【イベント集客とリードジェネレーション(見込み顧客獲得)を強化するためのメディアプランナー】年間休日125日以上/フレックスタイム制/リモートワーク可能

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企業詳細

【イベント集客とリードジェネレーション(見込み顧客獲得)を強化するためのメディアプランナー】年間休日125日以上/フレックスタイム制/リモートワーク可能

株式会社 エムエム総研 - 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!
株式会社 エムエム総研 求人画像1
【メディアプランナー】外資・大手企業向けメディアプランニング
450万円〜515万円
東京都
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

イベント集客とリードジェネレーション(見込み顧客獲得)を強化するため、メディアプランナーを募集します。 【具体的な仕事内容】 [1]メディアコミュニケーション toBメディアの窓口担当者とのコミュニケーション全般。(出稿メニュー詳細、空き枠確認、コスト確認、仕様詳細のヒアリング等) [2]フロント業務 クライアントからの要望・課題・ニーズの抽出、提案書作成、プレゼン、発注、運用 [3]メディアプランニング 提案シナリオ、集客orリードジェネレーション具体策(複数メディア同時並行など)、運用方法、スケジュールなど、提案から運用・着地までの一連を担当

募集背景

顧客のマーケティング支援の中でも、イベントプロモーションとしてのイベント集客、マーケティングの主軸となるリードジェネレーション支援のニーズが高まっているため、組織強化を目指した募集です。

配属部署

■カスタマーエクスペリエンスDiv. コミュニケーションデザイングループ

概要

BtoBマーケティングのリーディングカンパニーとして、日本を元気にしていきたい! エムエム総研の「MM」には、法人向けの「M = Marketing」を追求し、お客様の「M = Management/経営・事業」への貢献を行うという意味があります。 1998年まだ日本国内のBtoBビジネスでは、旧態依然とした法人営業のスタイルが当たり前の時代に エムエム総研のBtoBマーケティング事業はスタートしました。

この仕事で得られるもの

■マーケプランニングから具体的な支援まで関われます! ■名だたるIT大手企業を顧客に持ち、最先端のマーケに触れる機会があります! ■ポジションの立ち上げに携われたり、事業部長の近くで戦略の意思決定に携われます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 └東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 ■大江戸線・副都心線【東新宿駅】A3出口/徒歩3分 ■丸ノ内線・副都心線・地下鉄新宿線【新宿三丁目】E1出口/徒歩7分

待遇・福利厚生

◆フレックスタイム制(コアタイム11:00-15:00) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給・賞与/年2回 ■通勤交通費(月/5万円迄) ■在宅勤務制度 ■表彰、各種報奨金制度  ■深夜残業手当 ■役職手当 ■結婚、出産祝金制度  ■部署飲み会補助※規定あり ■定期健康診断(年1回) ■PC・携帯・Wi-Fi支給※規定あり ■社内部活(自由参加)

休日・休暇

■年間休日125日以上 └完全週休2日制(土日祝) └GW、年末年始、その他会社休日(年/1~4日間) ※夏休みは有休を適用し好きな期間に取得可能 ■有給休暇(入社半年後10日付与) ■産休・育休制度 ■介護休暇制度

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

株式会社 エムエム総研

「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!

資本金 1億円
設立年月 1989年03月
従業員数 189
エコナビスタ 株式会社 - プレミアムインタビュー
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