤時間、本人の希望、キャリアパス、人との相性などを考慮して決定します。
運用のみ、テストばかりといった限定的な案件は、受注しません。
基本的にチームで参画しますのでご安心ください。
☆東京の採用担当☆「話すのが苦手」という方も、自分のペースでお話しいただければ大丈夫です！面接には肩の力を抜いてお越しください。入社後にギャップを感じてほしくないため、ご不明な点や心配なことなどがあれば、何でも質問してください！株式会社 ＧＳＩの社員の声
30代前半
2014年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. どの案件に行っても開発に携われるところ。
テストだけ、保守だけといった案件は無い（成長に繋が...続きを読む
テストだけ、保守だけといった案件は無い（成長に繋が...続きを読む
30代前半
2014年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. javaを利用したWEBアプリケーションの開発が多いですが、Androidやios案件に携わる...続きを読む
30代後半
2016年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 常駐先に行くことになっても、全員社員で構成されたチームで仕事をするスタイルなので
知らない外...続きを読む
知らない外...続きを読む
