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株式会社スタイルズ

  • IT/Web・通信・インターネット系

【AWSが学べる×Webアプリ開発】自社内開発&最新技術でスキルアップできる!上流工程からプログラミングまで。

自社サービス製品あり
残業少なめ

企業について

 スタイルズのエンドユーザからの受注率は50%を超えています。また、大規模SIerからの案件も、単なる下請けではなく、100%がスタイルズの開発サービスに対する名指しの発注ですので、客先常駐とは無縁の世界でビジネスができます。まさに技術力による他社に対する競争優位性を確立したビジネスを自分達の考えで進められる環境が整っています。
 もちろん、エンドユーザとの直接ビジネスは、単なる下請け案件と違い、情報システムが専門とは言えないお客様に対して、要件をヒアリングして提案や見積りを形にしていくプロセスを代表として、難易度が高い部分も多く存在します。しかし、実際にシステムを利用する顧客と膝を突き合わせて良いシステムにしていこうとする楽しさは何事にも変えられません。また、大規模SIerのように、まだ若い技術者に、外注管理や工程管理だけに従事させるようなアンバランスなこともさせることもありません。若いときはしっかりと技術を中心とした業務に携わってもらい、徐々に顧客対応等を経験させるなど、技術者の成長過程に合わせた業務を担当してもらうことを心がけていて、先輩やリーダーも全面的にバックアップしてくれます。

技術者としての転職先とし現在人気があるのはB2Cサービス企業やスタートアップ企業だと思います。そこでは、技術者が細かい役割に分担されずにさまざまなことが経験できて、フルスタックの技術を身につけられるのではないかというイメージがあるからだと思います。一方、スタイルズは、B2Bサービス、特に、システム開発やクラウド・コンテナなどの、システム・インテグレーションサービスにターゲットを絞って、ビジネス展開をしています。
B2Bのサービスは、キチンとニーズをつかみ、広報やマーケティング活動をうまくやれば、確実にビジネスになるという安定性があり、B2Cのサービスに比べて、リスクが少ないのもメリットです。また、IT業界で注目されるテクノロジーにターゲットを絞ってサービスを展開していますから、営業主導のB2Cサービス企業よりも、より進んだ技術に触れ、それを日常業務にすることができます。
 あらたなサービスを作り出せるような技術者を育てるための育成制度も整備されています。スタイルズでは、①ビジネススキル教育 ②開発力を中心とした技術者教育 の両方をバランス良く配分して、社員を育成しています。ビジネススキルについては、ロジカルシンキングを始めとしてさまざまなスキルについて無償で外部研修を受講することができます。年齢や現状のスキルに応じて、数十種類のビジネスセミナーを計画的に受講して、チームリーダー・プロジェクトリーダーに育っていく制度が用意されています。
また、若手のための技術者教育として、年代別の読書会や資格奨励金制度が用意されています。特に、資格奨励金は、AWS ソリューションアーキテクト - アソシエイト30万円、同じくプロフェッショナル 50万円など、破格の奨励金が準備されています。それ以外にも、スタイルズでは、オープンソースコミュニティや各種セミナーで発表者を務めるような先輩から直接、技術を学ぶことができます。新技術を学ぶことに躊躇してしまうような方の背中をそっと押してくれる、スタイルズはそんな会社です。

 若手社員による自主的なLT大会が定期的に開催されています。2ヶ月に一度程度、会社の会議室でビールとピザを楽しみながら(もちろん飲まない人はソフトドリンクです)自主参加で6-8人くらいのメンバーが仕事に関係あることでもないことでも自由なテーマで発表しています。
 また、技術者コミュニティとして有名なQiitaのスタイルズのページに多くの社員が発表したり、これからのエンジニアに必要なアウトプット活動も盛んに行われています。

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インタビュー

株式会社スタイルズのインタビュー写真
代表取締役社長 梶原 稔尚

── 今後のIT業界やスタイルズの進むべき方向についてどう考えていますか?

私は「エンジニアの幸福を追求して、日本のIT業界を変えて行きたいということを以前からお話しています。
もう少し具体的に言うと
①競争優位のシステムサービスをエンタープライズ向けに提供。
②サービスによる利益を、さらなるイノベーションに投資し、ビジネスに好循環を。
③IT業界の無駄(人月ビジネス、多重下請け構造)を排除し、エンジニアに幸福を。
が具体的な活動方針になっています。これは、現在の日本のIT業界で、エンジニアがその貢献と努力に比べて、かならずしも恵まれていないという認識があるからです。私自身がエンジニア出身ということもあるのですが、エン... 続きを読む

企業情報

会社名

株式会社スタイルズ

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ

企業の特徴
自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

3,000万円

売上(3年分)

2017312.8

2018313.8

2019315.9

設立年月

2003年12月

代表者氏名

代表取締役社長 梶原稔尚

事業内容

自社にて研究開発した独自サービスやオープンソースを活用し、積極的なマーケティングやプロモーションをすることで特色あるBtoB向けのITサービス事業を行っています。
1.Javaフレームワークの自動コンバートなどシステム開発サービス業務
2.エンドユーザ企業から直接受託したWebシステムテムの開発業務
3.AWSを代表とするクラウドによるインフラの構築、運用、Zabbixによる監視
4.オープンソース製品の構築およびサポート業務

◆AWS認定パートナー企業です
スタイルズは、AWSのAPNスタンダードコンサルティングパートナーです。さらに2018年8月新たに、AWSを自社ソリューションの一部として再販が可能とする「ソリューションプロバイダー」に認定されました。

◆クラウドの更に先へ、Kubernetesなどのコンテナ技術にも積極的
また、現在はコンテナー技術へも積極的に取り組んでおり、Kubernetesなどの研究開発やRancherなどのオープンソースコミュニティにも積極的に参加しています。

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ SCSK株式会社 NECマネジメントパートナー株式会社 株式会社NSD エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社 オットージャパン株式会社 KDDI株式会社 サイバートラスト株式会社 ソニービジネスソリューション株式会社 株式会社電通国際情報サービス 株式会社ドゥクラッセ 東京エレクトロン デバイス株式会社 西日本電信電話株式会社 日本ユニシス株式会社 ネットワンシステムズ株式会社 株式会社野村総合研究所 バルミューダ株式会社 富士電機ITソリューション株式会社 富士フイルムソフトウエア株式会社 モーニングスター株式会社 LINE株式会社 楽天証券株式会社 リード エグジビションジャパン株式会社 ownCloud GmbH(ドイツ ニュルンベルグ) Nextcloud GmbH(ドイツ シュトゥットガルト) MariaDB Corporation Ab(フィンランド エスポー) Rancher Labs(アメリカ カルフォルニア)

従業員数

110人

平均年齢

38歳

本社住所

東京都千代田区神田小川町1-2 風雲堂ビル6階

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