オープンな環境に惹かれ、ワンダープラネットに転職したが、入社前に抱いていたイメージと違いはなく、
会社全体でオープンでフラットな環境の構築を大事にしている。
そのため、年齢や職種関係なく、皆で意見を出し合い議論する風土があるため、若手でも非常に活躍しやすい環境だと思う。
チームにもよるが、基本的に任せてもらえる風潮があるため、自分次第で成長が出来る会社。

社員が増えていく中で、育成の手が回らなくなってきていると感じている。
新入社員への育成等はチームや職種ごとで取り組まれているが、中間層の育成には課題を感じている。

人に言われなくても、自身で考えて行動ができている人は活躍ができているため、主体性が問われる環境。
会社にマッチしている人としては、やはりワンダープラネットのMISSIONとVALUEへの共感をしている方。
単純に事業とのマッチ度が高いだけでは、ワンダープラネットで働く意味はあまりなく、ワンダープラネットで実現していきたいことがあるか否かが重要。

上記の通り、主体性を持ち合わせていない方。
その他、自身の持っている価値観と、会社が求めている価値観に大きな差異が生じると、長く続けることは難しいかと。