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株式会社 たき工房の企業情報

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株式会社 たき工房

企業の課題をクリエイティブの力で解決する、デザインエージェンシー。

デザインを通して、クライアント企業の価値向上に貢献。

株式会社たき工房は、企業や自治体のWebサイトやブランドサイト、グラフィックデザインなどを手がけるクリエイティブ企業だ。広告制作プロダクションからスタートし、今年で創業60年を迎える。

業務は、クライアントとなる企業からの受託案件が中心だが、その制作領域は実に多彩だ。ブランドサイト、採用サイト、ポスターや新聞広告、店頭POP、といった単発でアウトプットが求められる案件もあれば、メディア展開を含めた年間のプロモーションを丸ごと引き受けるケースも珍しくない。クライアント企業自体も、誰もが知る国内外の著名企業が大半を占める。

また、近年ではテクノロジーの開発も重要視し、モバイルアプリケーションや体験型デジタルイベント、インスタレーション、映像作品等の企画開発まで、その対応領域を広げている。さらには、視覚的なアウトプットにとどまらず、インナーブランディングの観点を取り入れ、クライアント企業の内面から課題を抽出し、社員の行動変容を促すようなブランドデザインの領域にも挑戦している。

その制作力の幅が示す通り、たき工房のビジネスフィールドは「デザインで解決できる、すべての領域」と言える。デザインが持つ「物事の本質を見つけ出し、人に届くカタチにして伝える力」を強みとし、社会そのものやクライアント企業が直面する課題の解決支援に取り組み続けている。

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「つくること」が何よりも好きな集団。

競合の多いこの業務領域におけるたき工房の優位性は、多彩なスキルを持つクリエイターの存在と、それに伴う幅広い対応力だ。社員数約230名のうち、実に7割がクリエイターだ。アートディレクター、グラフィックデザイナー、ウェブデザイナー、イラストレーター、プランナー、コピーライター、エンジニアといったクリエイティブスタッフが、案件に応じて3〜10名程度のチームを結成。それぞれのスキルを発揮しながら相乗効果を上げていく、制作特化型の人員構成となっている。

細分化すれば、そのスキルセットは百人百様。エンタメテイストの効いたクリエイティブが得意なスタッフもいれば、化粧品やファッション系といったガーリーなクリエイティブを得意とするスタッフ、UI/UXの視点によるコミュニケーション設計が得意なスタッフまで、多種多様なキャラクターが揃っている。これら一人ひとりの個性あふれるクリエイティビティを、案件や課題に応じて組み合わせることで、コミュニケーションに関する制作物のオールレンジ対応を実現している。

だから、採用のキーワードも極めて明快だ。「つくることが好きかどうか」。新卒でも中途でも、一貫してこの観点を重要視している。職種に関わらずつくることが好きでないと続かない。逆につくることが好きであれば、スキルが未熟であっても適性はある。「世の中をデザインの力で変えたい、より良くしたい」。そんな思いを持つ人たちの集まりが、たき工房なのだ。

またキャリア形成に関しても、個性にあわせてスムーズにスキルを伸ばしていける文化がある。製造業、通信業、飲食業、学習支援業、官公庁などなど、ありとあらゆる業種のクリエイティブを経験できるだけでなく、外部講師を招いての研修制度、外部講座の受講支援制度など「個性を伸ばす」「プラスアルファのスキルを獲得する」土壌が整っている。

さらには、各種アワードへの応募費用援助制度もあり、自分のキャリアに星を付ける活動も推奨されている。しかし何よりも「手の届くところに、先輩クリエイターが何人もいる」という職場環境そのものが、日常的なスキル研鑽を加速させる「学びの場」として機能していることが大きい。

その他、社員育成における特徴的な制度として「社内FA」もある。これは、意欲さえあれば、異なる職種へのコンバートや部署異動が可能な制度で、同じ会社に在籍しながらより幅の広い自己成長を支援するというもの。毎年、この制度を利用した人事異動が行われており、会社全体の質の向上につながっている。クリエイター主導で成長を続けてきた会社だからこそ、たき工房には、クリエイターの質を優先する風土が定着していると言える。

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フラットな立場で仕事ができる職場環境と、自主性を重んじる文化。

たき工房は、特に表現を意識した開発スタイルを持っている。道ゆく人を惹きつける視覚的なビジュアルや、世界観のイメージ構築といった「人を動かすためのデザイン視点」から仕事が始まるため、職位や職種に関係なく、アイデアを出しあえる風通しの良さがあることも特徴だ。

コンセプトワークなどより上流からの案件であっても、このスタイルは変わらない。コンバージョンへたどり着くためのストーリーが整理されていたとしても、アウトプットとしての表現が良くなければ、効果は上がらないからだ。事実、打ち合わせの現場では、プロデューサーを含めた制作チーム全メンバーから意見やアイデアが出され、若手の意見であっても優れていれば採用される。これは、積極的に行動したり、手を挙げる人に対しては、責任あるポジションや新しい仕事がどんどん任される環境が整っている、ということでもある。

これと連動して、働き方も多種多様だ。「クリエイティブなアイデアは、世の中の様々な刺激から生み出される」という発想から、コアタイム無しの裁量労働制を導入しているほか、より幅広い労働形態に対応するため、在宅勤務制度も整っている。最近では、これらの制度を利用して、子育てをしながら働く「ママさんクリエイター」も増加中だ。

「つくるひとの気持ち」を最優先し「つくることを楽しめる環境」を整えているたき工房。つくることに挑戦したい人、意欲を持ってつくることをずっと続けていきたい人には、マッチングが合うはずだ。自分を高めるための次のステージとして、検討してみて欲しい。

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企業情報

会社名 株式会社 たき工房
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
資本金 1億円
設立年月 1960年03月
代表者氏名 湯浅 洋平
事業内容 ・Web サイト企画・制作
・リアルイベントコンテンツ企画・制作
・スマートフォンアプリ企画・開発
・広告・各種 SP ツールの制作
・コピーライティング
・ブランド開発
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 <広告会社>
電通、電通テック、電通デジタル、電通イースリー、ジェイアール東日本企画、他

<広告主>
アサヒビール、リクルート、ソフトバンク、他(順不同)
従業員数 232人
平均年齢 37.0歳
本社所在地 東京都中央区築地5-3-3 築地浜離宮ビル
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株式会社 たき工房資本金1億円設立年月日1960年03月従業員数232人

企業の課題をクリエイティブの力で解決する、デザインエージェンシー。

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